A 2010-es évre negyedik alkalommal kiírandó, „Legjobb Női Munkahely 2010" projekt célja, hogy rámutasson az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek.

A kölcsönös előnyökön alapuló (host beneficiary) program egy olyan stratégiai kliensszerző, bevételfokozó megoldás, melyben az egyik üzlettulajdonos támogatja egy másik cégtulajdonos üzletmenetét azáltal, hogy valamilyen értéket felajánl annak partnerei számára.

Talán Ön is volt már úgy, hogy érezte, az adott partner, vagy leendő partner viselkedése ugyan rendkívül imponáló, azonban valószínüleg, ha eléri vele a célját, a viselkedése jelentősen meg fog változni. És talán volt már úgy, hogy ez a félelme beigazolódott.  Valami ilyesmi az, ha valakinek a viselkedését nem alapelvek hanem pillanatnyi érdekek vezérlik.

Hazánkban minden ötödik álláshirdetés diszkriminatív, amely a jogi hézagoknak, szabályozatlan kiválasztásnak köszönhető és akkor még nem beszéltünk a tájékozatlan munkáltatókról, alacsony munkakultúráról, az "intellektuális diszkriminációról" és a felelőtlen állásportálokról. Csehországban nem nézik tétlenül a jogtalan munkapiaci szelekciót, megalkották a méltányos munkaerő-toborzás "kézikönyvét", nálunk azonban még várat magára egy ilyen kezdeményezés.

2011. november 1-jén lép életbe az új jövedéki adókról szóló törvény. A módosítás során nő egyes ásványolajok, alkoholtermékek és dohánytermékek után fizetendő járulék és változik a kereskedelmi gázolaj visszaigényelhető összege. A módosítások számos kkv-t érintenek, érdemes számolni.

A statisztikákban az uniós szabálynak megfelelően szegmentálják a vállalkozásokat, de a szolgáltatáscsomagok kialakításánál a helyi sajátosságokat a szolgáltatóknak figyelembe kell venniük. A nemzetközi besorolás szerinti tízmillió euró éves árbevételű kisvállalat nálunk már inkább a közép- és nagyvállalati kategóriába tartozik. A hazai mikro- és kisvállalkozások ennél sokkal kisebbek, így sajátos kockázatot jelentenek a bankoknak.

A kormány jövőre átalakítja a béren kívüli juttatások rendszerét. A Piac & Profithoz került előterjesztésből kiderül, hogy jelenlegi formájában megszűnik az étkeztetési támogatás és kibővül a SZÉP Kártya. Az átalakítás célja, hogy a béren kívüli juttatások révén a gazdaságba áramló források a jelenleginél hatékonyabban szolgálják a kormány gazdaságfejlesztési céljait. Kérdés persze, hogy a rendszert eddig jellemző „választhatóság” korlátozásával és azzal, hogy az állami kibocsátású SZÉP Kártyára terelik a legkedveltebb juttatásokat, jobban fognak-e teljesülni a gazdaságpolitikai célok.

A vállalkozások a következő egy évben a közterhek, valamint a vállalati hitelek növekedésével számolnak, de szinte az összes részindex kisebb-nagyobb mértékű csökkenést mutat - derül ki a K&H kkv bizalmi index felmérésből.

Szeptemberben minden idők harmadik legtöbb felszámolását és második legtöbb végelszámolását jegyezte fel az Opten céginformációs szolgáltató. A végelszámolások egy év alatt csaknem száz százalékkal emelkedtek, az ennek ellenére bejegyzett több mint négyezer új cég pedig csak erősíti a válságjeleket.

A hazai kis- és középvállalkozások jelentős részét egy mindent kézben tartó, pótolhatatlan első ember irányítja. Ez azonban veszélyes üzem a cégre és a vezetőre nézve egyaránt.

