Home office cikkek
Imádják a magyarok a home office-t: ha tehetnénk, be se járnánk az irodába
Az igény sok helyen még megmaradt a munkavállalók részéről.
Bajban az irodapiac
Nagy gödörben került az irodapiac.
Nagyot változott a home office megítélése
A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban tavaly óta.
Hátul kullogunk Európában a home office ranglistán
Az otthoni munka elterjedtsége függ egy ország földrajzi helyzetétől is.
Kiakadtak Lázár János legújabb húzásán
Végtelenül barátságtalan lépésnek tartja a Vasutasok Szakszervezete Lázár János legújabb népszerűtlen döntését, a home office betiltását.
Változás a munkahelyeken: lassan vége a jó világnak?
A magyar munkavállalók háromnegyede támogatja a home office-t, attól függetlenül, hogy ez saját munkájukat tekintve egyáltalán kivitelezhető-e.
Ki tölt még napi 8 órát a munkahelyén?
Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat.
A babzsákfotel és az uszodabérlet kevés a munkaerő megtartásához
Csak a személyre szabott és élményalapú munkahelyek képesek hosszú távon megtartani az értékes munkaerőt.
Mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok?
A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot otthonról dolgozik.
A világjárvány idejének nagy felfedezése a home office
Már ragaszkodnak az otthoni munkavégzéshez a munkavállalók.
A magyar munkaadók nem szeretik a home office-t, jócskán alulmúljuk az európai átlagot
Az európai átlaghoz képest a magyarok otthoni munkavégzése kevés.
Óriási szakadék tátong a bérigények és a cégek fizetésemelései között
Milyen béremelési tervei vannak a cégeknek? Velünk marad-e a home office? Továbbra is a fizetés teszi-e vonzóvá a cégeket?
A Covid mindent borított: gyökeresen átalakultak az irodahasználati szokások
A koronavírus-járvány és a home office térnyerése felforgatta az irodapiacot.
Ritkítja a járatokat a BKK
Az átalakult utazási szokásokhoz igazítják a menetrendet.
Elkezdtek szigorítani a cégek, ki dolgozhat távmunkában
A munkaképes korú magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében tavaly az Eurostat adatai szerint.
A cégeknek fogalmuk sincs, mire készülnek dolgozóik
Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben.
A munkavállalók nagy bánatára visszaesőben a home office
A munkavállalók jelentős része támogatja a home office-t, mégis szűkül erre a lehetőségük.
Gyökeresen átalakította az irodahasználati szokásokat a járvány
Különböző cégek különbözőképpen használják az irodát.
Bejött a home office, de a magyarok többsége nem dönthet szabadon munkavégzésének helyéről
A koronavírus-járvány nyomán a home office széles körben elterjedt hazánkban is, jelenléte azonban az akkori állapothoz képest jelentősen megváltozott, ritkult.
Nem akarnak a dolgozók állandóan az irodában lenni? 5 tipp, amit mindenki imádni fog
A munkavállalók körében mára hatalmas népszerűségre tett szert a hibrid munkavégzési modell, vagyis az irodai és otthoni munka ötvözete.
A home office miatt üresen állnak az irodák
Németországban csaknem megháromszorozódott a kihasználatlan irodai munkaállomások aránya.
Sok helyen nem örülhetnek a négynapos munkahétnek
Vannak azonban olyan technikák, amelyekkel azok a cégek is ösztönözni tudják dolgozóikat, ahol nem megvalósítható a rövidített munkahét.
Árnyoldalai is vannak a hibrid munkának
Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét.
Egyre erősödik a munkaerőpiaci bérfeszültség
A cégek 70 százaléka küzd az ár-bér spirállal.
Egyvalami velünk maradt a járvány után is
A home office például biztosan tartósan velünk marad.
Mi adókockázatokkal járnak az új és népszerű foglalkoztatási formák?
A klasszikus irodai munkakörök esetében általában a koronavírus-járványnak köszönhetően gyorsan elterjedtek a távmunkavégzés formái.
Egyelőre nem mernek lakásfelújításba vágni a magyarok
A magyarok többsége úgy érzi, hogy az otthonában önmaga lehet, de a felújítási munkák vagy a ház körüli feladatok gyakran okoznak fejfájást számukra.
Éled Budapest, újabb jel, hogy vége a home office-nak
Új rekordot jelentő teljesítménnyel zárta az elmúlt évet a Főtaxi.
Ez lesz a versenyképes cégek ütőkártyája 2023-ban!
Egyre nehezebb feladata van azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnék megtartani a munka és a magánélet közti egészséges egyensúlyt.
Megnégyszereződött a magyar távmunkások száma, új munkajogi szabályok kellenek
A munkajogi szabályozást is modernizálni kell az egyre nagyobb teret hódító, új foglalkoztatási formákhoz igazodva.
Hogyan működhet jól egy vállalat, ha mindenki távmunkában dolgozik?
A távmunkának sok előnye van.
Nem számít a rezsi, mára már elvárás az otthoni munkavégzés
A munkavállalók több mint 80 százalékának elvárás a munkáltató felé, hogy biztosítsa az otthoni munkavégzés lehetőségét.
Az elszálló energiaárak ellenére is ragaszkodnak a home office-hoz a munkavállalók
Az energiaárak alakulása egyáltalán nem befolyásolja azt, hogy bejárnak-e majd az irodába a dolgozók.
A home office öltözködési szokásai, csak pizsamában ne
Otthonunkban megtehetjük, hogy kényelmes ruhában dolgozzunk.
Kell-e laptopot biztosítaniük a cégeknek az otthoni munkához?
Ugyan a koronavírus-járvány nehezén remélhetőleg már túl vagyunk, minden jel arra utal, hogy a home office egy darabig még velünk marad. Hibrid munkavégzés esetén a munkáltatónak nem minden esetben kell számítógépet biztosítani a munkavállalóinak, pedig az kölcsönösen előnyös mindkét fél számára. Tóth Roland, a Furbify munkatársa arról beszélt, ha összekeverednek a dolgozó privát dolgai a céges ügyekkel, az sosem vetít előre semmi jót, a vállalati laptopok pedig általában jóval gyorsabbak, mint egy otthoni gép, így azzal a munkát is gördülékenyebben lehet végezni.
Min múlik az irodai munka hatékonysága?
Az irodai munka egyik fő előnye, hogy együtt lehetünk a kollégákkal. A munkahelyi társas érintkezés köztudottan fokozza a kreativitást és a produktivitást, ezért a vállalatok arra összpontosítanak, hogy a munkavállalóknak több helyet biztosítsanak a szocializációhoz és a csapatmunkához. Mivel a poszt-Covid munkaszokások még mindig gyorsan változnak és a vállalati központok átszervezése időt és pénzt igényel, a New Work által gyűjtött piaci visszajelzések szerint sok munkáltató lehetőséget biztosít alkalmazottai számára, hogy flex (rugalmas) irodákban dolgozzanak.
Hova van bejelentve a cég? A járvány ezt is átalakította
Évről évre nő azon társas vállalkozások száma, amelyek székhelye egybeesik a tulajdonosok lakcímével. A koronavírus első hulláma óta a „home office” munkavégzés is kifejtette erre a területre a hatását, mert az alkalmazotti létszám is sokat emelkedett ezeknél a vállalkozásoknál.
Elégedettebbek a magyarok a digitális munkahelyeken
Egy friss kutatás szerint a magyar munkavállalók kétharmada már a pandémia előtt is használt digitális megoldásokat feladatai teljesítésére. Kiderült, hogy minél nagyobb egy vállalat mérete, annál több területen élnek online eszközökkel, és minél több ilyen módszer áll a dolgozók rendelkezésére, annál vonzóbbá válik a munkahelyük. A digitális felületek használata alig okoz gondot a mindennapokban, ráadásul összetartóbb és gyorsabban dolgozó csapatok alakultak ki alkalmazásukkal. Az egyéni tapasztalatokban is jól teljesítenek az internetes megoldások; úgy a munkavégzés hatékonyságában, mint a személyes kapcsolatok és bizalom kialakításában.
