A riport átfogó képet nyújt a magyarországi fizikai munkavállalók (kékgallérosok) toborzásának és kiválasztásának gyakorlatáról, feltárja a legfontosabb csatornákat, szempontokat, kihívásokat és fejlesztési lehetőségeket, amelyek meghatározzák a kékgalléros munkaerőpiacot 2025-ben.
„A kutatás egyik legmeglepőbb eredménye, hogy a cégek 36 százaléka egyáltalán nem méri a toborzás eredményességét. A jelöltadatbázis újrahasznosítása sem általános gyakorlat: csak 27 százalék használja rendszeresen a korábbi jelentkezők adatait az újabb keresések során. A jelenlegi munkaerőpiaci környezetben pedig különösen fontos, hogy a toborzás ne csak gyors, hanem tudatos és mérhető legyen” – emeli ki Mihályi Magdolna, a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetője.
A kékgalléros toborzás kihívásai: elvándorlás, hozzáállás, bérfeszültség
Az operátori pozíciók esetében a legnagyobb problémát a megbízhatatlanság (48 százalék), az elvándorlás (42 százalék) és a munkához való hozzáállás (38 százalék) jelenti. „Az eredmények is jól mutatják, hogy az operátori munkakörökben kiemelkedően magas a fluktuáció, ami nemcsak HR, hanem komoly üzleti probléma. A cégek újra és újra kénytelenek betanítani a dolgozókat, miközben a megbízhatóság továbbra is nehezen mérhető és előrejelezhető” – hangsúlyozza a szakértő. A szakmunkásoknál a bérigény és a kínált fizetés közötti eltérés (66 százalék), a jelentkezők alacsony száma (54 százalék) és a hiányzó tapasztalat (40 százalék) okozza a legnagyobb nehézséget.
