A női vezetők gazdasági szerepének erősödése ma már messze túlmutat az esélyegyenlőségen: a vállalkozások versenyképessége, a vagyonkezelés fejlődése és a családi vagyonok jövője is múlhat rajta.

„A női vezetői és vállalkozói szerepvállalásról akkor is beszélnünk kell, ha személyesen nem tapasztalunk hátrányos megkülönböztetést. „Az Opten adatai szerint Magyarországon a vegyes tulajdonú társas vállalkozások aránya már 38 százalék alá csökkent, miközben a kizárólag női tulajdonú cégeké még mindig csak megközelíti a 17 százalékot. Ugyanakkor biztató, hogy a Z generációhoz tartozó női cégtulajdonosok száma egyetlen év alatt közel 8 százalékkal nőtt.” – hangsúlyozta Lukács Zsuzsanna, a Gazdasági és energetikai minisztérium helyettes államtitkára.

A női szakemberek számára a valódi kihívás sokszor nem a munkahely megtartása, hanem az előrelépés lehetősége. A gazdasági és pénzügyi szektorban a felsővezetői pozíciókba vezető út különösen a gyermekvállalást követően válhat nehezebbé – a karrierút kiépítése továbbra is tudatos szervezeti támogatást igényel.

„A Blochamps női vezetői találkozói jól rávilágítanak arra, hogy nem vagyunk egyedül a problémáinkkal. A felsővezetésbe vezető út sokszor éppen akkor szűkül be, amikor a szakmai tapasztalat már alkalmassá tenné a nőket a szintlépésre. Ehhez tudatos karrierépítésre, mentorálásra és olyan vállalati kultúrára van szükség, amely a családi élethelyzeteket nem tekinti a vezetői alkalmasság akadályának” – fogalmazott Kamasz Melinda a Jazzy Business Class szerkesztő-gazdasági újságírója.