Jövőre változik a cafeteria rendszer, igaz a részleteket még csak sejteni lehet. Ebben a helyzetben érdemes a munkáltatóknak még nagyobb hangsúlyt fektetniük a hatékony megoldások kiválasztására, és hozzáértő tanácsadó segítségét igénybe venniük annak érdekében, hogy a már bevezetett rendszer a lehető legkedvezőbben működjön a vállalatok és az alkalmazottak számára is.

Idén másodszor teszi közzé a MagyarBrands a vezető hazai márkák listáját. Miközben a klasszikus magyar márkákból álló élmezőny tavalyhoz képest viszonylag stabil, az összetett értékelési eljárás eredményeképpen megszületett ranglista így is szolgál jó pár meglepetéssel. A Superbrands Magyarország tavaly úttörő kezdeményezést indított útjára, amikor MagyarBrands program néven a magyar márkák összegyűjtésére, értékelésére és díjazására vállalkozott. A MagyarBrands címet elnyert márkák a védjegyadatbázisból és a pályázó márkákból kerültek ki. 2011-ben 150 fogyasztói és 80 üzleti márka részesült MagyarBrands elismerésben. A márkák hivatalos rangsora az október 6-án megjelenő Toplista MagyarBrands kiadványban tekinthető meg.

Hogyan induljon egy kis és középvállalat az Egyesült Államokba? Erre kereste a választ a Piac & Profit által rendezett „Üzleti siker az USA-ban" elnevezésű konferencia.

Egyszerre kínál kitörési lehetőséget a kis- és közepes vállalkozásoknak, illetve növeli a város új ipari övezetének vonzerejét az a két vállalkozói ház, mely a közelmúltban készült el Szolnokon - mondta Koós László, az építtető Gima Szolnok Ipari Park Kft. ügyvezetője a beruházás ünnepélyes átadása alkalmából csütörtökön.

Átadták a 32 éve alapított Magyar Formatervezési Díjat és a 2009-ben életre hívott Design Management Díjat. A pályázati úton elnyerhető elismeréseket hazai formatervezők, illetve kis- és középvállalatok kapták. A kreatív és kulturális gazdaság összefonódását mutatja, hogy a díjazott pályamunkák közül számos már a jelöléskor sem csak terv szintjén létezett, hanem termékként gyártották. A formatervezett alkotások színe-java az Iparművészeti Múzeum kiállításán november 13-ig tekinthető meg.

Még a gazdasági válság időszakában sem volt ilyen alacsony a hazai kkv szektor cégvezetőinek jövőbe vetett bizalma - derül ki a Policy Agenda - Ipsos kis- és középvállalkozói konjunktúra indexéből. Az előző két negyedév stagnálása után jelentős, majd 8 százalékponttal esett vissza ez a mutatószám, és így 42,2 százalékon áll.

Azoknak a cégvezetőknek, cégtulajdonosoknak a vezetői életérzésével és vezetési stílusával foglalkozunk, akik a saját ötletükre építve céget alapítottak a rendszerváltáskor, illetve valamikor a 90-es években. Cégutódlással foglalkozó interim menedzsment projektek során szerzett tapasztalataimat osztom meg a következőkben.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerint a gazdasági élet szereplői eredményesen használhatják a népszámlálás adatait annak érdekében, hogy a befektetésük sikeres legyen.

Motiváció, flow - könyvekben és előadásokon egyre gyakrabban elhangzó fogalmak, amelyek elérését Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója a mindennapi vezetői munka alapvető feladatai közé sorolja.

2010-ben minden korábbinál több cég ellen indult felszámolási eljárás. A gazdasági válság kezdete óta a felszámolások száma folyamatosan növekszik, a legfrissebb adatok szerint a cégnyilvántartásban szereplő mintegy 600 ezer cég közül megközelítően ötvenezer jutott erre a sorsra. A felszámolások száma egyetlen esztendő alatt tíz százalékkal növekedett.

