A 2026-os munkarend eredeti szabályai szerint december 24., csütörtök pihenőnap, december 12., szombat pedig munkanap volt az általános munkarendben foglalkoztatottaknál. Az elfogadott törvény december 24-ét munkaszüneti nappá nyilvánítja. A december 12-i munkanap törléséhez ugyanakkor a kapcsolódó miniszteri rendelet módosítása is szükséges.
Első lépés: a decemberi beosztások és szabadságok rendezése
A munkáltatók jelentős részénél az év végi munkaidő-beosztások, szabadságtervek és egyéb HR-adminisztrációk már elkészülhettek. Elsőként ezért a december 12-re és december 24-re meghatározott munkanapokat, pihenőnapokat és szabadságokat kell áttekinteni. A december 12-re már kiadott szabadságok kezelését a kapcsolódó rendelet végleges szabályai alapján kell ellenőrizni.
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, illetve az általánostól eltérő munkarendben dolgozóknál külön figyelmet igényel a két érintett nap, hiszen esetükben azok beosztás szerinti minőségét a munkáltató határozza meg a Munka Törvénykönyve szabályainak keretei között.
„A már közölt munkaidő-beosztás módosításakor a Munka Törvénykönyve munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályait is figyelembe kell venni. Az év végi beosztás rendezése ezért nem merülhet ki a naptár technikai átállításában: a módosításokat munkajogi és bérszámfejtési szempontból egyaránt át kell vezetni” – mondta Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere.
Ki dolgozhat december 24-én, és mennyiért?
A munkaszüneti nap jogi státusza eltér a pihenőnapétól. Rendes munkaidő csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben osztható be munkaszüneti napra: többek között a rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, idényjellegű, illetve megszakítás nélküli tevékenység esetén, valamint egyes társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre irányuló szolgáltatásoknál.
