Az „interjúhalál” az a jelenség, amikor a munkatárs-kiválasztási és -interjúztatási folyamat hibája miatt veszíti el a vállalat az ígéretes jelölteket.

A cégeknek a meglévő munkaerővel kell hatékonyabban működniük.

Az idén a januári tervekhez képest végül jóval több vállalat emelt a munkavállalók bérén, ráadásul a növelés mértéke is meghaladta az eredeti elképzeléseket.

Megvan, hogyan lehet.

Már csak néhány hetük maradt azoknak az egyéni vállalkozóknak és cégeknek, akik a békéltető testületek bevonásával intéznék a más vállalkozással szemben kialakult vitás ügyeiket. Ezért a budapesti békéltető testülethez személyesen ügyfélszolgálat időben, online formában pedig december 31-ig benyújthatóak a panaszok. 2024. január 1-jétől ugyanis a békéltető testületekhez már csak magánszemélyek nyújthatnak be kérelmeket egy jogszabály-módosítás folyományaként. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) által működtetett Budapesti Békéltető Testület jelenleg azon dolgozik, hogy a vállalkozásoknak továbbra is legyen lehetőségük békéltető testülethez fordulni.

A Lamborghini olasz sportkocsi-gyártó vállalat megegyezett a szakszervezetekkel.

A Mol a Waberer's 15 százalékos tulajdonrészének megvásárlásáról írt alá megállapodást az Indotek Grouppal.

A hazai családi vállalatok több mint felénél jelenleg már zajlik a generációváltás.

December első pénteke a Magyar Vállalkozók Napja.

Megszűnt az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés.

A hazai cégek minden korábbinál nagyobb figyelemmel fordulnak a fenntarthatóság felé és egyre inkább érzik magukat is érintettnek.

A hazai kkv-tulajdonosok mindössze 3 százaléka szeretne nemzetközi céget építeni, de a nagyvállalattá növekedés is csupán 5 százalékuk céljai között szerepel.

Az idei évben közel 32 ezer cég szűnt meg.

A Z-generáció az ezredfordulósokat megelőzve hamarosan a föld legnépesebb generációja lesz. 

A női vezetők aránya alig minden negyedik cégnél nőtt az elmúlt három évben, tízből hat vállalatnál (61 százalék) nincs változás ezen a téren.

A vállalatok visszafogott toborzással működtek az elmúlt időszakban a változékony gazdasági környezet miatt.

A kezdeti aggodalmak ellenére a régió figyelemre méltóan ellenállónak bizonyult.

A munkaképes korú magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében tavaly az Eurostat adatai szerint.

Eltörölnék a munkahelyi kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatot.

A fiatalabb generációk térnyerése egyre növekszik, ellentétben a csökkenő cégtrenddel, súlyuk folyamatosan emelkedik.

A szakképzettség hiánya az egyik legsúlyosabb probléma az EU kis- és középvállalkozásainak.

A Munch ételmentő alkalmazás új szolgáltatással bővült.

A beszerzési területre, a beszerzőkre egyre nagyobb nyomás nehezedik.

A Munkahelyeink.hu most összeszedte, melyek a legjobb stratégiák.

Egyszer minden családi vállalkozást utolér a stafétaátadás kérdése.

Enyhén csökkent az általános bizalom azzal kapcsolatban, hogy egy esetleges állásvesztés esetén az érintettek mennyire könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új pozíciót.

Jól járhatnak a cégek: magas a munkavállalói aktivitás az álláspiacon.

Bár nincsen jelentős elmozdulás, már látszódnak a repedések.

Az építőipar teljesítménye augusztusban is csökkent az előző évhez képest.

A BKIK jogszabályváltozást szorgalmaz a Parlament felé a szállásadók érdekeinek védelmében a nagy digitális platformszolgáltatókkal szemben.

Az MNB feloldotta átmeneti korlátozásait a Polgári Bankkal szemben.

Technikai stagnálás szeptemberben, várható cégszám csökkenés októberben.

A magyar kkv-k szűkösebb likviditással és csökkenő fogyasztói kiadásokkal szembesülhetnek.

Októberben stagnált a GKI konjunktúraindexe.

Bár nem látnak több okot a bizakodásra, úgy tűnik nem hagyják magukat eltántorítani pozitív jövőképüktől a hazai progresszív cégvezetők.

A munkavállalók ma már ritkán horgonyoznak le hosszabb ideig egy munkahelyen.

Az orosz-ukrán háború kirobbanását követően történelmi magasságokba repült az infláció Magyarországon, emiatt a cégeknek sorozatos béremeléseket kellett végrehajtaniuk az elmúlt szűk két évben.

Ma nyílik meg Amszterdamban a megújuló energetikai fejlesztésekre fókuszáló, a több mint 40 országból érkező 1200 résztvevővel zajló európai seregszemle.

A cégeknek fel kell készülni a rugalmas foglalkoztatás különböző formáinak terjedésére.

Három vármegye kivételével mindegyikben nőtt a jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, átlagosan 25,7 százalékkal.

Csökkenő családi vállalkozás szám mellett nőtt a milliárdos árbevételű családi vállalkozások száma, amely közelít a 3 ezerhez.

VKF - Adómentes, egyszeri, 100 ezer forintos juttatás lehetőségét javasolta a legalacsonyabb keresetűeknek a munkaadói és munkavállalói oldal.

Romániában tíz munkavállalóból hétnek pszichés problémákat okoz a munkahelyi stressz, egyharmaduk kiégésre panaszkodik.

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör: az üres álláshelyek rejtett költségei.

A hazai úttörők egyikeként a tervek szerint 2024-től a Klikkmarketing is bevezeti a négynapos munkahetet.

Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben.

A PHOENIX Csoport, Európa vezető gyógyszer-nagykereskedője és integrált egészégügyi szolgáltatója, jelentős lépésre szánta el magát.

Vállalatértékelés során a legtöbbször arra asszociálunk, hogy első lépésben a rendelkezésre álló üzleti tervhez építünk egy megbízható diszkontál cash-flow modellt.