Felfüggesztette a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a régen várt TÁMOP 2.1.3 jelzésű pályázatot szerdán, mivel a felhívásra beérkezett igények elérték a rendelkezésre álló források összegét.

Az információk hiánya, az oktatási, képzési módszerek elavultsága közvetlenül hat nemcsak a vállalatok túlélési esélyeire, hanem a vállalkozói és munkavállalói réteg utánpótlására, nem utolsósorban pedig a magyar gazdaság egészére is.

Hónapok óta tűkön ülve várják a vállalkozások az ingyen képzésre lehetőséget adó TÁMOP 2.1.3. pályázatok megjelenését. Bár áprilisra készült mindenki, a kiírás, kisebb kavarodások után még mindig nem elérhető.

A csapatépítő tréningnek nincs szabályozása, csak szakmai meghatározása. Lővey Imre, a Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezetőjének szavai jól illusztrálják a helyzetet, aki úgy fogalmazott, komplett káosz van a témában. Ezt igazolja vissza a piaci és a céges gyakorlatok sokszínűsége is. De mitől függ a csapatépítő tréning sikere? Kötelezhető-e a dolgozó, hogy részt vegyen rajta?

Komoly lemaradásban van Magyarország az energiahatékonyság területén. A Budapesti Műszaki Egyetemen ezért hazánkban először szakirányú mérnökképzés indul. A Magyar Energia Hivatal népszerűsítő kampányt és hallgatói pályázatot hirdet az energiatudatosság növelésére.

Májusban nyílik, s év végén, vagy a keret kimerülésekor zárul a munkahelyi képzések támogatása mikro- és kisvállalkozások számára a Konvergencia régiókban című pályázat keretében.

Ötpontos tervet ajánl a kormányok, nemzetközi szervezetek és multinacionális vállalatok figyelmébe, ajánlásként foglalkoztatáspolitikájuk kialakításához a Hays és az Oxford Economics nemzetközi gazdaságkutató intézet. Az általuk közösen megjelentetett „Creating Jobs in a Global Economy 2011-2030" című jelentés megállapításai alapján, illetve tekintetbe véve a foglalkoztatás területén az elkövetkező 20 év során várható óriási, de kiegyensúlyozatlan növekedést. Meggyőződésük, hogy ha a kormányok és a vállalatok ezt a kérdést nem stratégiai módon közelítik meg, elszalasztják a kínálkozó munkaerőpiaci lehetőségeket, és a nehézségek globális szinten megsokszorozódnak.

A szociális gazdaság működtetésében felhalmozott európai szintű tapasztalatokon alapuló képzés kidolgozásában vesz részt a Budapesti Gazdasági Főiskola. A 2010 őszén indult ARIADNE projekt utolsó szakaszába ért, az oktatási anyagot kidolgozó nemzetközi konzorcium március 29-én, Budapesten véglegesíti a képzés tartalmát. A sikeres magyarországi adaptációt követően a Főiskola feladata a képzési anyag közép-kelet-európai terjesztése lesz.

Ingyenes számítógép- és internetkezelői tanfolyamot indít európai uniós támogatással a kadarkúti kistérségben élők számára a Szövetség a Polgárokért Alapítvány és a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány; a projekt 400 résztvevőnek biztosít hasznosítható, az elhelyezkedést segítő informatikai ismereteket.

Ötven Nógrád megyei állástalan vett részt egy 12 hónapos képzésben, amelynek célja, hogy beilleszkedhessenek a munkaerőpiacra; a projektet csaknem 58 millió forinttal támogatta a Társadalmi Megújulás Operatív Program - tájékoztatott a projektvezető.

A kedvező finanszírozási lehetőségek szűkülése miatt az elmúlt éveknél is nehezebb időszak elé néznek a képzési piac szereplői, hiszen ha a válság ellenére talpon is tudtak maradni, az eddiginél erősebb versenyben kell helytállniuk. Az egyik oktató cég azt jósolja, nemcsak a felesleges, hanem az égetően szükséges szakmai képzések egy része is eltűnhet. A vállalatok számára még fontosabbá válhat a tréningek megtérülése, illetve erősödhetnek a belső képzések.

