A Profession.hu 2024 év végén publikált HR Körkép kiadványának keretében végzett kutatás rámutatott, hogy a munkáltatók leggyakrabban előforduló toborzási nehézsége, hogy a pályázók az adott álláshirdetésben meghatározotthoz képest merőben más képesítéssel és tapasztalattal rendelkeznek. Ez részben annak is köszönhető, hogy a munkakeresők jóval aktívabbak, magasak az átlagos, hirdetésenkénti jelentkezőszámok. Egy új pozíció esetében leggyakrabban a fizetés (88 százalék), a munkahely jó elhelyezkedése (70 százalék) és a rugalmas munkarend (59 százalék) befolyásolja őket. A Profession.hu 2025 első negyedévében végzett felmérése alapján tízből négy magyar nyitott új álláslehetőségekre, ami továbbra is élénk mozgást jelez a munkaerőpiacon.
Fotó: Depositphotos
Így növelhetjük az esélyeinket a jelentkezésnél
A magas pályázószám miatt különösen fontos, hogy az első körös szűrésnél is ki tudjunk tűnni. Munkavállalói szempontból általában kevésbé bizonyul hatékonynak az a stratégia, ha tömegesen jelentkezünk olyan álláshirdetésekre is, amelyek lényegesen elütnek a végzettségünktől, kvalitásainktól. Ehelyett érdemes időt szánnunk például az önéletrajzunk testreszabására: azt az adott pozícióhoz illeszteni és akár röviden leírni a személyes kapcsolódásunkat a munkakörhöz a bemutatkozó résznél. A motivációs levélben – ha kérnek ilyet a hirdetésben – szintén ajánlott kifejteni, hogy miért választottuk az adott álláslehetőséget, amennyiben nincs szükség ilyenre, elegendő az önéletrajzban megjeleníteni – így jelentősen javulnak az esélyeink az előszűrésnél.
