Így nem lépnek le az alkalmazottak

Válassz okosan, motiváld hatékonyan, válj el szépen – nagyjából így foglalható össze, mitől tekinthetjük sikeresnek egy kolléga karrierjét a cégünknél. HR szakértő segít, mit tegyünk, hogy csökkenjen a fluktuáció.

Ne a legjobbat akarjuk, inkább keressük meg a cégünk számára a legalkalmasabb jelöltet – mondta el a titkot Korycki Adrienn a Salio Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője a Piac & Profit KKV-Akadémiáján.

A kiválasztásban hatékony segítséget tud nyújtani egy profi szakember, aki jóval több szempontot vizsgál és mérlegel, mint amire első blikkre gondolnánk. A szaktudás mellett számíthat a tapasztalat, az, hogy milyen cégeknél dolgozott korábban a jelölt (multi vagy kkv tapasztalattal bír-e, vagy éppen, hogy az ország melyik részére keresünk embert.  Speciálisan a mi cégünk igényeihez alakítva keresi a legmegfelelőbb munkatársat számunka, és ami még lényeges, olyat, aki hosszútávon lehet hatékony alkalmazott. Nincs ugyanis rosszabb befektetés annál, mint felvenni és kiképezni egy kiváló jelöltet, aki aztán rövid úton átpártol a konkurenciához.

Vegyük végig lépésenként, mitől tekinthető sikeresnek egy alkalmazott életpályája a cégünknél.

Kép:Pixabay

Betanítás

Ha megvan az alkalmas jelöltünk, a betanulási időszak alatt szabjunk pontos határokat számára. Könnyebben boldogul az új munkakörrel, ha pontosan tudja a feladatait, lehetőségeit. A vezetők részéről roppant fontos az ellenőrzés, és segítségnyújtás már ez idő alatt is.  Kövessük az új kolléga munkáját,  támogassuk, amiben úgy érezzük, hogy bizonytalan.

A betanítás nem azt jelenti, hogy bedobjuk az új embert a kollégák közé és bízunk benne, hogy majd csak ráragad, mit kell csinálnia – hiszen az önéletrajza szerint a képzettsége megfelelő. Az is kevés, ha csak néhány nap alatt ledaráljuk számára a feladatait. Legyen minden új embernek kijelölt mentora, akihez fordulhat, akitől folyamatos visszajelzéseket kaphat. (Szerencsére egyre több kkv is látja, hogy megéri energiát fordítani a mentorálásra, vagyis a cégen belüli tanácsadás, segítségnyújtás rendszerének kiépítésére.)

Visszajelzés

Az értékelés már ebben a szakaszban nagy jelentőséggel bír. Bár mi magyarok nagyon nehezen fogadjuk a kritikát, fontos tudatosítani, hogy ezzel mi járunk a legjobban – főképpen, ha építő jellegű. Sőt, a visszacsatolás legalább olyan jelentőségű, hiszen a párbeszéd, a kommunikáció gördülékenysége elsimíthatják az első hetek bukkanóit.

Az értékelés, a visszajelzés nem csupán az első időszakban fontos, ez egyébként is legyen bevett gyakorlat a cégnél - javasolja a szakértő. (Hogy hogyan adjunk hatékonyan és eredményesen visszajelzést, arról itt olvashat részletesebben.)

Ennyin múlik, hogy boldogabbak legyünk a munkahelyen
A boldogtalan munkavállaló nem hatékony munkavállaló, vagyis rengeteg elpocsékolt pénzt jelent. Tehát nem pusztán emberbaráti jóságból, hanem jól felfogott üzleti érdekből is érdemes a vezetőknek figyelmet fordítaniuk arra, hogy boldogabbá tegyék az alkalmazottakat. Itt van 5 egyszerű dolog, már holnap elkezdheti!
Motiváció – képzés

Ha az új kolléga már beilleszkedett, jönnek a szürke hétköznapok. Ilyenkor a legfontosabb feladat a motiváció fenntartása, egyrészt azért, hogy az alkalmazott tényleg hatékonyan termeljen a cég számára, másrészt, hogy hosszú távon is meg tudjuk tartani a cégnél.

Ennek érdekében a következő fontos lépés a motivációs és képzési rendszer kialakítása. Ezt azonban nem lehet általánosságban kezelni, a sikeresség kulcsa az egyéni motiváció. Ne sajnáljuk az időt arra, hogy megismerjük a munkatársainkat, ne akarjuk mindenkire ugyanazt a sablont ráhúzni! Az egyedi figyelmesség sokkal célravezetőbb. Persze kár lenne tagadni, hogy az anyagi ösztönzés elengedhetetlen, de azért más eszközök is remekül alkalmazhatók. A folyamatos képzési lehetőségek megteremtése például nagyszerű motivációs eszköz – hangsúlyozta a szakember.

Előrelépés

Ahhoz, hogy a jó munkaerő hosszabb távon is a cégünknél maradjon, biztonságot és távlatokat kell nyújtanunk. Ezek olyan alapvető emberi igények, amelyekre reagálva évekre biztosíthatjuk a kiváló szakemberek elkötelezett munkáját. Fontos tehát biztosítani az előrelépés, vagy legalábbis a változatos munka lehetőségét akár időnkénti munkakör átcsoportosítással, bővítéssel.

A konkurencia vonzereje ellen pedig azzal védekezhetünk, ha tényleg vonzó lehetőség a mi cégünknél dolgozni. Ismét nem csak a pénz számít! A hatékonyan szervezett munka a dolgozók számára is kellemesebbé teszi a munkahelyi létet – amellett, hogy természetesen a hatékonyságot is növeli. Figyeljünk az apróságokra is! A jó csapat, a klassz munkahelyi egyenruha, a különleges CSR programok mind-mind szerepet játszhatnak abban, hogy a dolgozók ne akarjanak állást váltani néhány ezer forinttal jobb fizetésért.

Váltás

Fontos viszont tudomásul venni azt is, hogy a munkahelyi életciklusnak természetes része az is, ha egy kolléga kilép a cégtől. Ez esetben is mindenképpen legyünk korrektek! Ez nagyon fontos a cég jó hírének megőrzése érdekében és azért is, mert nem mindegy, hogy a kilépő ember mit kezd a cégünkről az évek alatt megszerzett vaskos tudásával. Soha nem tudhatjuk, mikor és milyen szerepben találkozunk legközelebb az épp lelépő alkalmazottal.

Véleményvezér

Megbukott az Elon Musk által támogatott legfelsőbb bírójelölt

Megbukott az Elon Musk által támogatott legfelsőbb bírójelölt 

A választásnak hatalmas tétje volt, kié lesz a többség a wisconsini legfelsőbb bíróság testületében.
Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák 

A szavazatszerző kampányban nem biztos, hogy mindent jól átgondoltak.
Trump matekja nem stimmel

Trump matekja nem stimmel 

Mit szólnak a befektetők Trump vámjaihoz?
Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos

Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos 

Semmi nincs biztonságban, ami mozdítható.
Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos

Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos 

Jól megy a NER körüli hölgyeknek. Méghogy nem szeretik a gyengébb nemet a fideszesek.
Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet

Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet  

A két ország újabb listán ver minket. 


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo