Új lehetőségek a mesterséges intelligenciától.

Januárban mindenki rezignáltabb, fáradtabb, kevesebb a motivációja, de mi van, ha ennél többről van szó és a kiégés szélén állsz?

A 30 év alatti Z generációnak már fogyasztóként és a munkaerőpiacon is egyre meghatározóbb szerepe van.

Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál.

Csökkent a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága.

Mire fókuszálnak a magyar kkv-k 2024-ben?

Ennyien vonulnak nyugdíjba, szemben az öt-hatezer fiatal szakemberrel, akik bekapcsolódnak a szakképzésbe.

A rendszerváltás idején alakult vállalkozások vezetői lassan nyugdíjba vonulnak, és eljött az idő, hogy átadják a stafétabotot az utódoknak.

Az idei évtől alapvető változások léptek életbe a fenntarthatósággal, vagyis ESG-vel kapcsolatos vállalati kötelezettségek területén.

A Toyota márka értékesítése akár bővülhet is 2024-ben Magyarországon.

Lezárult a kkv stratégia felülvizsgálata, cél a magyar kkv-k megerősítése.

Egymilliárd forintos beruházás.

Az építőiparban működő vállalkozások száma ismét csökkent decemberben, a folyamat már négy hónapja tart.

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén.

A januártól hatályos hazai ESG-törvény nagy hatással lesz a hazai vállalkozások életére.

Az Opten és a Bridge Budapest év végi üzleti hangulatfelmérése vegyes képet és felemás érzeteket mutat.

Az előző negyedévi mélypont után javult a K&H agrár index, jelenleg 12 ponton áll.

2024-ben a kiberbiztonsági incidensek jelentik a legnagyobb üzleti kockázatot a vállalatok számára szerte a világon.

Az előző évhez képest több mint kétszeresére nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági növekedés javulni fog a következő 12 hónapban.

Az online térben hamis CCC webshopok jelentek meg az elmúlt időszakban.

Környezetvédelmi biztosítás: mire nyújtanak fedezetet a biztosítók az érintett vállalkozásoknak?

A tervek megvalósításakor különösen nagy figyelmet kell fordítani a kárigények, a panaszok, a módosítások és a viták kezelésére.

A Deloitte Digital legújabb jelentésében százharminc Z-generációs osztotta meg cenzúrázatlan véleményét.

Izer Norbert: fókuszban a kkv-k és a családtámogatások.

Beragadtak a nagyvállalati várakozások.

Az előző negyedévi jelentős javulást követően év végére mérséklődött a hazai családi cégek hangulata, a K&H családi vállalatok index 0 ponton áll.

Folytatódott az eddigi tendencia a cégtrendben.

A fenntarthatósági szempontok érvényesítése a vállalati működésben többé nem választás kérdése.

Számos dolgozó számára kevésbé szól az ünnepi készülődés szépségéről a december: bizonyos iparágban a lelassulás helyett éppen a felgyorsulás a jellemző.

Az egy évvel ezelőtti bezuhanás után idén stabilizálódott a vállalkozásoknak a következő egy évre vonatkozó várakozásait jelző K&H kkv bizalmi index.

Az Országgyűlés elfogadta a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó törvényjavaslatot.

Hiába határoznak meg átfogó klímacélokat a vállalatok a befektetők nyomására, közel felük nem hozza nyilvánosságra, miként akar ezeknek megfelelni.

A munkahelyváltástól sokan tartanak.

A BKIK saját fejlesztésű elektronikus rendszerrel segíti a cégeket, hogy megfeleljenek a visszaélés-bejelentő rendszer jogszabályi követelményeinek.

Az elektromos hajtású járművek iránti kereslet folyamatosan nő hazánkban.

2022-ben minden hatodik vállalkozás, ami tisztán hazai érdekeltségű és milliárdos árbevételt ért el Magyarországon, új szereplője ennek a körnek.

Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról.

Végleges a Gazdasági Versenyhivatal jelentése az az online szálláshelyfoglalási piacról.

Manpower: A hazai cégek közel harmada létszámbővítéssel kezdi a jövő évet.

Az év vége nem csak a lecsendesedés, de a számvetés és tervezés időszaka is, ez pedig különösen igaz az üzleti életben.

Az Év kiváló magyar méze a gyékényesi Pálfy-Oszkó Méhészet nyári virágméze lett a XIV. Gyulai Méz- és Mézeskalács Fesztiválon.

Az „interjúhalál” az a jelenség, amikor a munkatárs-kiválasztási és -interjúztatási folyamat hibája miatt veszíti el a vállalat az ígéretes jelölteket.

A cégeknek a meglévő munkaerővel kell hatékonyabban működniük.

Az idén a januári tervekhez képest végül jóval több vállalat emelt a munkavállalók bérén, ráadásul a növelés mértéke is meghaladta az eredeti elképzeléseket.

Megvan, hogyan lehet.

Már csak néhány hetük maradt azoknak az egyéni vállalkozóknak és cégeknek, akik a békéltető testületek bevonásával intéznék a más vállalkozással szemben kialakult vitás ügyeiket. Ezért a budapesti békéltető testülethez személyesen ügyfélszolgálat időben, online formában pedig december 31-ig benyújthatóak a panaszok. 2024. január 1-jétől ugyanis a békéltető testületekhez már csak magánszemélyek nyújthatnak be kérelmeket egy jogszabály-módosítás folyományaként. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) által működtetett Budapesti Békéltető Testület jelenleg azon dolgozik, hogy a vállalkozásoknak továbbra is legyen lehetőségük békéltető testülethez fordulni.

A Lamborghini olasz sportkocsi-gyártó vállalat megegyezett a szakszervezetekkel.

A Mol a Waberer's 15 százalékos tulajdonrészének megvásárlásáról írt alá megállapodást az Indotek Grouppal.