hirdetés

6 főnöktípus létezik, így lehet kijönni velük

A cégvezetők sajátos vezetési stílusról tesznek tanúbizonyságot. Daniel Goleman, a pozitív pszichológia atyja szerint 6 csoportba sorolhatók. Meg tudod ítélni, melyik főnöktípust testesíti meg a a felettesed?

Hazai szálláshelyek, vendéglátóegységek, figyelem!

Pályázzanak és nyerjenek díjat az ország legjelentősebb designversenyén -
nevezzenek be a Klasszis TopDesign 2023 megmérettetésre!
Külföldi és hazai szakértőkből álló zsűri, bemutatkozási lehetőség a nagyközönségnek, exkluzív díjátadó gála.

Regisztráljon most!

hirdetés

A látnok

Jellemzői: inspiráló, empatikus

Látja a jövőt, érzi, merre halad a világ, de nem mindig tudja, hogyan kell eljutni oda. Meg kell támogatni egy olyan teammel, amelyben nagyon kompetens végrehajtó erők a tagok – ki-ki a saját részfeladatában.

Hogyan dolgozz vele?

  • Mutasd meg a lelkesedésed azzal, hogy beleveted magad az új projektbe.
  • Hallgasd meg figyelmesen az ötleteit, jegyzetelj alaposan.
  • Agyalj a teameddel, hogy hogyan lehet a főnök által kitűzött célokat megvalósítani.
Az edző

Jellemzői: motivál, megbízik benned

Ahogy egy jó coachhoz illik, motiválja az alkalmazottait, hogy elérjék a teljes potenciáljukat. Célokat és kihívásokat fogalmaz meg számukra, s alaposan elbeszélget velük.

Hogyan dolgozz vele?

  • Legyél őszinte vele a problémáidat és kételyeidet illetően.
  • Állíts fel valószerű, elérhető, tisztán megfogalmazott célokat.
  • Vállalj felelősséget a bakikért, ha valamit eltoltál, és próbálj meg tanulni a hibákból.
Apád helyett apád

Jellemzői: empatikus, bízik benned

Nem adaptáló, hanem bizony adoptáló. Az „örökbe fogadó” típusú főnökök egy nagy családnak tekintik a kollektívát, mely a cégüknél dolgozik, s harmóniát igyekeznek teremteni a gárdában. Mindig igyekeznek szem előtt tartani a munkatársak érzelmi igényeit, hogy átsegítsék őket a stresszes szituációkon.

Hogyan dolgozz vele?

  • Uralkodj az érzelmeiden.
  • Építs ki erős kötelékeket, kapcsolatokat a kollégáiddal.
  • Nyújts őszinte visszajelzéseket, és ezt várd el másoktól is.
Kép: Freestock

A demokrata

Jellemzői: együttműködő, bízik benned

A csapat minden tagjának a véleményére kíváncsi, az akarja, hogy mindenki inputja érvényesüljön a munkában, mert szerinte csak úgy működhet igazán jól a cég, ha a döntések részvételen és konszenzuson alapulnak.

Hogyan dolgozz vele?

  • Őszinte véleményt alkoss az értekezleteken.
  • Hallgasd meg figyelmesen, mit mondanak a kollégáid.
  • Ne érts egyet olyan dolgokkal, döntésekkel, amik még nem elég világosak számodra. Inkább kérj további magyarázatot. Ez segíti a többi munkatársad is.
A vezér

Jellemzői: diktatorikus, direkt

Ukázokat ad, és elvárja, hogy katonái maradéktalanul végrehajtsák azokat. Le tudja győzni mások félelmeit azzal, hogy erőteljes, markáns jelenlétként trónol a cég felett. De ezért teljes engedelmességet vár el, attól függetlenül, hogy egyetértesz-e a döntésekkel vagy sem.

Hogyan dolgozz vele?

  • Fogd be a szád, és csináld, amit mond. (Vagy mondj fel, és lépj ki a cégből.)
  • Ne csak a feladatok megoldására koncentrálj, hanem arra is, hogyan tudod elérni a kitűzött célokat.
  • Ha nem vagy biztos benne, pontosan mit is vár el tőled egy-egy projektnél, prezentálj neki többféle megoldási, kivitelezési javaslatot. Majd ő eldönti, melyik kell.
Kép: SXC

A pörgős

Jellemzői: igényes, direkt

Nagy labdákat dob fel a teamje számára, és elvárja, hogy a kihívásokkal a legjobb eredményeket elérve küzdjön meg a csapat. A főnök is felhajtja az ingujjat, és nekiveselkedik a munkának, ha arról van szó, hogy ki kell húzni a céget egy húzós helyzetből.

Hogyan dolgozz vele?

  • Dolgozz keményen, és próbáld a legtöbbet, legjobbat kihozni magadból.
  • Kérdezd meg, hogy pontosan miről is van szó, ha valamit nem értesz a feladataidat illetően.
  • Rendszeresen számolj be arról, hol tartasz a megvalósításban.
Forrás: Entrepreneur
A munkaadók is tehetnének a dolgozók nyugodt öregkoráért
A magyarok rendkívül optimisták időskori egészségügyi állapotukat illetően, jóllehet egészségük megőrzésért keveset tesznek – derül ki az Aegon 2017-es Nyugdíjfelkészültségi Kutatásából. A felmérés tanúsága szerint a munkaadók az előtakarékosság ösztönzésével, az egészség megőrzésének támogatásával sokat tehetnek munkavállalóik nyugodt öregkoráért.
hirdetés

Véleményvezér

Az oroszok Ukrajna után Örményországot is elveszíthetik

Az oroszok Ukrajna után Örményországot is elveszíthetik 

Azerbajdzsán megtámadta Hegyi-Karabahot, hogy visszaszerezze egykori területét. Az akció teljesen átrendezi a kaukázusi erőviszonyokat.
Az USA a cégalapítások több mint felét bevándorlóknak köszönheti

Az USA a cégalapítások több mint felét bevándorlóknak köszönheti 

A befektetők jól átgondolják hová vigyék a pénzüket és ma nehéz jobb helyet találni az USA-nál.
Hatalmasat durrant a kínai ingatlanlufi

Hatalmasat durrant a kínai ingatlanlufi 

A szakemberek szerint beláthatatlanok a következmények.
A hiedelmekkel ellentétben mégsem áll olyan rosszul Európa a gyermekgyártás tekintetében

A hiedelmekkel ellentétben mégsem áll olyan rosszul Európa a gyermekgyártás tekintetében 

Magyarország népessége tényleg drámaian csökken, nemsokára Ausztria lélekszáma is több lesz, mint a miénk, de ez nem általános európai tendencia.
Megkezdték a britek a visszaszivárgást az EU-ba

Megkezdték a britek a visszaszivárgást az EU-ba 

A nyugati világnak az egyik legizgalmasabb sajátossága, hogy lehet hibázni, csak sokba kerül. Most pont ez történik a britekkel a Brexit miatt.
Hadházy Ákos talált egy fürdőmedencét, amiben néptáncolnak, nem tréfa

Hadházy Ákos talált egy fürdőmedencét, amiben néptáncolnak, nem tréfa 

A független országgyűlési képviselő láthatóan igyekszik felülmúlni az általa feltárt lombkorona nélküli lombkoronasétány ügyet. Lehet most sikerült, mert a magyar pénzlopási kreativitás határtalan.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo