A gyermekintézmények és műemlékek beruházásait építőanyaggal és szolgáltatásokkal támogató Várépítő pályázat idei éve több szempontból rekord eredményeket hozott. A pályázat 15 éves történetében a legtöbb, 20 cég ajánlotta fel termékeit és szolgáltatásit.

Nem tetszik nekik szüleik, a baby boomer generáció kapzsisága. Új jövőképben gondolkodnak: olyan vállalkozásokat akarnak vezetni, melyeknek társadalmi lelkiismerete van. Már 32 országban ítélték oda vállalkozásoknak a "B Corporation", vagyis B-vállalat címkét, elismeréséül az e szellemben való működésnek. Az USA egyes államaiban már jogi védelmet is kapnak ezek a vállalkozások.

255 pályázó, 48 nyertes és nettó 28 millió forintnyi kiosztott építőanyag. Ez az újjáélesztett Várépítő pályázat első két évének mérlege. A harmadik alkalommal nettó 13 milliónyi értékben pályázható termékek köre világítástechnikai eszközökkel, beltéri festékekkel és nyílászárókkal, valamint szolgáltatásokkal bővült. Az idei pályázatra 2014. február 28-ig lehet nevezni.

Sarkosan fogalmaztak a résztvevők a IV. Magyar Fenntarthatósági Csúcs konferencián az üzleti szektor felelősségéről tartott délutáni kerekasztal-beszélgetésen. Elhangzott: lehet felelőtlennek lenni, de azok a cégek, amelyek így tesznek, eltűnnek a süllyesztőben. Volt, aki nemcsak a felelősség nélküli működést, hanem annak megtűrését is gazemberségnek minősítette. De a konklúzió végül is az volt, hogy a magyar cégeknek nincs miért szégyenkeznünk e téren, s hogy valóban fenntartható módon élünk, gondolkodunk-e, az a mindennapi döntések során dől el.

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén negyedszer adta át a Női Kiválóság Díjat: a zsűri ezúttal Porst Réka, a Meska.hu társalapítójának és vezetőjének teljesítményét ítélte legkiemelkedőbbnek a mezőnyből.

A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) immár tizenkettedik alkalommal hirdeti meg pályázatát, melynek célja: elismerni a társadalmi összefogás és felelősségvállalás példaértékű bemutatását.

2013. október 3-án adta át a Magyar Adományozói Fórum (MAF) a leginnovatívabb, a legsikeresebb partneri együttműködésen alapuló, és a legnagyobb hatást elérő támogatási programokat megvalósító hazai vállalatoknak a MAF Társadalmi Befektetések Díj elismeréseit.

Társadalmi célú pályázatot indít el Magyarországon az UniCredit Alapítvány „Szociális innováció: gazdasági lehetőségek hátrányos helyzetű helyi közösségek számára” elnevezéssel.

Több mint hatvan civil szervezeti pályázat érkezett az idei Civil Licit fenntarthatósági árverés felhívására. A cél idén sem kevesebb, mint a szakmai zsűri által kiválasztott 11 szolgáltatást értékesíteni a jelentkező vállalatok felé, s ezzel előmozdítani a civil és vállalati szféra gazdasági és társadalmi együttműködését.

Hagyományt kíván teremteni az Európai Bizottság a legkiemelkedőbb CSR-projektek évenkénti díjazásával. Ünnepélyes keretek között adták át Brüsszelben az Európai CSR díjakat. Huszonnyolc országból nagyvállalati és kkv kategóriában tüntettek ki egy-egy projektet. A magyar társszervezet, a KÖVET Egyesület által szervezett CSR Piac kiállítás nyertesei közül kerültek ki a hazai befutók.

Egy luxemburgi gépkocsi lízingelő cég évek óta dolgozik azon, hogy minél több ügyfelét rábírja arra, fizessenek plusz pénzt járműveik emissziójának ellentételezésére. A céges beszerzők hajlandóbbak erre, mint a magánautósok.

A Coca-Cola norvég leányvállalata bio- és újraplasztikból készült műanyag palackokba tölti italait. A cég saját fejlesztésű találmányáért díjat vehetett át az 1. Európai CSR-gálán Brüsszelben.

A 10 regionális állomásból és budapesti döntőből álló IX. Manager Open, a 2013.évi Országos Menedzser Teniszbajnokság negyedik versenyének színhelye a patinás dél-alföldi város Orosháza volt. Itt a helyi KAZSZER Tenisz klub teniszt szerető tulajdonosa, Gelegonya László immár harmadik alkalommal vállalja fel a sorozat egyik állomásának megrendezését.

A Magyar Adományozói Fórum (MAF) 2013-ban is meghirdeti hagyományos MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázatát, amely a legkiemelkedőbb hazai vállalati támogatási programokat értékeli az innováció, a partnerség, valamint az elért eredmények és hatás szempontjai alapján.

Idén harmadik alkalommal Magyarországon is megrendezik a vállalati önkéntesség napját, amelyet AdásNap 2013-nak neveztek el. A magyarországi programot a Business in the Community önkéntességi programjainak hazai partnereként a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) szervezi május 6–12. között.

Kiváló hangulatban, rengeteg érdeklődő és cég megjelenésével zajlott le a CSR Piac rendezvény, amelyen a cégek lehetőséget kaptak jó gyakorlataik bemutatására. Az is eldőlt, hogy kik képviselik hazánkat az első Európai CSR díjon.

Leggyakrabban az oktatási és egészségügyi közintézményeket segítik a hazai vállalatok eseti támogatásaik során. A legtöbbet különleges alkalmakkor, környezeti katasztrófák idején adományoznak.

A jótékonyság új dimenzióját ígéri az első nyilvános bemutatkozását tartó társadalmi vállalkozás, a Cseriti. Amit kínál az egy innovatív jótékonysági brand és közösségi szolgáltatás egyben.

Még január elején is osztották azokat az adományokat, amelyeket a MikulásGyárban gyűjtöttek össze karácsony előtt. Idén közel 200.000 embernek jutott csomag a MikulásGyárból.

Idén karácsonykor a miskolci és ózdi anya- és gyermekotthonokat ajándékozta meg 12.000 liter UHT tejjel a Tetra Pak. A közel 3 millió forint értékű adományt a vállalat egy karácsonyi ünnepségen adta át a 6 rászoruló borsodi intézmény, köztük a Miskolci Gyermekvédelmi Központ Gyermekek, valamint Családok Átmeneti Otthona, a Lorántffy Zsuzsanna Református Kismamaház, a Kistérségi Gyermekjóléti Intézmény – Gyermekek, valamint Családok Átmeneti Otthona és az Ökumenikus Segélyszervezet Szociális és Fejlesztő Központ, Miskolc Országos Módszertani Családok Átmeneti Otthona vezetőinek. A fennállásának idén 60. évfordulóját ünneplő Tetra Pak, 12 intézmény közül, a Szeretjük a tejet Facebook oldalon, közösségi szavazással választotta ki a borsod megyei otthonokat.

Az Ön cége is rendelkezik innovatív, az elmúlt öt évben partnerségben megvalósult CSR- programmal, amely pozitív hatást gyakorolt a fenntarthatóságra? Ha igen, akkor az első Európai CSR Díj lehet a megfelelő alkalom arra, hogy Európa-szerte elismerjék ezt a teljesítményt.

A Habitat for Humanity tapasztalatai szerint egyre több vállalat CSR programjába kerül be a társadalmilag jelentős célok támogatása mellett az önkéntes munkavégzés is. Az önkéntes napok nemcsak a támogatott családoknak, hanem az önkénteseknek is sokat jelentenek.

Második alkalommal adták át az idén öt éves CSR Hungary CSR Kiválóság Díját, amelyet idén Márta Irén, a Holcim Hungária Zrt. vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója nyert el. A Gundel Étteremben megtartott díjátadó keretében köszöntötték a társadalmi felelősségvállalás követendő példaképeit.

A Microsoft Magyarország 25 millió forint összértékű, szoftvereket és fejlesztést tartalmazó támogatással járul hozzá ahhoz, hogy a Fővárosi Állat- és Növénykert még inkább XXI. századi körülmények között fogadhassa a látogatókat. Az elsősorban a Varázshegyet és az Örökbefogadási Programot érintő fejlesztéseknek köszönhetően az érdeklődőket még több szórakoztató program és oktatási lehetőség várja.

Mi a változás a társadalmi felelősségvállalás mai tartalmában a fenntartható fejlődés tükrében? Mit tesznek és mit tehetnek a cégek annak érdekében, hogy jó példájuk terjedjen, mintájuk átmenjen a többi üzleti szektor szereplőinek a mindennapi gyakorlatában? Át tud-e törni a CSR a nyilvánosság felé? - egyebek mellett ezekre a kérdésekre keresték a választ a Magyar Fenntarthatósági Csúcs "A CSR tartalma a fenntartható fejlődés érdekeit szolgálja?" című kerekasztal beszélgetésén.

