Átfogó költségcsökkentési és szerkezeti átalakítási programot indított németországi tevékenységénél a Vodafone, amelynek keretében a következő két évben mintegy 2300 munkahelyet szüntet meg vagy helyez át.

A társaság németországi leányvállalatának vezetője, Marcel de Groot a dolgozóknak küldött tájékoztatásában közölte, hogy a létszámleépítés a vállalat mintegy 12 ezer fős németországi állományának több mint 19 százalékát érinti, vagyis csaknem minden ötödik munkahelyre kihat. A düsseldorfi központú távközlési vállalat az intézkedést a szervezeti struktúra egyszerűsítésével és a versenyképesség javításának szükségességével indokolta.

A cégvezető szerint a Vodafone az elmúlt két évben stabilizálta üzletmenetét, új növekedési lendületet szerzett a vállalati ügyfelek körében, valamint javított termékein, hálózatain és szolgáltatásain, ám mindez már nem elegendő a gyorsan változó piaci környezetben.

A vállalat közlése szerint a költségcsökkentésben jelentős szerepet kap a mesterséges intelligencia fokozott alkalmazása. A jövőben egyre több manuális és szabványosított folyamatot automatizálnak, elsősorban az adminisztratív területeken, a vezetői szinteken és az olyan párhuzamos szervezeti egységekben, amelyek korábbi felvásárlások, köztük a Unitymedia kábelhálózati szolgáltató megszerzése nyomán alakultak ki.

A létszámcsökkentés mellett a Vodafone továbbra is beruházásokat tervez a növekedési potenciállal rendelkező üzletágakban. A vállalat erősíteni kívánja jelenlétét az optikai hálózatok, valamint az üzleti ügyfeleknek kínált felhőalapú és kiberbiztonsági szolgáltatások piacán. Emellett fejleszti digitális ügyfélkapcsolati csatornáit is.