Home office cikkek
Bukás lett a vége Lázár János szigorának – frissítve
Újra lesz home office a MÁV-nál. A vasúttársaság később cáfolta a sajtóhírt.
Két nap az irodában, három nap otthon: munkáltatók, ébresztő! Velünk marad a távmunka
A rugalmasság iránti igény nem múló divat.
Pórul járnak azok a cégek, ahol nincs hibrid munkavégzés
Azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak hibrid munkalehetőséget, lemaradhatnak a legjobb diplomás tehetségekről.
Távmunka: az új normalitás vagy vissza az irodába?
A távmunka elterjedésével a munkavégzés egyre kevésbé kötődik helyhez és időhöz, ami sok vállalat és munkavállaló számára lehetőséget, de egyben kihívást is jelent.
Milliókat spórolhatnak a hibrid munkavállalók
A munkavállalók jelentős megtakarításokat érhetnek el a hibrid modellben történő munkavégzéssel.
Imádják a magyarok a home office-t: ha tehetnénk, be se járnánk az irodába
Az igény sok helyen még megmaradt a munkavállalók részéről.
Bajban az irodapiac
Nagy gödörben került az irodapiac.
Nagyot változott a home office megítélése
A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban tavaly óta.
Hátul kullogunk Európában a home office ranglistán
Az otthoni munka elterjedtsége függ egy ország földrajzi helyzetétől is.
Kiakadtak Lázár János legújabb húzásán
Végtelenül barátságtalan lépésnek tartja a Vasutasok Szakszervezete Lázár János legújabb népszerűtlen döntését, a home office betiltását.
Változás a munkahelyeken: lassan vége a jó világnak?
A magyar munkavállalók háromnegyede támogatja a home office-t, attól függetlenül, hogy ez saját munkájukat tekintve egyáltalán kivitelezhető-e.
Ki tölt még napi 8 órát a munkahelyén?
Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat.
A babzsákfotel és az uszodabérlet kevés a munkaerő megtartásához
Csak a személyre szabott és élményalapú munkahelyek képesek hosszú távon megtartani az értékes munkaerőt.
Mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok?
A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot otthonról dolgozik.
A világjárvány idejének nagy felfedezése a home office
Már ragaszkodnak az otthoni munkavégzéshez a munkavállalók.
A magyar munkaadók nem szeretik a home office-t, jócskán alulmúljuk az európai átlagot
Az európai átlaghoz képest a magyarok otthoni munkavégzése kevés.
Óriási szakadék tátong a bérigények és a cégek fizetésemelései között
Milyen béremelési tervei vannak a cégeknek? Velünk marad-e a home office? Továbbra is a fizetés teszi-e vonzóvá a cégeket?
A Covid mindent borított: gyökeresen átalakultak az irodahasználati szokások
A koronavírus-járvány és a home office térnyerése felforgatta az irodapiacot.
Ritkítja a járatokat a BKK
Az átalakult utazási szokásokhoz igazítják a menetrendet.
Elkezdtek szigorítani a cégek, ki dolgozhat távmunkában
A munkaképes korú magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében tavaly az Eurostat adatai szerint.
A cégeknek fogalmuk sincs, mire készülnek dolgozóik
Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben.
A munkavállalók nagy bánatára visszaesőben a home office
A munkavállalók jelentős része támogatja a home office-t, mégis szűkül erre a lehetőségük.
Gyökeresen átalakította az irodahasználati szokásokat a járvány
Különböző cégek különbözőképpen használják az irodát.
Bejött a home office, de a magyarok többsége nem dönthet szabadon munkavégzésének helyéről
A koronavírus-járvány nyomán a home office széles körben elterjedt hazánkban is, jelenléte azonban az akkori állapothoz képest jelentősen megváltozott, ritkult.
Nem akarnak a dolgozók állandóan az irodában lenni? 5 tipp, amit mindenki imádni fog
A munkavállalók körében mára hatalmas népszerűségre tett szert a hibrid munkavégzési modell, vagyis az irodai és otthoni munka ötvözete.
A home office miatt üresen állnak az irodák
Németországban csaknem megháromszorozódott a kihasználatlan irodai munkaállomások aránya.
Sok helyen nem örülhetnek a négynapos munkahétnek
Vannak azonban olyan technikák, amelyekkel azok a cégek is ösztönözni tudják dolgozóikat, ahol nem megvalósítható a rövidített munkahét.
