Az Országgyűlés az adótörvényekkel együtt június elején elfogadta az új cafeteriaszabályokat is, amelyek jelentősen átalakítják a béren kívüli juttatások rendszerét. Egyrészt évente 100 ezer forintot lehet adni készpénzben a munkavállalónak a munkáltatót terhelő 34,51%-os kedvezményes mértékű adózás mellett, amelyen felül – normál esetben – kizárólag SZÉP kártya nyújtható szintén kedvezményes adózással. A három alszámlát illetően nincs változás, továbbra is 225 ezer forint a szálláshely, 150 ezer forint a vendéglátás és 75 ezer forint a szabadidő „zseb” éves kerete. A fentieken kívül csak speciális esetekben lehet béren kívüli juttatást adni: például a szakszervezeteken keresztül üdülési szolgáltatásban részesülhetnek a dolgozók, míg a szövetkezetek készpénzt adhatnak tagjaiknak.

A cafetériajuttatások együttes éves kerete a közszférában dolgozók esetében a 200 ezer forint, a versenyszférában ennek több mint a duplája, 450 ezer forint lehet - hívta fel a figyelmet a LeitnerLeitner adótanácsadó és könyvvizsgáló cég blogjának legfrissebb bejegyzése.

Kép: cafeteriatrend

2017-től kezdődően tehát már nem minősülnek béren kívüli juttatásnak az alábbiak:

• a munkahelyi étkeztetés,
• az Erzsébet-utalvány,
• az iskolakezdési támogatás,
• a helyi utazási bérlet,
• az iskolai képzés költsége,
• befizetés az önkéntes kölcsönös nyugdíj- és az egészségpénztár/önsegélyező pénztárba
• befizetés a foglalkoztatói nyugdíjba.

A felsorolt juttatások a továbbiakban már csak magasabb, 49,98%-os csak adóteher mellett lesznek elérhetők, amennyiben azokat cafetériaszabályzat az érintetteknek azonos feltételekkel és azonos módon biztosítja. Az Erzsébet utalvány tekintettel az Európai Bíróság februári döntésére pedig várhatóan megszűnik. A többi elem idén augusztus 1-jétől kedvezményesen adózó béren kívüli juttatásnak, 2017-től pedig „egyes meghatározott juttatásnak” minősül majd a jogszabály szerint.

Idén augusztus 1-jétől kedvezményesen adózó béren kívüli juttatásnak, 2017-től pedig egyes meghatározott juttatásnak minősülnek majd a célzott szolgáltatásra adott önkéntes kölcsönös pénztári befizetések is, csak úgy, mint a jelenleg kedvezőbb adózású önkéntes pénztári befizetések.

Jó hír viszont, hogy megmarad, sőt bővül az adómentes juttatások köre.

Megmaradó, leginkább elterjedt adómentes juttatások:

• kulturális belépők (évente legfeljebb 50 ezer forint értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére - muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére - szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj, ide nem értve a SZÉP kártya szabadidő alszámlájára utalt munkáltatói támogatást),
• sportrendezvényre szóló belépők (2016. augusztus 1-jétől ezeket már csak sportszervezet vagy sportszövetség rendezheti),
• a lakáshitel-támogatás,
• a bölcsőde költségeinek támogatása.

Már idén, a kihirdetést követően bekerülnek az adómentes juttatások közé:

• a mobilitási célú lakhatási támogatás: a munkaviszony első 2 évében a minimálbér 40%-a, második 2 évében 25%-a, az ezt követő évben pedig 15%-a
• felsőoktatási képzés mellett foglalkoztatottaknak kifizetett juttatás havonta a mindenkori minimálbér összegéig
• kutatói ösztöndíj.

2017. január 1-től kerülnek be az adómentes juttatások közé:

• a munkaerő-mobilitás további elősegítése érdekében a lakóhely és a munkahely közötti gépjárművel történő utazási költségtérítés adómentes összege 9Ft/km-ről 15Ft/km-re emelkedik,
• a munkáltató saját tulajdonú vagy bérelt ingatlanában – feltételek mellett – biztosított munkásszállás, szolgálati lakás,
• a mindenkinek azonos feltételekkel nyújtott különböző célzott egészségügyi szolgáltatások,
• az óvodai szolgáltatás, ellátás költségei.