Módosították a Munkahelyi képzések támogatása mikro- és kisvállalkozások számára című pályázathoz kapcsolódó adatlap kitöltő-programot. A módosítás az egy fő képzésére jutó támogatási összeg megfelelő figyelését érinti, az új kitöltő elérhető az Új Széchenyi Terv honlapján.

Nyílt napot tart a Big Five Akadémia október 26-án. A saját bevallása szerint a gyakorlatot középpontba helyező képzési hely néhány bemutató előadása ez alkalommal bárki számára ingyenesen elérhető. Érdemes élni a lehetőséggel. 

Bár a többség tisztában van azzal, hogy munkaerő-piaci versenyképességünk szempontjából fontos képezni magát , a lakosság harmadát csak akkor érdekli bármilyen tanfolyam, ha az állam vagy a munkáltató támogatja a részvételt. 

A HVG Kiadó Zrt. építőipari szaklapja, a Bautrend immár harmadik éve szervez képzéseket a korszerű épületenergetikáról. Az elmúlt két évben a lakóépületek, idén azonban a középületek kerülnek sorra, a téma aktualitása mellet azért, mert itt jóval több megtakarítás érhető el, és a magas energiafelvételt tekintetbe véve a beruházás sokkal hamarabb megtérülhet. Jelentkezzen a képzéskre, hogy elsajátíthassa a középületek energiahatékony felújítására és üzemeltetésére vonatkozó korszerű ismereteket!

Az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) a piacképes ötletekkel rendelkező vállalkozások vezetőinek hat előadásból álló programsorozatot indított április végén, Start IT Up University néven - közölte a szakmai érdekképviselet csütörtökön.

Két éven át, mintegy ezer mikro- és kisvállalkozásnak biztosít ingyenes képzési lehetőséget a Közép-dunántúli régióban a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány - tájékoztatott a program koordinációs igazgatója.

Több sebből is vérzik a hazai felnőttképzés. Egyrészt a magyar lakosság lemaradást mutat e tekintetben, másfelől ma bárki indíthat felnőttképzési vállalkozást szakmai kompetenciájának vizsgálata nélkül. A vállalkozásoknak se szeri, se száma, ha pedig egy cég akkreditált, akkor bármely további tanfolyamot, tréninget szakmai kontroll nélkül hirdethet.

A Norvég Alap támogatásával megvalósuló ingyenes képzést indít a Budapesti Ifjúsági Vállalkozó Központ (BIVÁK) álláskeresési technikák elsajátítására és vállalkozásélénkítéshez szükséges tudás elsajátítására - közölte vállalkozó központ.

Az Informatika Tisztán egy olyan, kizárólag szakmai témákat érintő konferencia-sorozat, amelynek keretében a Microsoft szakemberei mutatják be, hogyan láthatja el hatékonyan a számítógép-hálózatok felépítésével és üzemeltetésével kapcsolatos teendőket egy IT szakember.

A tréningek hatékonyságát, a cég számára való hasznosságát a program tartalmának megítélésével alapozzuk meg. A döntéshozóknak értelmezniük kell a képzési ajánlatban szereplő fogalmakat, amelyek az adott képzés tartalmát meghatározó tényezők, hisz nem mindegy, hogy az ajánlott felkészítés a kitűzött célt valósítja-e meg, vagy sem.

A modern technológia robbanását nem tudta lekövetni a társadalmi szerkezet, ahogy az oktatás sem. Mivel sem az iskola, sem a család nem tanítja meg a fiatalokat a felelősségvállalásra, a viselkedés- illetve munkakultúrára, így az a munkáltatókra hárul. Szakemberek szerint az oktatás átalakítására, a munkaerő-piaci szereplők kapcsolattartására van szükség ahhoz, hogy magára találjon a kereslet és a kínálat. 

