alkalmazott

alkalmazott, belső mobilitás, facebook, gmail, google, hierarchia, hr, karrierú, keresztfunkciós team, kipróbál, lapos szervezet, munkaerőmegtartás, munkavállaló, ranglétra, tehetségfejlesztés, y generáció

Nem megutálod a munkádat, hanem megunod

Kriston László

Laposak a szervezeti struktúrák, az oldalra mozgás az új felfelé haladás. A cégek erényként tekintik azt, ha valaki több osztályon és területen is kipróbálta magát, mert sokrétűbb tapasztalatokkal és készségekkel rendelkezik, mint szakbarbár kollégái. Az Y-generáció úgysem bírja az unalmat, megtartásukhoz kulcsfontosságú, hogy engedjük nekik, próbálják ki magukat különféle feladatokban.

Tovább olvasom »
alkalmazott, beosztott, bevonás, bizalom, borbély lászló, crm, fizetés, főnök, influencer, menedzsment, mentor, motiváció, munkaadó, munkaerő megtartás, munkaerőhiány, munkavállaló, teljesítményértékelés, titkárnő

Hét trükk a munkaerő megtartásához

Kriston László

Ma már a dolgozók válogatnak az állások között, nem fordítva. A mentor, a bevonáson alapuló együttműködés, a bizalom, a higgadt teljesítményértékelés mind számítanak abban, hogy a munkavállaló kilép-e, vagy ottmarad egy cégnél. A fizetés csak egy a megtartó erők közül. Erről is szó esett a Piac & Profit Csapatépítési trendek – 2019 konferenciáján.

Tovább olvasom »
alkalmazott, bónusz, élmény, foglalkoztatás támogatás, folyamatszervezés, főnök, hatékonyságnövelés, hűségbónusz, motiváció, munkaadó, munkaerő megtartás, munkaerőhiány, munkahely, munkavállaló, szoftver, tanulmányi szerződés, toborzás

Fizetek neki, és még jópofizzak is vele?

Kriston László

A munkaerőhiány miatt a munkavállalók válogatnak a munkahelyek között. Ha elege van a főnökből vagy a munkahelyi körülményekből, elmegy máshova. Hogyan lehet megtartani hát a munkaerőt? Mindenképpen többel, mint pusztán fizetésemeléssel. Mert a lojalitás és a felmondás is ösztönös, zsigeri szinten működik.

Tovább olvasom »
alkalmazott, állásinterjú, céges kultúra, együttműködés, értékrend, hr, képesség, készség, kihívás, kommunikáció, konfliktuskezelés, munka, munkakultúra, munkavállaló, soft skill, szakmai fejlődés, személyiség, személyzetis, tapasztalat, tulajdonság

Ezekkel a kérdésekkel tapogatják ki személyiséged az állásinterjún

Kriston László

A CV nem mond el mindent rólunk. Adatokat, időpontokat, munkaköröket, kompetenciákat igen, de a nehezen mérhető soft skillekről, a társas helyzetekben alkalmazott készségekről igen keveset. Az HR-esek trükkös kérdésekkel próbálnak rájönni az állásinterjún, milyen a jelentkező személyisége és milyen soft skillekkel rendelkezik.

Tovább olvasom »
alkalmazott, borbély lászló, employer branding, foglalkoztatás, generáció, levegő, munkaerőhiány, munkahely, munkatárs, pénzügyminisztérium, statisztika, vállalkozás, y generáció, z-generáció

Utálja egymást az Y és a Z generáció?

Kriston László

A munkaerőhiány a hazai vállalkozások fejlődésének egyik legnagyobb akadálya. Hogyan lehet megoldani ezt a problémát, és biztosítani a növekedést? Erről beszéltek az előadók a Piac & Profit Munkaerőhiány! Vészhelyzet – Válasszuk a növekedést! című konferenciáján.

Tovább olvasom »
alkalmazott, burn-out, burnout, cég, coach, kiégés, konferencia, konfliktus, munkaerő, munkavállaló, pszichológia, személyiség, vezető

A kiégés ragályos

Kriston László

Munkaerőhiányos országban élünk. Meg kell becsülnünk a munkavállalóinkat, és jó érzékkel kell összeválogatni őket. Mit tehet a vezető, hogy az alkalmazottak jó hangulatban, hatékonyan működjenek? Hogyan motiváljuk a munkatársakat, amikor kiégnek? Erről is beszéltek neves előadók a Piac & Profit A nyerő csapat című konferenciáján.

Tovább olvasom »
alkalmazott, munkaközvetítés, svájc, uber, usa

Ezt is az Uber találta ki

Nagy Mariann

Amerika után Európában is terjednek az internetes portálok, amelyek a legkülönbözőbb képzettségű emberek számára közvetítenek alkalmi munkalehetőségeket. A keresett szakértők számára a módszer lehetővé teszi a függetlenedést, a munka és a családi élet összehangolását.

Tovább olvasom »