Nem vágynak vissza az irodába az IT-s munkavállalók
Nem hiányzik a napi akár többórás ingázás, a dugóban üldögélés az IT-szektor dolgozóinak. A munkavállalók egyértelműen pozitív hatásokat tapasztaltak úgy a termelékenységükkel, mint a magánéletükkel kapcsolatban.
Egyetlen dolgozó sem akar minden nap az irodában ülni - mi akkor a megoldás?
A pandémia alatt előtérbe került a home office, illetve a hibrid munkavégzés, mint lehetséges munkavégzési rendszerek. Két év elteltével már vannak releváns tapasztalatok, felmérések, amelyek alapján érdemes felülvizsgálni az eddig használt munkavégzési struktúrákat. Vajon a full-remote (home office), a teljes irodai jelenlét (onsite), vagy a kettő egyesítésével létrejött hibrid megoldás vált be legjobban?
Homlokegyenest mást gondolnak a home office-ról a munkaadók és a dolgozók
Nem csak az otthoni munka megítélésében van szakadék a két oldal között: abban sincs egyetértés, mitől lesz jó a munkahely.
Így lehet támogatását kérni home office-ban
A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is.
Szívesen dolgozunk otthonról
Számos cégnél már kialakult hosszabb távú terv az otthoni munkavégzésre, van, ahol még nem született erről határozott döntés, míg a munkavállalói igények több felmérés szerint is a home office és a hibrid munkavégzés felé mutatnak. A távmunkavégzés különböző formáinak hosszú távú megszilárdulása a legtöbb esetben azért várhatóan nem ütközik majd akadályba, hiszen a vállalatok és a munkavállalók többsége szerint sem csökkent a hatékonyság az otthoni munka során.
A munkavállaló csábítás új csodafegyvere a home office
Miután a cégek és a dolgozók is megtapasztalták, hogyan tudnak a lehető leghatékonyabban működni a home office és a hibrid munkavégzés keretei között, mostanra már a távmunka egyes formáinak lehetősége jelentős arányban alapvető igénnyé vált a munkavállalók részéről. Az otthonról történő munkavégzés opciója egy adott álláslehetőség iránt támasztott munkavállalói elvárások részét képezi számos területen, és egyre kevésbé értelmezhető juttatásként, kiváltságként. Az utazási támogatások gyakoriságának változása pedig azt mutatja, hogy a munkáltatók elmozdultak a teljes home office-tól a hibrid munkavégzés irányába - ezzel elősegítve a kollégák személyes munkahelyi jelenlétét.
Hogyan lehet visszacsábítani a dolgozókat az irodába?
A járványhelyzet felerősítette a távoli munkavégzéssel kapcsolatos igényeket, a vállalatok eközben a munkahelyi élmény fokozásával próbálják az irodába csábítani az embereket – árulta el a CBRE szakértője. Racskó Balázs azt is összefoglalta, milyen szerepeket tölthet be mégis a fizikai munkahely a dolgozók életében, illetve az egyensúly megteremtésének eszközeivel és folyamatával kapcsolatban is betekintést nyújtott.
A home office legnagyobb trendjei
Az otthoni munkavégzés egyértelműen a mindennapjaink része lett, amelyet jól mutat, hogy a magyar munkavállalók 19 százaléka heti 4-5 napot dolgozik otthonról. Legyen szó hibrid munkamodellről vagy tartós home office-ról, az elmúlt két év eseményei következtében világszerte nőtt az érdeklődés a dedikált otthoni irodák iránt.
Ötödik hullám után: ezért nem mennek vissza az irodába a dolgozók
Szinte biztosra vehető volt, hogy a koronavírus-járvány lecsengése után az irodai munkavégzés is megváltozik. A képet árnyalja az a felmérés, amely szerint csak minden ötödik iroda rendelkezik hibrid munkavégzési szabályzattal.
Minden megváltozott: átírta a munkahelyi hétköznapokat a járvány
A kilenctől ötig tartó irodai munkavégzés ideje lezárult, és a főnökök feladata is megváltozott. A legjobb vezetők nem menedzselnek, hanem támogatnak és igazgatnak.