Az üzleti szférának, a vállalatoknak nincsenek saját törvényei, túlélési stratégiája, csak a nagy folyamatok részeként képes megfelelően működni – hangsúlyozta Radácsi László CSR szakértő a Magyar Fenntarthatósági Csúcson tartott előadása bevezetőjében, kapcsolódva az összejövetele korábbi előadásaihoz, amelyek a fenntarthatóságot lényegesen tágabb nézőpontból vizsgálták.

Milyen lesz a világ és Magyarország 2020-ban? Milyenek ma, és milyenek lesznek a vállalatok 2020-ban? A futurisztikus kérdésekre a szakemberek a maguk módján próbáltak meg válaszolni a KÖVET október 17-én tartott konferenciáján.

A „Tegyünk Együtt a Gyermekekért” program immár 11. éve segíti a leukémiás és daganatos beteg gyermekek rehabilitációját és egészséges klinikai táplálkozását. Az érintett gyermekek 90 százalékánál ugyanis problémát okoz a testsúlyingadozás. Az idei, most kezdetét vevő 14. TEGY program október 1-jétől november 4-éig tart.

Májustól új irányelveket alkalmaznak a világ leggyakoribb fenntarthatósági jelentésénél, a GRI-nél. Szeptember 25-ig lehet észrevételeket tenni vele kapcsolatban.

Elindult a civil szervezetek pályáztatása az immár ötödik alkalommal megrendezésre kerülő Civil Licit fenntarthatósági árverésre, melynek kiemelt célja, hogy a for-profit és a non-profit szektor együttműködését segítse. A különleges aukción résztvevő 10 civil szervezet 10 szolgáltatását egy független bírálóbizottság választja ki a beérkezett pályázatok közül.

Közel egy évnyi önkéntes munkát ajánlottak fel a Holcim Hungária Zrt. munkatársai a vállalatcsoport 100 éves évfordulója alkalmából meghirdetett „Együtt a közösségért” elnevezésű nagyszabású összefogási program keretében. Első lépésként a lábatlani Környezetvédelmi Napot hívták életre, ahol nyolc szervezet példaértékű összefogásával közel félezer embert mozgattak meg a gyerekek környezetvédelmi célú nevelése érdekében.

A BEE Group Hungary Kft. idén először, hagyományteremtő céllal indította el különleges kezdeményezését, amelynek részeként a BEE áprilisi forgalmának 4 százalékát ajánlja fel a Bátor Tábor Alapítványnak és a NOÉ Állatotthon Alapítványnak. A felajánlás lényege, hogy a két alapítvány ebben az értékben rendelhet reklámeszközöket, illetve reklám-kivitelezést.

Áprilistól mintegy 30, eddig jobbára segélyből élő állampolgár kezdheti meg a munkát a Nagykőrösi Távmunka-házban, amelynek létrejöttében a Microsoft Magyarország Korlátlan Lehetőségek Programja keretében aktív szerepet vállalt. A Bács-Kiskun Megyei Civil Szolgáltató Központ és a Microsoft közös munkájával létrejövő távmunka-ház megnyitásával olyan munkaképes embereket sikerül visszahozni a munkaerőpiacra, akiknek egyébként alig, vagy nagyon kevés lehetőségük lenne dolgozni. A távmunka azonban nem csak az ott dolgozónak jelent jó lehetőséget, a tapasztalatok azt mutatják, hogy ezt az atipikus foglalkoztatási módot választó cégeknél mind költségmegtakarítás, mind hatékonyság szempontjából 20-30 százalékos javulás érhető el.

Harminc, televízióban sugárzott kereskedelmi reklámszpotjára hirdet nyílt pályázatot civil szervezetek egyszázalékos kampányainak támogatására a Provident Pénzügyi Zrt.. A rendhagyó pályázaton a pénzügyi vállalat felajánlásának köszönhetően a két győztes szervezet 15-15 alkalomra szóló, 25 másodperces reklám megjelenést nyerhet, az egyszázalékok felajánlásának legfontosabb időszakában.

Négymillió egyszázezer forint gyűlt össze a Fogadj örökbe egy macit! elnevezésű kampány árverésén, amelynek bevételéből a fogyatékkal élő emberek munkahelyteremtő programját támogatják.

Magyarország kétszáz legsikeresebb vállalata egy kispályás labdarúgótornán való részvétellel, illetve a nevezési díj befizetésével támogathatja az SOS Gyermekfalvak alapítványt.