A válság miatt a vállalatok 46 százaléka vágta meg a képzésre, fejlesztésre fordított költségeket, miközben ha lenne rá keret, éppen ezt a területet fejlesztenék leginkább - derül ki a Garda Consulting Kft. és a Szinapszis Kft. kutatásából. A több mint száz vállalat körében végzett felmérés keretében felmérték, hogyan változtak a szervezeteknél a HR költségek a válság hatására.

Ingyenes oktatást indít az európai uniós gazdaságfejlesztési pályázatok kezeléséről ügyfeleinek a Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt. - közölte az uniós és hazai forrású pályázatok lebonyolítását végző szervezet.

A Bautrend és a Passzívház Akadémia 2010-ben folytatja tavaly indult nagy sikerű workshopját. A tanfolyamon a résztvevők elsajátíthatják a passzívház-tervezés elvi szempontrendszerét, és példákon keresztül megismerhetik a megvalósítás gyakorlati oldalát is.

Jelentős visszaesés mutatkozik a képzések területén a korábbi évekhez képest, változott a képzések fókusza is. A nemzetközi trendekhez hasonlóan felértékelődött a vezetőképzés, a tehetségmenedzsment, illetve a képzésék hatékonyságnövelése is középpontba került - derül ki a DGS Global Research felméréséből.

Nem merültek ki a hosszú távú fejlesztéseket a munkaerő képzésével előremozdító uniós pályázati források, a TÁMOP 2.3.3/B. esetében a 10 milliárdos keretösszeg csupán egyharmadára érkezett igénylés.

Magyarország kis- és középvállalatainak (kkv-k) vezetői egyedülálló lehetőséget kapnak arra, hogy Kína-szakértővé váljanak: az Európai Bizottság által teljes mértékben finanszírozott EU-Kína Vezetőcsere és Továbbképzési Program (METP) ötödik szakasza megtérülő befektetést ígér arra, hogy a résztvevők elsajátítsák a sikeres kínai üzletvitelhez szükséges nyelvtudást és gyakorlati tapasztalatot.  

Akár hatszázmillió forintos uniós támogatásra is pályázhatnak azok a nagyvállalatok, amelyek vállalják, hogy a válság következtében szükségessé váló elbocsátások helyett a munkavégzés alóli részleges felmentéssel párhuzamosan képzést adnak a munkavállalóiknak. A kkv-k számára is létezik hasonló kiírás korábbról, amely jó, ám nehéz pályázat.

Bár sajnos egyelőre kevesen hajlandóak beismerni, még a legrátermettebb vezetőnek is szüksége van időnként segítségre. A mostani mozgalmas üzleti klíma nemcsak a cégek anyagi helyzetére gyakorol az eddig megszokottnál jóval nagyobb nyomást, de még a legjobb a vezető számára is különösen nagy pszichológiai megterhelést jelent.

A Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) térítésmentes kísérleti képzési programot indított el ebben az évben a kkv-k számára, amely még ez év októberétől e-learning tanfolyammal is kiegészül.

Október elsejéig jelentkezhetnek a budapesti női vállalkozók a készségfejlesztő ingyenes képzésre a Budapesti Ifjúsági Vállalkozó Központban (BIVÁK) - közölte Visegrádi Judit tréner.

A Károly Róbert Főiskola Rehabilitációs gazdasági menedzser szakirányú továbbképzést indít. A Főiskola Magyarországon egyedülinek számító kurzusra 2009. augusztus 31-ig várja a jelentkezőket. A legjobb eredménnyel felvételt nyert 126 hallgató ingyenesen vehet részt az októberben induló levelező képzésen!

Sok vállalat nem ismeri a szakképzési hozzájárulás felhasználásának lehetőségeit: a mikrovállalkozások egynegyede nem, 31 százaléka pedig csak felszínesen tud a lehetőségekről - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány, a szakképzési hozzájárulás felhasználását vizsgáló friss kutatásából.

