A leggyakoribb ok a hamis, vagy félrevezető információk közlésére a tömeges jelentkezés. Valódi emberek mesterséges intelligenciával generált önéletrajzokkal és motivációs levelekkel több száz állásra jelentkeznek egyszerre, sokszor úgy, hogy a tapasztalatuk csak részben fedi a pozíciót – írja a Forbes.

Valahogy el akarnak jutni addig, hogy igazi emberrel beszéljenek felvételük ügyében, és az odáig vezető utat akarják „hatékonyan” menedzselni a mesterséges intelligenciával.

Cégek szakosodtak az álönéletrajzok kiszűrésére

A mindössze két éve alapított, torontói központú Tofu mesterséges intelligenciával (MI) próbálja kiszűrni a hamis állásjelentkezőket: a cég nyilvánosan elérhető közösségimédia-adatok alapján ellenőrzi, hogy egy pályázó valóban az-e, akinek mondja magát. A rendszer többek között a profilok életkorát, aktivitását, kapcsolati hálóját és viselkedési mintáit elemzi.

A nagyobb cégek külön szoftvert használnak a jelöltek ellenőrzésére és kezelésére (Applicant Tracking System, ATS), de ezeket első körben könnyen meg lehet vezetni az új, MI-megoldásokkal. A hamis jelöltek elődleges célja, hogy az ilyen, ATS-szűrőket valahogy kijátsszák.