Bevett gyakorlat, hogy a cégek bérjellegű juttatással köszönik meg a kollégáknak az egész éves munkát. Kézenfekvő megoldás, de nem feltétlenül a leghatékonyabb, ha egy munkáltató szeretné a legtöbbet kihozni a rendelkezésére álló keretből. A munkabérként adott pluszjövedelmet ugyanis személyi jövedelemadó, társadalombiztosítási járulék és munkáltatói közteher is terheli, miközben bizonyos juttatási formákra ennél sokkal kedvezőbb adózási szabályok vonatkoznak.

A csekély értékű ajándék jogcímén adható utalvány például a minimálbér 10 százalékáig 33,04 százalékos adóteherrel biztosítható, évente akár három alkalommal is, ami személyenként mintegy 96 600 forintos támogatást jelent. Kisebb vállalkozások számára is megfelelő alternatíva lehet, anélkül, hogy összetett cafeteria-rendszert kellene kialakítaniuk.

Milliók múlhatnak a juttatás formáján

Hogy mekkora különbséget jelenthet a megfelelő forma kiválasztása, azt egy százfős vállalat példája jól érzékelteti. Ha a munkáltató minden dolgozójának nettó 50 ezer forintot szeretne adni év végi elismerésként, a bérként történő kifizetés teljes munkáltatói költsége – az egyéni adókedvezményekkel nem számolva – mintegy 8,5 millió forint. Ezzel szemben az 50 ezer forint értékű, csekély értékű ajándéknak számító utalvány közterhekkel növelt költsége dolgozónként 66 520 forint, ami száz munkavállaló esetében összesen hozzávetőleg 6,65 millió forintot jelent.

A munkáltató dönthet úgy, hogy a megtakarítást a költségei csökkentésére fordítja, de az utalványnak köszönhetően lehetősége nyílik arra is, hogy ugyanabból a keretből nagyobb értékű támogatást biztosítson a dolgozóinak. Sőt, a juttatás akár a kollégák családtagjaira – házastársra, gyerekre vagy unokára – is kiterjeszthető.

Fókuszban az egyéni igények, élethelyzethez igazítva

A különböző juttatási formák nem egymás versenytársai: eltérő célokat szolgálhatnak, és más-más élethelyzetben lehetnek hasznosak. A SZÉP-kártya például fontos eleme lehet az év közbeni juttatási csomagnak, különösen rekreációs támogatási célok esetén. Az év végi időszakban azonban rendszerint megszaporodnak a háztartások kiadásai: az ajándékok, az ünnepi bevásárlás, a téli ruházat és a mindennapi kiadások egyaránt terhelik a családi költségvetést. Felértékelődhet ilyenkor az olyan támogatás, amelyet a munkavállaló a saját szükségleteihez igazítva használhat fel.

A Rewin Ajándékutalvány országszerte mintegy 17 ezer elfogadóhelyen beváltható, többek között élelmiszerre, ruházatra, sportszerekre, műszaki cikkekre és háztartási termékekre. E széles felhasználási kör lehetővé teszi, hogy a munkavállalók egyedi igényeik szerint döntsenek a kapott összeg felhasználásáról.

(x)