Kiváló minőségű az eddig betakarított borszőlő minősége a villányi borvidéken.

Az Ázsiából Magyarországra érkező munkavállalók közül a legtöbben a Fülóp-szigetekről érkeztek.

Nagy fordulat következett be az állami médiában. Az eddigi migránsellenesség helyett most más húrokat pengetnek.

Minden negyedik állásajánlatot visszautasítanak.

Íme a képzések, amelyekkel egy nyár alatt szakmát szerezhetünk.

A szakértő szerint szállítmányozási területen a munkavállalók 5-8 százaléka keleti országból érkezik.

A távmunkában dolgozók elkötelezettebbek a munkahelyük mellett.

Növekedést várnak a létesítménygazdálkodók.

Ez kismértékű emelkedés az egy évvel korábbi fluktuációs adatokhoz képest.

A vártnál jobban nőtt a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban áprilisban.

Nő a foglalkoztatottság a kontinensen.

Jelentősen nőtt az aktív munkakeresők száma a tavalyi évhez képest.

A félmilliónyi új munkahely ábrándképe.

Minél kevesebb legyen a kötöttség.

Tehetségpiacok létrehozása, belső információáramlás, súrlódásmentes digitalizáció – három lehetőség a HR területek számára.

Az Egyesült Államokban 2009 óta a legmagasabbra emelkedett a létszámleépítések száma az év első két hónapjában.

Továbbra is csúcs közelében a foglalkoztatottság.

Karrierváltásra is jó az informatika, töretlen a kereslet a junior informatikusok iránt .

A háború, az európai energiaválság, a kamatemelések reálgazdasági hatásai és a globális recessziós előjelek egyelőre nem jelentkeznek a munkaerőpiaci folyamatokban.

Stagnálás közeli gazdasági teljesítményt vár jövőre Ausztriában a Wifo.

Béremelés nélkül is erősíthető a munkavállalói lojalitás.

A Trenkwalder idei Mobilitási és Elégedettségi Indexe szerint a munkavállalók 53 százaléka nyitott a lakóhelyváltásra.

Megélénkült a munkaerőpiac – 25 százalékkal nőtt a munkavállalói jelentkezések száma.

Létszámstopot hirdetett az Amazon.

Továbbra is csúcson a foglalkoztatottság.

Romlott a Conference Board átfogó amerikai gazdasági mutatójának értéke szeptemberben.

Egyre kevesebb cég titkolja a fizetést az álláshirdetéseiben.

Hová lettek a fizikai munkát végző szakemberek? – Munkaerőpiaci helyzetjelentés.

Az EU online álláskereső eszközt vezet be az ukrajnai menekültek foglalkoztatása érdekében.

A Toyota Kazahsztánba tenné át oroszországi gyártását.

Idén nyáron a vállalatok visszavettek a toborzás intenzitásából, de még nem érzékelhető igazán markáns fordulat a munkaerőpiacon.

3,4 százalékon áll a munkanélküliség.

Dunaferr: kokszhiány miatt leálltak a nagyolvasztók, ami a teljes gyár leállásához vezethet.

A szakemberhiány és az árfolyamingadozás akadályozza leginkább a kkv-k működését.

Recesszió alatt is növekedhet a hazai munkaerőhiány.

Az elmúlt időszak jelentős kihívás elé állította a cégvezetőket, ugyanis elengedhetetlenné vált, hogy a mindennapos ügymenet mellett munkatársaikra is kiemelt figyelmet fordítsanak. Rá kellett ébredniük arra, hogy a folyamatos és eredményes működéshez elengedhetetlen az alkalmazottak jólléte, aminek megteremtéséhez már korántsem elég a megfelelő fizetés vagy éppen az évente egyszeri egészségnap. Annál jóval többre van szükség.

A potenciális munkaerő-tartalékhoz az első negyedévben 299 ezer ember tartozott, számuk 137 ezerrel csökkent az előző év azonos időszakához képest.

2022. augusztus 15-től indul a Vállalkozások regionális munkaerő támogatása program. A cégek az újonnan felvett, vidéken regisztrált álláskeresők után legfeljebb havi 150 ezer forint vissza nem térítendő bérköltség támogatásra pályázhatnak – jelentette be Kutnyánszky Zsolt. A Technológiai és Ipari Minisztérium iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkára elmondta, a legfeljebb fél éven át biztosított állami hozzájárulás célzottan ösztönzi a nehezebb foglalkoztatási helyzetűek – pl. pályakezdők, alacsony iskolai végzettségűek vagy kisgyermeket nevelők – munkába állását.