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség vizsgálata szerint a hazai munkáltatók több mint 88 százaléka nem tartja be a munkavédelmi előírásokat.

Veszprém megyében a nyári fogyasztóvédelmi ellenőrzések során az ellenőrzött üzletek felénél tártak fel szabálytalanságot a felügyelők, a leggyakoribb probléma az ártájékoztatás hiánya volt - közölte a Veszprém Megyei Kormányhivatal.

A sikeres családi vállalkozások vezetői elsősorban nem a bevételek miatt tartanak ki saját cégük mellett akár egy életen át, hanem mert motiválja őket a vállalkozói lét, azaz a saját maguk által meghatározott célok elérésébe fektetett kemény munka, az aktív részvétel minden, a vállalkozással kapcsolatos ügyben, röviden, a V-faktor - derül ki a Family Business Network (FBN) nemzetközi szervezetének felméréséből. Szintén előkelő helyen szerepel a szívvel-lélekkel végzett társadalmi felelősségvállalás, valamint az, hogy magán- és üzleti életük ugyanazokon a családi értékeken nyugszik.

Lehet egyáltalán kisebb ráfordítással motiválni a dolgozókat? - felettébb tervezgetős, művelt és ravasz vezető, akinek megy. Nem árt egyenként ismernie a dolgozókat: például erősebben húzza az igát a szegény pára, mint az, akinek, mindene megvan. Közmegegyezés szerint a HR-es feladata kipuhatolni, ki milyen szóra hallgat, aztán gyárthatja az egyénre szabott motivációs terveket.

Mivel kiderült, hogy díjköteles budapesti területre behajtó tehergépjárművek egyötöde sem váltja ki a behajtási hozzájárulást, 2011. szeptember 19-étől december 16-áig három hónapos szigorított ellenőrzési kampányt szervez a Budapesti Közlekedési Központ és az ellenőrzésért felelős Parking Kft.

A Nemzeti Külgazdasági Hivatal támogatásával 22 magyarországi kis- és középvállalkozás mutatkozott be a 2. alkalommal megrendezett TOP Expo kiállításon, 280 négyzetméteren.

A kkv szektort az átlagnál jobban megviselte a válság, hiszen már korábban is az alultőkésítettség volt a jellemző. A pénzintézetek szerint most a piacszerzés ideje van, mivel a hitelezhető kkv-k maradtak talpon. Aki pedig mégsem az, az állami támogatással vagy alternatív források bevonásával juthat pénzhez. 

Kényelmesen intézni otthonról a családi vállalkozás ügyeit, miközben a cég irodájaként egy jó nevű budapesti üzletközpont címe szerepel - sokan választják ezt a megoldást, bár legalitása bizonyos esetekben kétséges. A Regus adatai szerint csak az utóbbi három hónapban majdnem duplájára nőtt a virtuális irodák száma a fővárosban.

1998 óta nem épült ilyen kevés lakás a hazai piacon, mint 2011 első félévében. A Cordia lakáspiaci elemzése szerint az építőipar még csak ezután fogja elérni a mélypontot, a lakáspiacon pedig további nagymértékű kínálatszűkülés várható. A KSH adatai sem bíztatóak: az építőipar teljesítménye több mint két éve, 2009 nyara óta folyamatosan esik. 

Fontos prezentáció a vezetőség előtt, mindjárt letelik a határidő, de még semmi nincs kész, sürgősen elő kellene rukkolni egy jó ötlettel: ismerős helyzet? Életünk során számos kihívással kell szembenéznünk és megküzdenünk. A stresszes helyzetek ugyan megváltoztak, de az emberi szervezet stresszre adott válaszai ugyanazok maradtak, mint őseinknek, akik az őket üldöző mamutok elől menekültek.

Újabb távol-keleti árucikkekre specializálódott budapesti üzletközpontban razziáztak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal munkatársai. A behajtott pénz és a lefoglalt áru értéke összesen 13 és félmillió forint. A Közép-magyarországi Régió adóellenőreinek, pénzügyőreinek és végrehajtóinak akciójában egy komplett üzletet is zár alá vettek.