A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) azt szeretné, ha minél nagyobb számban indulnának fogyatékossággal élők, illetve az őket képviselő szervezetek az Erzsébet-program keretében meghirdetett, jövő szerdán lejáró szociális üdülési pályázaton.

Meghosszabbított határidővel, 2012. február 29-ig pályázhatnak a Fogyatékosság-barát munkahely elismerésre azok a munkáltatók, akik vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. Az elismerést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket teljesítő munkáltatóknak. A projekt a Nemzeti Erőforrás Minisztérium és a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány támogatásával valósul meg.

A tanulók pénzügyi és gazdasági ismereteinek, képességeinek valamint teljesítményének növelését célozza a Citibank iskolatámogatási programja, melynek keretében országszerte 26 iskolában újabb nyolcezer felső tagozatos diák kapott korszerű oktatóanyagot.   

Az Auchan tervei között már régóta szerepelt, hogy az ingyenes nejlon szatyrokat kivonja áruházaiból. A zöld pénztárak pozitív fogadtatása és sikerei azt mutatják, hogy a vásárlók is egyre környezettudatosabban gondolkodnak. Mindezeknek köszönhetően az Auchan Magyarország elszánta magát egy újabb, jelentős környezeti terhelést csökkentő lépésre: 2012. január 2-tól megszűnteti az ingyenes szatyrokat áruházaiban. A vásárlók kényelme érdekében januárban minden pénztárbútor átalakításra is kerül. 

Helyi kezdeményezések valósulhatnak meg abból a támogatásból, amelyet a Heineken Hungária Zrt. ajánlott fel a "Heineken Hungária Sopronért / Martfűért" jótékonysági program keretében.

A mostani helyzetben a kis-és középvállalkozások számára különösen nagy kihívást jelent a környezetükért, a társadalomért érzett felelősségvállalás megjelenítése. A kkv-karácsony program segítségével kapcsolat lehet a kkv-k és a kiszolgáltatott, hátrányos helyzetű társadalmi csoportok között.

Újra indult a K&H Vigyázz, Kész, Pénz! országos tudásverseny, amelyben általános iskolai tanulók tehetik próbára pénzügyi ismereteiket. A K&H Csoport támogatási stratégiájának egyik kiemelt területe, a fiatalok oktatása jegyében immár második alkalommal rendezi meg az egész tanéven át zajló, háromfordulós vetélkedőt, amely során nemcsak a tanulókat, hanem az iskolákat és a pedagógusokat is díjazza. 

A Magyar Adományozói Fórum (MAF) 2011. december 1-jén a KOGART Házban hirdette ki a MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázat idei nyerteseit. Az öt éve alapított pályázat fődíjait az ÉMÁSZ, „Plusz energiát adunk”, a MOL Nyrt. „Zöldövezet” és a Vodafone Magyarország Zrt. „Főállású Angyal” támogatói programjai nyerték el.

Átadták az idei CSR Hungary díjakat. Az eddigiek mellett új kategóriákban is pályázhattak a felelős vállalatok, a helyi társadalmi problémákra megoldásokat kínáló gyakorlataikkal. A CSR menedzsment kategóriában ösztönző volt a vállalati felelősség komplex megközelítése: itt a Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. kapott elismerést.

A facebookos közösség segítségével választja ki 2012 legjobb támogatandó programját az OTP Bank. A Nonprofit Információs és Oktató Központ (NIOK) Alapítvánnyal együttműködésben indított Együttható pályázaton civil szervezetek; alapítványok, egyesületek indulhattak el a 3-5 millió forintos támogatásért. A bank a közösségi oldalon is fel kívánja hívni a figyelmet a társadalmi felelősségvállalás fontosságára, és lehetőséget kíván adni a civil szervezeteknek arra, hogy minél többeket tudjanak bevonni önkénteseik közé.

Ismét kiosztották a 2000-ben alapított Üzleti Etikai Díjat. Az alkalmazottaival, partnereivel és a környezettel szemben etikus, aktív társadalmi felelősségvállalású cégek között van nagy áramszolgáltató és kis asztalos üzem egyaránt. 

Az üzleti döntéshozók szerepét és felelősségét boncolgató szekcióban az új etika és értékrend érvényesülését elvi szinten elemző előadásokat követően a gyakorlat következett: az üzleti élet jó példái bemutatkozását követő fórumon azt vitatták meg a résztvevők, hogyan lehet összeegyeztetni a felelősséget az üzleti szempontokkal.