Az orosz-ukrán konfliktus, valamint a járványintézkedések által okozott negatív gazdasági következmények és az ezzel járó bizonytalanság már a munkaerőpiacon is érezteti hatását. A munkavállalók már több mint egyharmada (36 százalék) kezdett el aggódni amiatt, hogy egy éven belül esetleg elveszítheti az állását, ami 8 százalékpontos emelkedést jelent az előző negyedévhez képest.

Gyökeresen megváltozott a hazai munkaerőpiac a járványidőszakhoz képest. A pandémia elején kiemelkedően magas volt a munkavállalók elkötelezettsége munkaadójuk iránt, míg ez mára drasztikusan lecsökkent. Mindemellett pedig a munkaerőhiány soha nem látott szintre ugrott egyes szektorokban. A termelőcégeknél már egyre nagyobb szükség van külföldi munkaerőre is a vevői megrendelések teljesítése érdekében – hangozott el a WHC Csoport főtámogatásával megrendezett HR Fest szakmai rendezvényen.

Először csak Ukrajnából és Szerbiából lehetett behozni munkavállalókat, a főként a feldolgozóiparban tapasztalható jelentős hazai munkaerőhiány miatt. A kormány egy törvénymódosítással további 9 ország állampolgárainak könnyítette meg a magyarországi munkavállalást.

Újra a járvány előtti szinten, 32 százalék volt az átlagos fluktuáció Magyarországon 2021-ben. Amellett, hogy mélyült, kiszélesedett és a fehérgalléros dolgozók között is nagymértékben emelkedett az elvándorlás – derül ki a HR-Evolution Kft. országos fluktuációkutatásából. Szakértői prognózis szerint idén várhatóan tovább nő a fluktuáció mértéke.

Egyre égetőbb kérdés a vállalatok számára munkaerőhiány. A cégeknek idén mindent meg kell tenniük azért, hogy a feszült munkaerőpiaci helyzetben sikeresen bevonzzák és megtartsák a dolgozókat. A HR Radar kutatásából kiderül, milyen aktuális kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak, és hogy milyen lépéseket terveznek az év során.

Az Európai Unió innovációs szervezete, az EIT égisze alá tartozó EIT Health összeurópai kezdeményezést indított el, hogy ipari és technológiai nagyvállalatokkal együttműködve új tehetségeket nyerjen meg az egészségügyi ágazatnak, egyúttal felkészítse a szektort a jövő kihívásaira. A földrész vezető egészségügyi innovátorait tömörítő hálózat a WorkInHealth Alapítvány keretei között dolgozik azon, hogy kezelje a következő évtizedben várható munkaerőhiány okozta nehézségeket.

A kormány által a múlt héten bevezetett humanitárius tartózkodási engedély sokat segít a menekültek magyarországi tartózkodásán. Ezzel az új dokumentummal munkába állásuk is könnyebb, csak még a bankok adminisztrációs falát nem sikerült áttörni. Mihályi Magdolnával, a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetőjével beszélgettünk.

A koronavírus-járvány okozta korlátozások nagy részét szerencsére már magunk mögött hagytuk, a pandémia hatásai ugyanakkor sokáig velünk maradnak majd: várhatóan továbbra is meghatározó marad a hibrid munkavégzés, a digitalizáció pedig még inkább felgyorsulhat. A munkaerőpiac az előrejelzések szerint újra felpöröghet, csak épp a hangsúlyok változtak meg, egyre népszerűbb például a szabadúszás. Ismét felszínre kerülhet az átképzés fontossága, a hiányszakmákat tekintve pedig a cégek is egyre nyitottabb hozzáállásra kényszerülhetnek a jelöltekkel kapcsolatban. Az Enloyd HR tanácsadó cég hat pontban szedte össze, milyen munkaerőpiaci trendek várhatnak ránk 2022-ben Magyarországon.

Egyre többen döntenek a munkaerő-kölcsönzés mellett.

A hazai cégek jelentős hányada részben vagy teljesen felépült a pandémia okozta válságból. Ennek következtében a döntően közép- és nagyvállalatoknál dolgozó, megkérdezett hazai szakemberek optimisták cégük idei üzleti teljesítményével kapcsolatban.