A munkáltatónak ezért minden esetben meg kell győződnie arról, hogy az adott tevékenység, munkáltató vagy munkakör megfelel-e a törvényben meghatározott feltételeknek. Rendkívüli munkaidő is csak a törvényben meghatározott esetekben rendelhető el.
Ha a munkavállaló jogszerűen dolgozik december 24-én, a munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódóan 100 százalékos bérpótlék illeti meg. A bérszámfejtés során ezért arra is ügyelni kell, hogy az elszámolás a megfelelő jogcímen történjen.
Az órabéreseknél munka nélkül is van bérszámfejtési teendő
Az órabéres és teljesítménybéres munkavállalóknál december 24. akkor is hatással lehet a díjazásra, ha aznap nem dolgoznak. A munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre járó távolléti díjat a Munka Törvénykönyve feltételei szerint kell megállapítani; a jogosultság nem következik pusztán abból, hogy a munkavállaló december 24-én nem végez munkát.
A „fizetett ünnep” díjazása nem a munkavégzés ellenértéke, hanem a munkaszüneti nap miatt kieső, törvény alapján díjazott időtartamhoz kapcsolódó távolléti díj. Teljes napi munkaidő esetén ez főszabály szerint nyolc óra.
A munkaidőkeretet is újra kell számolni
A december 24-i változás a már folyamatban lévő munkaidőkereteket – amikor a munkáltató hosszabb időszakra osztja be a teljesítendő munkaórákat – és elszámolási időszakokat is érinti. A munkáltatóknak ezekben is módosítaniuk kell a teljesítendő munkaidőt, mivel a munkaszüneti napot a törvényben meghatározott módon figyelmen kívül kell hagyni a számításnál.
