6 főnöktípus létezik, így lehet kijönni velük

A cégvezetők sajátos vezetési stílusról tesznek tanúbizonyságot. Daniel Goleman, a pozitív pszichológia atyja szerint 6 csoportba sorolhatók. Meg tudod ítélni, melyik főnöktípust testesíti meg a a felettesed?

Ront vagy javít Magyarország megítélésén a soros EU-elnökség?
Milyen újabb öt év elé néz Karácsony Gergely?
Mi lesz a liberalizmussal Magyarországon?
Online Klasszis Klubtalálkozó élőben Horn Gáborral!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is a Republikon Alapítvány kuratóriumának elnökétől!

2024. július 24. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A látnok

Jellemzői: inspiráló, empatikus

Látja a jövőt, érzi, merre halad a világ, de nem mindig tudja, hogyan kell eljutni oda. Meg kell támogatni egy olyan teammel, amelyben nagyon kompetens végrehajtó erők a tagok – ki-ki a saját részfeladatában.

Hogyan dolgozz vele?

  • Mutasd meg a lelkesedésed azzal, hogy beleveted magad az új projektbe.
  • Hallgasd meg figyelmesen az ötleteit, jegyzetelj alaposan.
  • Agyalj a teameddel, hogy hogyan lehet a főnök által kitűzött célokat megvalósítani.
Az edző

Jellemzői: motivál, megbízik benned

Ahogy egy jó coachhoz illik, motiválja az alkalmazottait, hogy elérjék a teljes potenciáljukat. Célokat és kihívásokat fogalmaz meg számukra, s alaposan elbeszélget velük.

Hogyan dolgozz vele?

  • Legyél őszinte vele a problémáidat és kételyeidet illetően.
  • Állíts fel valószerű, elérhető, tisztán megfogalmazott célokat.
  • Vállalj felelősséget a bakikért, ha valamit eltoltál, és próbálj meg tanulni a hibákból.
Apád helyett apád

Jellemzői: empatikus, bízik benned

Nem adaptáló, hanem bizony adoptáló. Az „örökbe fogadó” típusú főnökök egy nagy családnak tekintik a kollektívát, mely a cégüknél dolgozik, s harmóniát igyekeznek teremteni a gárdában. Mindig igyekeznek szem előtt tartani a munkatársak érzelmi igényeit, hogy átsegítsék őket a stresszes szituációkon.

Hogyan dolgozz vele?

  • Uralkodj az érzelmeiden.
  • Építs ki erős kötelékeket, kapcsolatokat a kollégáiddal.
  • Nyújts őszinte visszajelzéseket, és ezt várd el másoktól is.
Kép: Freestock

A demokrata

Jellemzői: együttműködő, bízik benned

A csapat minden tagjának a véleményére kíváncsi, az akarja, hogy mindenki inputja érvényesüljön a munkában, mert szerinte csak úgy működhet igazán jól a cég, ha a döntések részvételen és konszenzuson alapulnak.

Hogyan dolgozz vele?

  • Őszinte véleményt alkoss az értekezleteken.
  • Hallgasd meg figyelmesen, mit mondanak a kollégáid.
  • Ne érts egyet olyan dolgokkal, döntésekkel, amik még nem elég világosak számodra. Inkább kérj további magyarázatot. Ez segíti a többi munkatársad is.
A vezér

Jellemzői: diktatorikus, direkt

Ukázokat ad, és elvárja, hogy katonái maradéktalanul végrehajtsák azokat. Le tudja győzni mások félelmeit azzal, hogy erőteljes, markáns jelenlétként trónol a cég felett. De ezért teljes engedelmességet vár el, attól függetlenül, hogy egyetértesz-e a döntésekkel vagy sem.

Hogyan dolgozz vele?

  • Fogd be a szád, és csináld, amit mond. (Vagy mondj fel, és lépj ki a cégből.)
  • Ne csak a feladatok megoldására koncentrálj, hanem arra is, hogyan tudod elérni a kitűzött célokat.
  • Ha nem vagy biztos benne, pontosan mit is vár el tőled egy-egy projektnél, prezentálj neki többféle megoldási, kivitelezési javaslatot. Majd ő eldönti, melyik kell.
Kép: SXC

A pörgős

Jellemzői: igényes, direkt

Nagy labdákat dob fel a teamje számára, és elvárja, hogy a kihívásokkal a legjobb eredményeket elérve küzdjön meg a csapat. A főnök is felhajtja az ingujjat, és nekiveselkedik a munkának, ha arról van szó, hogy ki kell húzni a céget egy húzós helyzetből.

Hogyan dolgozz vele?

  • Dolgozz keményen, és próbáld a legtöbbet, legjobbat kihozni magadból.
  • Kérdezd meg, hogy pontosan miről is van szó, ha valamit nem értesz a feladataidat illetően.
  • Rendszeresen számolj be arról, hol tartasz a megvalósításban.
Forrás: Entrepreneur
A munkaadók is tehetnének a dolgozók nyugodt öregkoráért
A magyarok rendkívül optimisták időskori egészségügyi állapotukat illetően, jóllehet egészségük megőrzésért keveset tesznek – derül ki az Aegon 2017-es Nyugdíjfelkészültségi Kutatásából. A felmérés tanúsága szerint a munkaadók az előtakarékosság ösztönzésével, az egészség megőrzésének támogatásával sokat tehetnek munkavállalóik nyugodt öregkoráért.

Véleményvezér

Elismeréseket kap Joe Biden amerikai elnök

Elismeréseket kap Joe Biden amerikai elnök 

Joe Biden lemondott a következő négy évről, de megnyerte a következő hat hónapot!
Már csak az aluliskolázottaknál dübörög a Fidesz

Már csak az aluliskolázottaknál dübörög a Fidesz 

Már gyurcsányozni sem érdemes.
Hatalmas metrót épít a mindössze 300 ezer lakosú Kolozsvár

Hatalmas metrót épít a mindössze 300 ezer lakosú Kolozsvár 

Világváros lesz Kolozsvárból.
A Facebookon Orbán Viktoron mulatnak

A Facebookon Orbán Viktoron mulatnak 

Nem is volt, de azért megszüntetnék.
Példátlan helyzet, közadakozást kezdeményezett a Bethesda Gyermekkórház, hogy egy műtőjét működtetni tudja

Példátlan helyzet, közadakozást kezdeményezett a Bethesda Gyermekkórház, hogy egy műtőjét működtetni tudja 

Miközben az elit gátlástalanul urizál, már az alapszolgáltatások sem működnek.
Lázár Jánosnak nem megy a Fanta-matek

Lázár Jánosnak nem megy a Fanta-matek 

A Fanta-botrány és a műbalhé.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo