Cégblog
Akiknek szinte biztosan csökken a fizetésük
Az elvárt béremelést, bérkompenzációt a húsipari vállalkozások jelentős része nem hajtotta végre, illetve nem tudja végrehajtani a szakszervezet működési területén - közölte a Húsipari Dolgozók Szakszervezete (HDSZ).
Hogy működik az elvárt béremelés?
Az szja-szabályozás változása, a járuléknövelés miatti nettó jövedelemcsökkenés eltüntetése a minimálbér és a garantált bérminimum gazdaságilag nem indokolható nagymértékű megemeléséhez és az elvárt béremelés megalkotásához vezetett, ami minden vállalkozásra jelentős, sokuk számára kigazdálkodhatatlan többletterhet ró, a kormányzati kompenzáció ellenére is.
Mennyire hatékonyak a vállalati tréningek?
A munkaerőt fejlesztő tréningekről nehéz megmondani, hogy valóban hatékonyan szolgálják-e a kitűzött célt. A BME Ergonómia és Pszichológia tanszékén kiválasztottak egy viszonylag nehezen mérhető tréning típust, hogy felmérjék, pontosan mitől függ, a valóságban hatékonynak bizonyulnak-e. Erről kérdezte a HR Portal a kutatás vezetőjét, Papp Tamást, a tanszék doktoranduszát.
Lejárt a halogatás ideje
A cégeknek proaktívan kell kezelniük partnereik kockázatát miután tovább romlott a közép-kelet-európai kockázatos cégek aránya. A Coface Hungary legfrissebb adatai szerint a hazai cégek közül változatlanul minden második magyar cég számít kimondottan vagy közepes mértékben kockázatos üzleti partnernek. A nemzetközi hitelbiztosító úgy véli: az idén el kell dőlnie annak, merre halad tovább Európa, sikerül-e megteremteni a növekedéshez való visszatérés feltételeit.
Eladni, tudat alatt
A labilis gazdasági viszonyok közepette minden vállalkozás pengeélen táncol, és kiszolgáltatott helyzetben van, talpon maradásuk pedig még inkább az eladások függvénye. Ilyen időszakban a cégvezetőknek elengedhetetlen megtalálniuk azokat az eszközöket, melyekkel magukhoz vonzhatják és vásárlásra ösztönözhetik vevőiket.
58 millióból képeztek 50 embert
Ötven Nógrád megyei állástalan vett részt egy 12 hónapos képzésben, amelynek célja, hogy beilleszkedhessenek a munkaerőpiacra; a projektet csaknem 58 millió forinttal támogatta a Társadalmi Megújulás Operatív Program - tájékoztatott a projektvezető.
Érdekegyeztetés: fórum a fórumon belül
Ma megalakul a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fóruma. A kormány a versenyszféra munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteivel ennek keretében egyeztet a jövőben a munka világát érintő kérdésekről. A fórum munkájában három-három munkaadói, illetve munkavállalói szövetség vesz részt.
Ez tehetné rendbe az egészségügyet
Az európai államok többségében a biztosítótársaságok együttműködnek az állami egészségügyi kasszákkal annak érdekében, hogy az egészségügyi ellátás finanszírozása fenntartható legyen. Magyarországon viszont nem jellemző a magán-egészségbiztosítói szolgáltatás, sőt mára szinte szitokszóvá lett a politikának köszönhetően. Pedig - ahogyan nem működik a nyugdíjrendszer sem öngondoskodás nélkül - az egészségügyi ellátás rendbetételéhez is szükség van a megtakarításokra, amelyek nem hálapénz formájában kerülnek az orvosokhoz.
Kit véd az új csődtörvény?
Fantomcégek, nyomtalanul eltűnő vállalkozások, körbetartozás, vagyonkimentés, behajthatatlan követelések. Ezen kívánt változtatni a december végén elfogadott új csődtörvény, amelynek értelmezése nem mindig egyértelmű.
Étkezési utalványok: nem jött be az új rendszer
Egy hónapon keresztül lehetett szavazni a piacesprofit.hu oldalon arra a kérdésre, hogy „Ön elégedett az új étkezési utalvány rendszerrel?". Nos, majdnem ötezer válaszadó után kijelenthetjük: olvasóink nem elégedettek.
Nyögvenyelős béremelés
Komoly teher a minimálbér és a szakmai bérminimum nagymértékű kötelező emelése a kereskedelemben is, sok vállalkozásnál a béremelésre szánt összeg nagy részét elviszi. A cégek többsége a munkahelyek megtartását tekinti fő feladatának, így a bérkompenzáció alakulásával kapcsolatban vegyes a kép Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára szerint. A kötelező béremelést minden, a Vállalkozók Országos Szövetségével kapcsolatban álló vállalkozás meglépi. Dávid Ferenc, a szervezet főtitkára szerint a bérkompenzáció nyögvenyelősen indult, de menni fog. Ő is fontosnak tartja, hogy a munkahelyek ne vesszenek el.
Hogyan építsük a személyes márkánkat?
Kevés igazán nagy nevet szerzett HR szakember van hazánkban, ők is inkább már az idősebb generáció tagjai. A frissen végzetteknek viszont ma már egyetlen útjuk van arra, hogy elismert szakemberekké váljanak, hosszú távú karriert építsenek. Nyomot kell hagyniuk és meg kell különböztetniük magukat a többiektől. A személyes márkaépítés folyamatos fejlődést, szakmai elmélyülést igényel, ezen a téren viszont nem jeleskednek a magyar HR-esek.
Erzsébet-utalvány: ezt vizsgálja az EU!
A szolgáltatásnyújtás teljes szabadságának érvényesülését vizsgálja az Európai Bizottság az újonnan bevezetett magyar étkezési jeggyel, az Erzsébet-utalvánnyal kapcsolatban.
Pénzt takarít meg a SZÉP-kártya
Az új cafeteria plasztik olcsóbb a munkáltatóknak, mint az üdülési csekk vagy az étkeztetési utalvány volt, és az elfogadóhelyek is jóval kevesebb jutalékot fizetnek a SZÉP-kártya elfogadása után. A Pénzügykutató számítása szerint az Üdülési Csekk és a melegétel-utalvány kártyával történő kiváltása a munkáltatóknál, munkavállalóknál és elfogadóhelyeken együttesen legalább 12-15 milliárd forint közvetlen megtakarítást eredményez.
Magyar díjak a New Yorkban
Idén két magyar projekt is bekerült a legjobb ötvenbe a Kairos Global Summit egyik legjelentősebb eseményén, a New York-i tőzsdén megrendezett kiállításon.
Karikatúrát és szerenádot rendelt magának az adóhatóság
Valentin-napon is ellenőriztek a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) dél-alföldi régiójának revizorai: egy karikaturistát és szerenádot adó muzsikusokat kaptak rajta, hogy szabálytalanul végzik tevékenységüket, és nyugtát sem adnak - közölte Jegyinák Attila, a NAV regionális sajtóreferense.
Az Erzsébet-utalvány sem EU-konform?
A cafeteria juttatások egyik új elemét is vizsgálja az Európai Bizottság a BruxInfo értesülései szerint. A havi 5 ezer forintos nagyságban adható Erzsébet-utalvány ellen az lehet a kifogás, hogy az kiszorítja a piacról a korábban az étkezési utalványokat forgalmazó cégeket. A három francia vállalaton túl valószínűleg a multinacionális áruházláncok sem örülnek az új juttatásnak. Az állami kibocsátó csak a hazai tulajdonban lévő élelmiszerüzletekkel és a MOL-lal kötött elfogadói szerződést mostanáig.
Keresik a legjobb magyar munkahelyet
Az Aon Hewitt immár tizenkettedik alkalommal indítja útjára a "Legjobb Munkahely Felmérést" Magyarországon, amellyel konkrét megoldásokat kínál a dolgozók elkötelezettségének és az üzleti eredményesség növelésére - közölte a humán tanácsadó cég.
Foglalkoztatás: van más megoldás is
Egyre népszerűbbek a rugalmas munkavégzési lehetőségek, amivel amellett, hogy nő a cég eredményessége, a munkavállalók is elégedettebbek, ráadásul a foglalkoztatottság is bővül. Legalábbis ezt támasztja alá számos, az utóbbi időben készült felmérés is.
Folytatja a reformokat a kormány
A kormány reformlépései a magyar gazdaság, a vállalkozások versenyképességét segítik - hangsúlyozta Cséfalvay Zoltán, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) államtitkára csütörtökön a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK), valamint a Piac és Profit szaklap közös konferenciáján, Budapesten.
Vállalati mentorálás a gyakorlatban
Sokféle szervezet és szervezeti gyakorlat keretében működhet a mentorálás. Másképp támogat a vezető, a kijelölt és az önkéntes mentor, más a tartalma, ha a vezető-utánpótlás program része, vagy a belépők, esetleg átszervezés közben a munkatársak kapnak mentort. A közös az, hogy az egyéni támogatás mellett a szervezet érdekét is szolgálja ez a fajta együttműködés.
Tonnányit spórolhat
Egy átlagos közepes méretű vállalat évente több tonna papírral kevesebbet használhat, ha elektronikus dokumentumkezelő rendszert használ. A csökkenő papírfelhasználás nem csak helyet takarít meg és az iroda-ellátási költségeket csökkenti, hanem a bolygó jövője szempontjából is fontos.
Tudomány a gazdaság szolgálatában
Az egyetemi és gazdasági szféra való új típusú, hatékonyabb együttműködésének kérdéseit járja körül, az Országos Innovációs nap, különös tekintettel a legújabb kutatási-fejlesztési irányok kis-, és középvállalkozások életében betöltött lehetséges szerepére.
Teendők elbocsátás után
A Nokia gyártásának áthelyezésével, a Malév leállásával többezres elbocsátással indul az év. Az újbóli elhelyezkedés pedig a mostani gazdasági helyzetben nem egyszerű. Ugyanakkor a leépítésre kényszerülő vállalatoknak van módjuk segíteni dolgozókait. Míg külföldön a végkielégítés csomagok egyik legmegbecsültebb eleme az outplacement program, hazánkban még kevés cég él ezzel a lehetőséggel.
Ön vállalkozónak született?
Az ideális vállalkozó felküzdi magát a legmagasabb sziklafokra, miközben örömét leli az őt érő csapásokban, és a mosoly egy pillanatra sem fagy le az ajkáról. Ám úgy tűnik, a vállalkozások jelentős részét nem született vállalkozók vezetik. S még az sem biztos, hogy ez baj.
Milyenek a magyar coachok?
A hazai coachok nem hedonisták, dolgozni szeretnek, egyik legfőbb motivátoruk, ha látják az általuk coacholt személy sikereit. Emberközpontúak, ambiciózusak és szeretnek tanulni - röviden így lehet meghatározni a profiljukat. Bár a coaching szakma évek óta divat, még mindig van benne rejtett potenciál. Ezt mutatja egy friss felmérés is, amely szerint a coachok a válság ellenére jó üzleti évet zártak tavaly, sőt, akadt olyan, aki növelni tudta bevételeit.
"Elszakadt a cérna" a magyar cégeknél
Mindössze a vállalkozások 4 százaléka akarja növelni a létszámát, míg 29 százalék csökkentést tervez - derül ki a GKI felméréséből. A cégek többsége eddig megpróbálta tartani a létszámot, de már nem bíznak a kedvező kimenetelben
Ők a legjobb menedzserek Magyarországon!
Birgés Tibor, a Ferro-Press Fémipari Szolgáltató Kft. tulajdonos ügyvezetője kapta 2011-ben a Menedzserek Országos Szövetsége által minden évben kiadott Év Menedzsere díjat, az Év Fiatal Menedzsere címet 2011-ben Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója nyerte el.
SZÉP kártya: egyre több elfogadóhely
Folyik a SZÉP-kártyák gyártása, a munkavállalók azonban még bizonytalanok, hogy hol költhetik el az erre érkező pénzeket. A juttatások kölhetőségét befolyásolja a POS-terminálok száma, valamint, hogy melyik kereskedelmi elfogadóhely kötött szerződést a kibocsátó pénzintézetekkel. A hazai kiskereskedelmi kártyaelfogadóhelyek száma nem éri el a nyugat-európai átlagot, a korábban az üdülési csekket elfogadó helyeknek csak csupán 20 százaléka rendelkezik terminállal.
Cafeteria 2012: ezt elszúrta az állam?
A vállalatvezetők és HR munkatársak döntő többsége szerint az állam által bevezetett új cafeteria utalvány nem feltétlenül kielégítő megoldás az alkalmazottaknak. 10 százalék alatti azoknak az aránya, akik teljesen elégedettek - derül ki az Edenred 2012-es cafeteria-változások hatását vizsgáló kutatásából.
Erzsébet-utalvány már a benzinkúton is
A Mol a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft.-vel megállapodást kötött arról, hogy az olajtársaság 354 kútján is elfogadják hideg és meleg élelmiszer vásárlására az Erzsébet-utalványt - tájékoztatott az olajtársaság.
8 milliárd jut a szolnoki munkanélküliekre
Az országosan indított valamint a kistérségekben és a településeken tervezett közfoglalkoztatási programok megvalósítására 8 milliárd forintot kapnak 2012-ben támogatásként a Szolnok megyei cégek, társulatok, szervezetek és önkormányzatok, ezzel 9 ezer ember közfoglalkoztatása érhető el - közölte Deák Miklósné, a megyei kormányhivatal munkaügyi központjának igazgatója.
Infláció alatt marad a béremelés
2012-ben is, immár ötödik éve az infláció alatt marad a tervezett béremelés, derül ki a Hay Group 2011. december végén és 2012. január elején készített felméréséből. A kutatás rávilágít arra is, hogy idén januárban a cégek kiugróan magas hányada még nem tudott dönteni a béremelésekről és csökken a cafeteria nettó értéke is 2012-ben.
Nem bővül jelentősen a foglalkoztatás
Bizonyos adatok szerint lassan-lassan bővül a foglalkoztatás, az álláskeresőket segítő portálok viszont más tendenciát látnak. A foglalkoztatottak számának tartós bővülése pedig elengedhetetlen lenne a hazai belső fogyasztás, a kiskereskedelmi forgalom növekedése szempontjából. A mérnökök és informatikusok indulnak a legjobb eséllyel az álláspiacon.
Van segítség a családi vállalkozásoknak
A rendszerváltó országok családi vállalkozásai hasonló problémáinak megoldásában segíthet a Family Business Network (FBN) magyar kezdeményezésre formálódó közép-kelet-európai szervezete.
Minden korábbinál több cég dőlhet be idén
A szakemberek szerint biztosra vehető, hogy 2012-ben minden korábbinál nagyobb cégbedőlési hullám söpör végig az országon. A végelszámolások 71 százalékkal nőttek tavaly januárhoz képest.
Változik a próbaidő!
A július 1-én hatályba lépő új munka törvénykönyvének rendelkezései szerint rövidül a törvényben meghatározott próbaidő hossza. Az semmilyen esetben nem lehet több három hónapnál.
Mindenkinek egyformán kedvezőtlen változás
A szigorodó áfa-visszatérítési szabályok kedvezőtlenül érintik a vállalkozások pénzügyi helyzetét. Az áfa törvény változásával hetvenöt napot kell várni a visszaigényelt áfa kiutalására.
Inkább árt, mintsem használ a csapatépítés?
A hivatali "csapatépítési" próbatételek nem javítanak a munkavégzésen, inkább még távolítják is egymástól a munkatársakat - áll a brit Vodafone UK és a YouGov cégek tanulmányában.
Erdélyi magyar cégeken segítene a kormány
Az egész Kárpát-medencére kiterjedő Wekerle terv részeként minden környező országban elkészül az ottani magyarság gazdaságfejlesztési terve, ez lett kész először az erdélyi Mikó Imre tervben - mondta a tervet ismertető konferencián Szatmáry Kristóf a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára hétfőn Budapestem.
Tiltott kérdések az állásinterjún
A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket.
Jó-e, ha kikölcsönöz minket a munkahelyünk?
Bár még csak az év elején járunk, már látszik, hogy a koncentrált krízis-körök legfeljebb a stagnálás lehetőségét adják a hazai munkaerő-kölcsönzők számára. A nyáron életbe lépő új Mt. növeli a mozgásterüket, azonban a sok, utolsó pillanatban meghozott, munkavállalói jövedelmeket érintő szabályozás arra kényszeríti a kölcsönbe adó vállalkozásokat, hogy kivárják a szolgáltatást igénybe vevő cégek reakcióját.