A válság éppen az mikro- és kisvállalkozások körét érintette a leginkább, és a felhők továbbra is ott tornyosulnak a fejük felett. Az mkv-k a bankok szempontjából nem sokban különböznek a lakossági ügyfelektől, mégis, több kereskedelmi pénzintézet dolgozott ki a mikrovállalkozások igényeihez alakított termékcsomagokat, és a kormányzat is speciális támogatásokkal segíti túlélésüket.

Akár tíz százalékkal kevesebbet fizethetünk, ha az ingatlankezelő portfolióban, azaz több más kereskedelmi egységgel együtt kezeli az ingatlanunkat,ez általkedvezőbb feltételeket és alacsonyabb árakat tud elérni a közüzemi-és facility management szolgáltatásoknál. Energiatakarékos megoldások alkalmazásával további megtakarításokat érhetünk el. 

Az innovatív cégek pályázati lehetőségeivel, a klaszterfejlesztéssel és a hitellehetőségekről szólt többek közt a Nemzeti Külgazdasági Hivatal (HITA) „Innovatív vállalkozások az EU motorja" című rendezvényén. A Kis és középvállalkozások Hetének megnyitó rendezvényét 36 magyar és 974 európai esemény követi.

Jövő nyártól új besorolási rendszer szerint kapnak csillagokat a magyarországi szállodák. Az európai elveket követő új módszer a minőségi szolgáltatásokra helyez kiemelt figyelmet.

Szaporodnak az interneten hirdetett székhelyszolgáltatatások, és egyre több cég él a lehetőséggel, hogy havi néhányezer forintért kapjon egy címet, ahová bejelenti a vállalkozását. Csakhogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) állásfoglalása szerint a nem ügyvéd által nyújtott szolgáltatás illegális, ráadásul a szolgáltatók közreműködésüket elsődlegesen az adókötelezettségek alól való kibújás eszközeként kínálják. Szolgáltató és a szolgáltatást igénybevevő egyaránt szigorú ellenőrzésre és komoly büntetésre számíthat. Eddig több ezer adózó ellen indult eljárás.

Nem csökkenhetnek a munkavállalók jogai a gazdasági válságra való hivatkozással, mert nem lesz fenntartható az átmenet - mondta Elisabeth Schroedter európai parlamenti képviselő (Zöldek/ az Európai Szabad Szövetség) Budapesten az "Ökopolitika és munkavállalói jogok a XXI. században" című konferencián.

Vevő nem a kapcsolatok szétnyúzásával vagy ámítással szerezhető a mostani nehéz helyzetben, hanem kölcsönös elégedettséggel. Nem a válság végét kell várni ölbe tett kézzel, hanem olyan üzletet csinálni, amin a kereskedő és a vevő is nyer - hangzott el a Kkv Marketing Expón. 

Már az egykulcsos adó bevezetésénél is számtalan munkáltatóban felmerült – illetve adótanácsadók javasolták –, hogy az egykulcsos szja következtében alacsonyabbá váló nettó béreket a cafeteria-keret bővítésével kompenzálják. Ez költséghatékony megoldás a munkáltató szempontjából, ugyanakkor növeli az alkalmazott elégedettségét és lojalitását a cég felé. A 2012-es adóváltozások újból felvetik a béren kívüli juttatások előtérbe kerülésének lehetőségét, ha a kormányzat időközben nem szabja át a lehetőségeket. Így ugyanis nehéz tervezni.

Ahelyett, hogy időnket olyan dolgokra vesztegetnénk, amelyek nem okoznak valódi örömet, ismerjük fel a bennünk lévő potenciált és a saját életünk alakításában játszott szerepünket. Ezután válasszuk ki és valósítsuk meg az értékeinkhez, motivációinkhoz és hitünkhöz legközelebb állót - vallja Kránitz Éva karrier-tanácsadó és coach, akivel karrierváltásról, önmegvalósításról beszélgetett a HR Portal.

