A látnok
Jellemzői: inspiráló, empatikus
Látja a jövőt, érzi, merre halad a világ, de nem mindig tudja, hogyan kell eljutni oda. Meg kell támogatni egy olyan teammel, amelyben nagyon kompetens végrehajtó erők a tagok – ki-ki a saját részfeladatában.
Hogyan dolgozz vele?
- Mutasd meg a lelkesedésed azzal, hogy beleveted magad az új projektbe.
- Hallgasd meg figyelmesen az ötleteit, jegyzetelj alaposan.
- Agyalj a teameddel, hogy hogyan lehet a főnök által kitűzött célokat megvalósítani.
Jellemzői: motivál, megbízik benned
Ahogy egy jó coachhoz illik, motiválja az alkalmazottait, hogy elérjék a teljes potenciáljukat. Célokat és kihívásokat fogalmaz meg számukra, s alaposan elbeszélget velük.
Hogyan dolgozz vele?
- Legyél őszinte vele a problémáidat és kételyeidet illetően.
- Állíts fel valószerű, elérhető, tisztán megfogalmazott célokat.
- Vállalj felelősséget a bakikért, ha valamit eltoltál, és próbálj meg tanulni a hibákból.
Jellemzői: empatikus, bízik benned
Nem adaptáló, hanem bizony adoptáló. Az „örökbe fogadó” típusú főnökök egy nagy családnak tekintik a kollektívát, mely a cégüknél dolgozik, s harmóniát igyekeznek teremteni a gárdában. Mindig igyekeznek szem előtt tartani a munkatársak érzelmi igényeit, hogy átsegítsék őket a stresszes szituációkon.
Hogyan dolgozz vele?
- Uralkodj az érzelmeiden.
- Építs ki erős kötelékeket, kapcsolatokat a kollégáiddal.
- Nyújts őszinte visszajelzéseket, és ezt várd el másoktól is.
A demokrata
Jellemzői: együttműködő, bízik benned
A csapat minden tagjának a véleményére kíváncsi, az akarja, hogy mindenki inputja érvényesüljön a munkában, mert szerinte csak úgy működhet igazán jól a cég, ha a döntések részvételen és konszenzuson alapulnak.
Hogyan dolgozz vele?
- Őszinte véleményt alkoss az értekezleteken.
- Hallgasd meg figyelmesen, mit mondanak a kollégáid.
- Ne érts egyet olyan dolgokkal, döntésekkel, amik még nem elég világosak számodra. Inkább kérj további magyarázatot. Ez segíti a többi munkatársad is.
Jellemzői: diktatorikus, direkt
Ukázokat ad, és elvárja, hogy katonái maradéktalanul végrehajtsák azokat. Le tudja győzni mások félelmeit azzal, hogy erőteljes, markáns jelenlétként trónol a cég felett. De ezért teljes engedelmességet vár el, attól függetlenül, hogy egyetértesz-e a döntésekkel vagy sem.
Hogyan dolgozz vele?
- Fogd be a szád, és csináld, amit mond. (Vagy mondj fel, és lépj ki a cégből.)
- Ne csak a feladatok megoldására koncentrálj, hanem arra is, hogyan tudod elérni a kitűzött célokat.
- Ha nem vagy biztos benne, pontosan mit is vár el tőled egy-egy projektnél, prezentálj neki többféle megoldási, kivitelezési javaslatot. Majd ő eldönti, melyik kell.
A pörgős
Jellemzői: igényes, direkt
Nagy labdákat dob fel a teamje számára, és elvárja, hogy a kihívásokkal a legjobb eredményeket elérve küzdjön meg a csapat. A főnök is felhajtja az ingujjat, és nekiveselkedik a munkának, ha arról van szó, hogy ki kell húzni a céget egy húzós helyzetből.
Hogyan dolgozz vele?
- Dolgozz keményen, és próbáld a legtöbbet, legjobbat kihozni magadból.
- Kérdezd meg, hogy pontosan miről is van szó, ha valamit nem értesz a feladataidat illetően.
- Rendszeresen számolj be arról, hol tartasz a megvalósításban.