Árnyoldalai is vannak a hibrid munkának
Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét.
Egyre erősödik a munkaerőpiaci bérfeszültség
A cégek 70 százaléka küzd az ár-bér spirállal.
Egyvalami velünk maradt a járvány után is
A home office például biztosan tartósan velünk marad.
Mi adókockázatokkal járnak az új és népszerű foglalkoztatási formák?
A klasszikus irodai munkakörök esetében általában a koronavírus-járványnak köszönhetően gyorsan elterjedtek a távmunkavégzés formái.
Egyelőre nem mernek lakásfelújításba vágni a magyarok
A magyarok többsége úgy érzi, hogy az otthonában önmaga lehet, de a felújítási munkák vagy a ház körüli feladatok gyakran okoznak fejfájást számukra.
Éled Budapest, újabb jel, hogy vége a home office-nak
Új rekordot jelentő teljesítménnyel zárta az elmúlt évet a Főtaxi.
Ez lesz a versenyképes cégek ütőkártyája 2023-ban!
Egyre nehezebb feladata van azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnék megtartani a munka és a magánélet közti egészséges egyensúlyt.
Megnégyszereződött a magyar távmunkások száma, új munkajogi szabályok kellenek
A munkajogi szabályozást is modernizálni kell az egyre nagyobb teret hódító, új foglalkoztatási formákhoz igazodva.
Hogyan működhet jól egy vállalat, ha mindenki távmunkában dolgozik?
A távmunkának sok előnye van.
Nem számít a rezsi, mára már elvárás az otthoni munkavégzés
A munkavállalók több mint 80 százalékának elvárás a munkáltató felé, hogy biztosítsa az otthoni munkavégzés lehetőségét.
Az elszálló energiaárak ellenére is ragaszkodnak a home office-hoz a munkavállalók
Az energiaárak alakulása egyáltalán nem befolyásolja azt, hogy bejárnak-e majd az irodába a dolgozók.
A home office öltözködési szokásai, csak pizsamában ne
Otthonunkban megtehetjük, hogy kényelmes ruhában dolgozzunk.
Kell-e laptopot biztosítaniük a cégeknek az otthoni munkához?
Ugyan a koronavírus-járvány nehezén remélhetőleg már túl vagyunk, minden jel arra utal, hogy a home office egy darabig még velünk marad. Hibrid munkavégzés esetén a munkáltatónak nem minden esetben kell számítógépet biztosítani a munkavállalóinak, pedig az kölcsönösen előnyös mindkét fél számára. Tóth Roland, a Furbify munkatársa arról beszélt, ha összekeverednek a dolgozó privát dolgai a céges ügyekkel, az sosem vetít előre semmi jót, a vállalati laptopok pedig általában jóval gyorsabbak, mint egy otthoni gép, így azzal a munkát is gördülékenyebben lehet végezni.
Min múlik az irodai munka hatékonysága?
Az irodai munka egyik fő előnye, hogy együtt lehetünk a kollégákkal. A munkahelyi társas érintkezés köztudottan fokozza a kreativitást és a produktivitást, ezért a vállalatok arra összpontosítanak, hogy a munkavállalóknak több helyet biztosítsanak a szocializációhoz és a csapatmunkához. Mivel a poszt-Covid munkaszokások még mindig gyorsan változnak és a vállalati központok átszervezése időt és pénzt igényel, a New Work által gyűjtött piaci visszajelzések szerint sok munkáltató lehetőséget biztosít alkalmazottai számára, hogy flex (rugalmas) irodákban dolgozzanak.
Hova van bejelentve a cég? A járvány ezt is átalakította
Évről évre nő azon társas vállalkozások száma, amelyek székhelye egybeesik a tulajdonosok lakcímével. A koronavírus első hulláma óta a „home office” munkavégzés is kifejtette erre a területre a hatását, mert az alkalmazotti létszám is sokat emelkedett ezeknél a vállalkozásoknál.