A saját munkavállalók szervezett képzésére fordított összeggel - a mikro- és kisvállalkozások esetén 60 százalékkal, míg a többi cégnél 33 százalékkal - csökkenthető a szakképzési hozzájárulás, az erről szóló szociális és munkaügyi miniszteri rendelet a Magyar Közlönyben jelent meg.

Ha valakit megtámadnak az utcán az a legtöbb esetben nem pofonnal, vagy gyomor-rúgással kezdődik, sokkal inkább szavakkal történő megfélemlítéssel, kiabálással, fenyegetéssel, nagyfokú stressz helyzetet kialakítva az áldozatnál. Az átlagember ilyen helyzetben megmerevedik, képtelen cselekedni, földbe gyökeredzik a lába, elönti a félelem. Ha valakit inzultálnak, megtámadnak elsősorban mentálisan kell helyt állnia. Csak ezt követően lehet képes megfelelő technikai és taktikai tudással, illetve állóképességgel hatékonyan fellépni saját maga, családja, barátai védelmében. Mindehhez elméleti és gyakorlati felkészülésre, tréningre van szükség. A filmekben látható irreális önvédelmi megoldások az első valós támadásnál szertefoszlanak, már az inzultálás fázisában.

Egyes adatok szerint Magyarországon körülbelül 3600-3800 magánbiztonsági vállalkozás van bejegyezve, de csak mintegy háromnegyedük rendelkezik hatósági engedéllyel a tevékenység végzésére. A "tanodák" csak úgy ontják a szakmailag hiányosan kiképzett vagyonőröket, akik közül sokan azután kiszolgáltatott helyzetbe kerülnek.

A munkaerőpiac aktivizálásával és a megfelelően képzett munkaerő célorientált foglalkoztatásával kíván gazdasági növekedést generálni a 2007-ben indult Társadalmi Megújulás Operatív Program, amely az eltelt két év során nem volt igazán sikeres. Most az a kérdés, hogy lehet-e forrást igényelni a TÁMOP-ból a várhatóan április végén meghirdetett „4+1 napos" támogatáshoz kötelezően előírt képzés lebonyolítására.

Amíg a nagyvállalatoknál szinte természetes, hogy lehetőséget nyújtanak az alkalmazottaiknak a továbbtanulásra, a kiscégeknél meg kell küzdeni azért, hogy képezhessük magunkat. Szomorú tény, hogy még a multiknál is csak 25 százalék a képzésben résztvevők száma, pedig az EU-s átlag már a 40 százalékot is eléri. A legnagyobb arányban a pénzügyi szolgáltatók, a posta, a közlekedési, a távközlési és energetikai vállalatok biztosítanak képzést dolgozóiknak.

A gazdasági világválság hatása elérte Magyarországot is, sorra jelentik be a gyárak és nagyvállalatok, hogy elbocsátják munkatársaik egy részét. A létszámleépítés nem csupán a munka nélkül maradtaknak okoz komoly problémát, de nehezen érinti vezetőiket és kollégáikat is, valamint akár a cégről kialakított képet is megingathatja.

A Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium és az ITD Hungary mintegy száz település részvételével lezajlott nyitókonferencia keretében ismertette a Befektetésbarát Önkormányzatok Programot 2008. november 14-én, Budapesten. A képzés a befektetések fogadására készíti fel Magyarország településeit és önkormányzatait.

A kormány elfogadta az "Út a munkához" programot, amely jobb összhangot teremt a szociális segélyezés rendszere és a foglalkoztatás között - közölte Budai Bernadett kormányszóvivői hétfőn, Budapesten.

Még októberben az Országgyűlés elé kerül az "Út a munkához" elnevezésű program, amelynek fő célja a rendszeres szociális segélyen lévő, tartósan munkanélküliek munkára ösztönzése és foglalkoztathatóságának javítása - mondta egy, a témát is érintő kőbányai lakossági fórumot követően Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.