Rémisztő állami beavatkozás
Nem munkaadó, és nem tulajdonos, mégis beavatkozik az állam az üzleti szféra vállalati autonómiájába, és az egyszer már megszűnt központi bérszabályozást hozza vissza elvárt béremelés formájában - mondta Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára csütörtökön egy konferencián. A kötelező és elvárt béremelések mértéke is megkérdőjelezhető, mert a gazdaság legjobb esetben is csak stagnál 2012. Lakatos Péter, a Videoton vezérigazgatója a belső piacról úgy vélekedett, hogy az „maga a halál" a belföldre gtermelők számára.
Díj a fejlődésért és munkahelyteremtésért
A nemzetgazdasági miniszter - a Nemzeti Külgazdasági Hivatal javaslatára - azoknak a kiemelkedő befektetői teljesítményt nyújtó vállalatoknak ítélte oda a díjat, amelyek 2011-ben a legnagyobb mértékben járultak hozzá a magyar gazdaság fejlődéséhez, a foglalkoztatottság növeléséhez.
Vége a hálapénz-korszaknak?
Magyarországon a magán egészségbiztosítás szitokszóvá lett a politikának köszönhetően, holott az egészségügyi ellátás rendbetétele a megtakarítások becsatornázása nélkül nem fog menni. Az idei évtől a munkáltatók adómentes juttatásként adhatják dolgozóiknak a visszavásárlási értékkel nem rendelkező egészségbiztosítást, amely talán az első lépés a hazai egészségügy rendbetételében és talán a hálapénz-rendszer visszaszorításában.
Fedezetlenné válhat az autó a baleseti adó miatt
Akár a rendszeresen befizetett kötelező biztosításunk ellenére is fedezetlenné válhat gépjárművünk az újonnan belépő baleseti adó következtében egyes biztosítók szerint. Az ügyfélszolgálatok tapasztalatai szerint sokan nem is tudnak az adóról. De nem csak az autósok, a biztosítók is bizonytalanok a baleseti adó beszedését illetően.
Magyar fiatalok találmányait mutatják be a Wall Street-en
Február 2. és 5. között a New York-i tőzsdén mutatják be azt az 50 diákvállalkozást, amelyek közül a három legéletképesebb innováció alkotói példátlan lehetőséget kapnak projektjeik megvalósítására. Köztük hat magyar is esélyt kaphat.
Fontos változások a társasági jogban
A tavalyi év utolsó napjaiban hirdették ki azt a „salátatörvényt", amely jelentősen módosítja a társasági jogi és cégeljárási szabályokat. Az alábbiakban a módosító törvény legfontosabb következményeit ismerteti a Deloitte-tal együttműködő Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda. Az új szabályok többsége 2012. március 1-jén lép hatályba.
Friss
Költségkímélés
Jelentősek a vállalkozók banki költségei, de van mód a csökkentésükre
Számos vállalkozó szembesülhetett a májusi 31-i határidőre beadott beszámolóban a vállalkozása előző évi költségeivel.
Pénzszerzés
Elrajtolt egy kkv-s hitelprogram
Hétfőtől igényelhetővé vált a GINOP Plusz program részét képező Nemzeti Bajnokok Hitelprogram terméke.
Adózás
Drasztikusan csökken az alkalmi munkavállalás lehetősége az így dolgozók számára
Változás július 1-től: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni.
Jogi kisokos
Drasztikusan csökken az alkalmi munkavállalás lehetősége az így dolgozók számára
Változás július 1-től: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni.
Klímablog
Eddig ismeretlen kártevők, betegségek jelentek meg a magyar erdőkben
A klímaváltozás nyomai a Budai-hegység erdeiben.
Gazdaság
Feljebb tolták a világgazdaságot a vártnál jobb kínai eredmények
A kínai gazdaság vártnál jobb teljesítménye szebb jövővel kecsegtet.
Társadalom
Nagy-Britannia háborúra készül, miután az elmúlt két évben 90 ezer szabotázs érte, főleg oroszoktól
Brit kormány: arra a lehetőségre is fel kell készülni, hogy Nagy-Britanniát közvetlen fenyegetés éri.
Infokom
Új korszak elé néznek a bankok
A mesterséges intelligencia gyökeres változásokat hoz a pénzügyi szolgáltatások, különösen a banki szektor működésében.