Elégedettebbek a magyarok a digitális munkahelyeken
Egy friss kutatás szerint a magyar munkavállalók kétharmada már a pandémia előtt is használt digitális megoldásokat feladatai teljesítésére. Kiderült, hogy minél nagyobb egy vállalat mérete, annál több területen élnek online eszközökkel, és minél több ilyen módszer áll a dolgozók rendelkezésére, annál vonzóbbá válik a munkahelyük. A digitális felületek használata alig okoz gondot a mindennapokban, ráadásul összetartóbb és gyorsabban dolgozó csapatok alakultak ki alkalmazásukkal. Az egyéni tapasztalatokban is jól teljesítenek az internetes megoldások; úgy a munkavégzés hatékonyságában, mint a személyes kapcsolatok és bizalom kialakításában.
Nem vágynak vissza az irodába az IT-s munkavállalók
Nem hiányzik a napi akár többórás ingázás, a dugóban üldögélés az IT-szektor dolgozóinak. A munkavállalók egyértelműen pozitív hatásokat tapasztaltak úgy a termelékenységükkel, mint a magánéletükkel kapcsolatban.
Egyetlen dolgozó sem akar minden nap az irodában ülni - mi akkor a megoldás?
A pandémia alatt előtérbe került a home office, illetve a hibrid munkavégzés, mint lehetséges munkavégzési rendszerek. Két év elteltével már vannak releváns tapasztalatok, felmérések, amelyek alapján érdemes felülvizsgálni az eddig használt munkavégzési struktúrákat. Vajon a full-remote (home office), a teljes irodai jelenlét (onsite), vagy a kettő egyesítésével létrejött hibrid megoldás vált be legjobban?
Homlokegyenest mást gondolnak a home office-ról a munkaadók és a dolgozók
Nem csak az otthoni munka megítélésében van szakadék a két oldal között: abban sincs egyetértés, mitől lesz jó a munkahely.
Így lehet támogatását kérni home office-ban
A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is.
Szívesen dolgozunk otthonról
Számos cégnél már kialakult hosszabb távú terv az otthoni munkavégzésre, van, ahol még nem született erről határozott döntés, míg a munkavállalói igények több felmérés szerint is a home office és a hibrid munkavégzés felé mutatnak. A távmunkavégzés különböző formáinak hosszú távú megszilárdulása a legtöbb esetben azért várhatóan nem ütközik majd akadályba, hiszen a vállalatok és a munkavállalók többsége szerint sem csökkent a hatékonyság az otthoni munka során.
Friss
Költségkímélés
Ezért éri meg, ha újrakötjük lakásbiztosításunkat
Márciusban egy hónapig ismét rendkívüli – biztosítón belüli vagy más társasághoz történő – átkötési lehetőség nyílik a lakásbiztosításoknál.
Pénzszerzés
Kiderült, hogyan vehetik fel a nyugdíjasok az otthonfelújítási támogatást
Megjelent a jogszabálytervezet a Vidéki Otthonfelújítási Program változtatásáról.
Adózás
Szabályszegésen kaptak egy céget, lecsapott a NAV az árukészletére
A NAV csaknem 150 millió forintot zárolt egy zöldség- és gyümölcskereskedő vagyonából.
Jogi kisokos
Megugrott a cégbírósági eljárások száma
Fokozott körültekintést igényel a vállalkozásoknak a 2025-ös év.
Cégblog
Amerikai cég ellen vizsgálódik az MNB
Megtiltották az OMR OIL LLC-nek, hogy Magyarországon jogosulatlanul bármely, az MNB engedélyéhez vagy bejelentéshez kötött tevékenységet végezzenek.
Klímablog
Fejenként 12 kiló textilhulladék keletkezik az EU-ban évente – ennek most véget vetnének
Az uniós tagállamok képviselői és az Európai Parlament szerdán átmeneti megállapodást kötött az élelmiszer- és textilhulladék csökkentését szolgáló új szabályokról.
Gazdaság
Újabb mérföldkő a Brexit következményei felszámolására, a fiatalok újra szabadon mehetnének Angliába
Brexit – Times: London javasolja a szabad mozgás részleges helyreállítását az EU-nak a fiatalok számára.
Társadalom
„Magyar Péter egyik legfontosabb feladata a bizalom visszaállítása hazánkkal szemben” – Klasszis Klub Káncz Csabával
Káncz Csaba geopolitikai szakértőt kérdeztük a Klasszis Klubban.
Infokom
Mitől tartanak igazán az informatikai vezetők?
Mindössze a cégek fele számít informatikai büdzséjének bővülésére az idén.
