A motivált, de kevésbé tapasztalt jelölteket sem szabad elengedni
Bár a válaszadók 87 százaléka szerint a szakmai vezetők részt vesznek az interjúkban, mindössze 36 százalék mondta, hogy minden szakaszban aktívan jelen vannak. Ez korlátozhatja a döntések komplexitását és a beválás előrejelzésének pontosságát. A válaszadók 57 százaléka tudatosan keresi a jó potenciállal rendelkező jelöltek helyét a szervezetben, míg 30 százalék ad hoc módon foglalkozik ezzel. A motivált, de kevésbé tapasztalt jelöltek számára az upskill/reskill programok jelenthetnek megoldást, ezek egyre fontosabbá is válnak, különösen a nehezen betölthető pozíciók esetében. A kutatás alapján a kiválasztás során a cégek számára a legfontosabb szempontok: a megbízhatóság (88 százalék), majd a fizikai állóképesség (60 százalék), szakmai tapasztalat és precizitás (54-54 százalék), valamint a gyors tanulási képesség (47 százalék).
A stabilitás nem véletlen – hanem tudatosan épített HR-rendszer
A vállalatoknak a jövőben egyértelműen a technológiai fejlesztésekre, a rugalmasabb munkakörnyezetre és az innovatív juttatási formákra kell hangsúlyt helyezni. A mesterséges intelligencia alapú szűrés, az online képzési platformok és a munkavállalói visszajelző rendszerek mind hozzájárulnak a hatékonyabb toborzáshoz és megtartáshoz. „A Jobtain-nél hiszünk abban, hogy a stabilitás nem véletlen, hanem tudatosan épített rendszer eredménye. Ügyfeleinkkel szoros együttműködésben dolgozunk, valódi partnerként segítjük a munkájukat. Valóban kíváncsiak vagyunk azokra a kihívásokra, amelyekkel nap mint nap szembesülnek a toborzás és a munkaerőmegtartás terén, ezért minden partnerünket rendszeresen felkeressük személyesen, hogy a lehető legmélyebben megértsük a problémáikat és hosszú távú, megbízható megoldást tudjunk számukra nyújtani” – összegez Mihályi Magdolna.
