A változás ezen a területen is feladatot jelent a munkáltatók számára: a munkáltatónak a teljesítendő munkaidő módosítását írásban kell rögzítenie és közzétennie az érintett munkavállalók felé.
A bérszámfejtési rendszereket is át kell állítani
Bartók Szandra szerint a munkaügyi és bérszámfejtési rendszerekben ellenőrizni kell a december 12-i és december 24-i napok státuszát, a munkaidőkeret-számításokat, a fizetett ünnep elszámolását, a munkaszüneti napi pótlékokat, valamint a jelenléti ívek és munkaidő-nyilvántartások beállításait.
A decemberi munkanapok számának változása például a hóközi, időarányos elszámolásokat is érintheti.
A módosítás további munkáltatói elszámolásokra is hatással lehet. Ilyen például a duális képzéshez kapcsolódó szociális hozzájárulási adókedvezmény, ahol az egy munkanapra vetített normatíva és az érintett napok száma is szerepet kap. A 2026-os éves munkanapszám változása miatt ezen a területen szükség lehet az elszámolási rendelkezések pontosítására.
December 24. munkaszüneti nappá válása tehát a munkáltatók számára több területet érint. A gyors és pontos reakcióhoz annak hatását a munkaidő-beosztástól a bérszámfejtésig egységesen kell végigvezetni a kapcsolódó folyamatokon.