Online árverésen értékesíti használt, de jó állapotú eszközeit a legnagyobb hipermarketlánc. A Nyugat-Magyarországon 35 üzletet érintő, több mint 500 tételt tartalmazó aukciót október 4-5-én tartják, a kínált eszközök már megtekinthetők az interneten.  A vevők tiszta versenykörülmények között juthatnak a speciális, nehezen hozzáférhető javakhoz, a kínálatban szinte minden van a sütőipari gépektől informatikai eszközökön és irodabútorokon át a bevásárlókocsiig.

A felszámolások és a végelszámolások száma is nőtt az építőiparban idén augusztusban a múlt év augusztusihoz képest, a felszámolásoké az elmúlt öt évben messze a legmagasabb volt, pedig a cégbíróságok munkarendje miatt augusztusban jellemzően mindig kevesebb ilyen eljárás indul, mint a korábbi hónapokban. Az ágazat kilátásai pedig továbbra is borúsak az Opten céginformációs szolgáltató adatai szerint.

Noha a dolgozók szerint is az egyik legfontosabb vezetői erény a jó kommunikációs készség, vezetőinket sokszor a játszmázás, konfliktuskerülés, az asszertivitás hiánya jellemzi. A válság tovább rontott a helyzeten, hiszen a stratégiaalkotás, tűzoltás több energiát emészt fel, így a dolgozókra még kevesebb idő jut. A konfliktusokat nyíltan vállaló Y generáció megjelenése pedig nem állítja könnyű helyzet elé a mai döntéshozókat

Bármilyen nehéznek is tűnik, a család és a vállalkozás, karrier összeegyeztethető, hölgyek, családanyák esetében is. Hogy mennyire így van, arról a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány és a Telenor által kiosztott „Siker és harmónia - tanulságos vállalkozónői életutak" pályázat nyertesei mesélnek.

A cégek 70 százaléka nem tervez létszámbővítést idén egy felmérés eredményei szerint. Azok, akik új alkalmazottat vesznek fel, úgy látják, hogy egyre nehezebb jó szakembert találni, és sok a piacon a tapasztalatlan pályakezdő fiatal.

Mivel a jövőre tervezett költségvetési változtatások a fogyasztók jelentős részének jövedelemcsökkenést jelent, a hazai gazdaság növekedése az eddigieknél is erősebben fog függni az exporttól és ennek termelésre gyakorolt hatásától. A hazai kkv-k között viszont nagyon csekély számban vannak, amelyek az exportpiacokra dolgoznak. A cégek többsége eddig sem rendelkezett elég tőkével, a jövőben pedig még nehezebben fog tudni szerencsét próbálni a határon túl.

Mintegy 250 milliárd forint áfát kell visszafizetnie még idén a vállalkozások számára a magyar államnak az unió bíróságának döntése következményeképpen. Hétfőn akár dönthetnek is a képviselők arról, miként igényelhetik vissza a vállalkozások a nekik járó összeget. Az indítvány szerint október 20-áig kell az érintetteknek kérvényüket benyújtaniuk, vagy későbbi bevallásukban kérhetik vissza a ezt a pénzt. A jövedékiadó-emelésekről szóló javaslat november elsejei hatálybalépéséhez módosítani kell azt a törvényt, amely szerint az adótörvények kihirdetése és hatályba lépése között minimum 45 napnek kell eltelnie. Ez a határidő már elmúlt.

Több mint 15 százalékkal csökkent 2011 júliusában az építőipari termelés volumene az egy évvel korábbihoz képest és 0,8 százalékkal az előző havihoz képest. Az év első hét hónapjában a termelés 10,6 százalékkal maradt el a tavalyi hasonló időszak adataitól.