A Deloitte Digital legújabb jelentésében százharminc Z-generációs osztotta meg cenzúrázatlan véleményét.

Izer Norbert: fókuszban a kkv-k és a családtámogatások.

Beragadtak a nagyvállalati várakozások.

Az előző negyedévi jelentős javulást követően év végére mérséklődött a hazai családi cégek hangulata, a K&H családi vállalatok index 0 ponton áll.

Folytatódott az eddigi tendencia a cégtrendben.

A fenntarthatósági szempontok érvényesítése a vállalati működésben többé nem választás kérdése.

Számos dolgozó számára kevésbé szól az ünnepi készülődés szépségéről a december: bizonyos iparágban a lelassulás helyett éppen a felgyorsulás a jellemző.

Az egy évvel ezelőtti bezuhanás után idén stabilizálódott a vállalkozásoknak a következő egy évre vonatkozó várakozásait jelző K&H kkv bizalmi index.

Az Országgyűlés elfogadta a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó törvényjavaslatot.

Hiába határoznak meg átfogó klímacélokat a vállalatok a befektetők nyomására, közel felük nem hozza nyilvánosságra, miként akar ezeknek megfelelni.

A munkahelyváltástól sokan tartanak.

A BKIK saját fejlesztésű elektronikus rendszerrel segíti a cégeket, hogy megfeleljenek a visszaélés-bejelentő rendszer jogszabályi követelményeinek.

Az elektromos hajtású járművek iránti kereslet folyamatosan nő hazánkban.

2022-ben minden hatodik vállalkozás, ami tisztán hazai érdekeltségű és milliárdos árbevételt ért el Magyarországon, új szereplője ennek a körnek.

Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról.

Végleges a Gazdasági Versenyhivatal jelentése az az online szálláshelyfoglalási piacról.

Manpower: A hazai cégek közel harmada létszámbővítéssel kezdi a jövő évet.

Az év vége nem csak a lecsendesedés, de a számvetés és tervezés időszaka is, ez pedig különösen igaz az üzleti életben.

Az Év kiváló magyar méze a gyékényesi Pálfy-Oszkó Méhészet nyári virágméze lett a XIV. Gyulai Méz- és Mézeskalács Fesztiválon.

Az „interjúhalál” az a jelenség, amikor a munkatárs-kiválasztási és -interjúztatási folyamat hibája miatt veszíti el a vállalat az ígéretes jelölteket.

A cégeknek a meglévő munkaerővel kell hatékonyabban működniük.

Az idén a januári tervekhez képest végül jóval több vállalat emelt a munkavállalók bérén, ráadásul a növelés mértéke is meghaladta az eredeti elképzeléseket.

Megvan, hogyan lehet.

Már csak néhány hetük maradt azoknak az egyéni vállalkozóknak és cégeknek, akik a békéltető testületek bevonásával intéznék a más vállalkozással szemben kialakult vitás ügyeiket. Ezért a budapesti békéltető testülethez személyesen ügyfélszolgálat időben, online formában pedig december 31-ig benyújthatóak a panaszok. 2024. január 1-jétől ugyanis a békéltető testületekhez már csak magánszemélyek nyújthatnak be kérelmeket egy jogszabály-módosítás folyományaként. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) által működtetett Budapesti Békéltető Testület jelenleg azon dolgozik, hogy a vállalkozásoknak továbbra is legyen lehetőségük békéltető testülethez fordulni.

A Lamborghini olasz sportkocsi-gyártó vállalat megegyezett a szakszervezetekkel.

A Mol a Waberer's 15 százalékos tulajdonrészének megvásárlásáról írt alá megállapodást az Indotek Grouppal.

A hazai családi vállalatok több mint felénél jelenleg már zajlik a generációváltás.

December első pénteke a Magyar Vállalkozók Napja.

Megszűnt az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés.

A hazai cégek minden korábbinál nagyobb figyelemmel fordulnak a fenntarthatóság felé és egyre inkább érzik magukat is érintettnek.

A hazai kkv-tulajdonosok mindössze 3 százaléka szeretne nemzetközi céget építeni, de a nagyvállalattá növekedés is csupán 5 százalékuk céljai között szerepel.

Az idei évben közel 32 ezer cég szűnt meg.

A Z-generáció az ezredfordulósokat megelőzve hamarosan a föld legnépesebb generációja lesz. 

A női vezetők aránya alig minden negyedik cégnél nőtt az elmúlt három évben, tízből hat vállalatnál (61 százalék) nincs változás ezen a téren.

A vállalatok visszafogott toborzással működtek az elmúlt időszakban a változékony gazdasági környezet miatt.

A kezdeti aggodalmak ellenére a régió figyelemre méltóan ellenállónak bizonyult.

A munkaképes korú magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében tavaly az Eurostat adatai szerint.

Eltörölnék a munkahelyi kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatot.

A fiatalabb generációk térnyerése egyre növekszik, ellentétben a csökkenő cégtrenddel, súlyuk folyamatosan emelkedik.

A szakképzettség hiánya az egyik legsúlyosabb probléma az EU kis- és középvállalkozásainak.

A Munch ételmentő alkalmazás új szolgáltatással bővült.

A beszerzési területre, a beszerzőkre egyre nagyobb nyomás nehezedik.

A Munkahelyeink.hu most összeszedte, melyek a legjobb stratégiák.

Egyszer minden családi vállalkozást utolér a stafétaátadás kérdése.

Enyhén csökkent az általános bizalom azzal kapcsolatban, hogy egy esetleges állásvesztés esetén az érintettek mennyire könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új pozíciót.

Jól járhatnak a cégek: magas a munkavállalói aktivitás az álláspiacon.

Bár nincsen jelentős elmozdulás, már látszódnak a repedések.

Az építőipar teljesítménye augusztusban is csökkent az előző évhez képest.