Mivel idén szokatlanul korán ismertté váltak a 2016-os adószabályok (amelyekből a béren kívüli juttatások profitáltak), a legtöbb cég abban a kivételes helyzetben van, hogy már most, a nyári uborkaszezonban megtervezheti a jövő évi cafeteriakeretét. Fata László cafeteriaszakértő szerint a súlypontok az elmúlt években egyre inkább az egészségmegőrzésre helyeződtek át. (Ugyanakkor az iskolakezdési támogatásról se feledkezzünk meg, ami nagy segítség lehet a kisgyermekes munkavállalóknak!)

A jövő cafeteriarendszerét vizsgáló kutatásokban évről évre megjelenik, hogy az egészségcélú juttatásokat a munkavállalók is nagyra értékelik. A cafeteriatrend.hu idei kutatásában érdekes tendenciákat tapasztalhatunk. Az évekig első helyen szereplő étkezést már korábban is megelőzte az egészségmegőrzés. Ez a felhasználási terület az idei kutatásban is megtartotta, megerősítette a pozícióját.

Emellett a korábban már említett üdülés lépett négy helyet előre. A tavalyi évhez képest kevésbé fontosnak ítélték a válaszadók, hogy az adókedvezmények az orvosi ellátást, kezelést támogassák, de a kívánt adókedvezmény mértéke alapján felállított listán a 3. helyezést érte el ez a költési cél. Ezen a területen a jól ismert egészségpénztári juttatást kínálhatjuk a munkatársainknak 35,7 százalékos közteherrel vagy az adómentes egészségbiztosítás is alkalmazható cafeteriában vagy azon kívül adva.

Csakhogy nem minden fenékig tejfel: hiszen a különböző konstrukciók között komoly különbségeket láthatunk. Vannak olyan egészségbiztosítások, amelyek pénzt fizetnek, mások orvosi szolgáltatást nyújtanak. A szolgáltatásfinanszírozó biztosítások tartalma sem végtelen. Van, amikor a biztosítás kiválasztásánál olyan csomagokat kell összehasonlítani, ahol az orvosi szolgáltatások összértéke van megadva.

Vajon elég lesz az a csomag a munkatársaimnak, mely évente például 580 ezer forintig biztosít ellátást? Más biztosítóknál az ellátó orvosi szakágak száma növekszik az éves díj emelkedésével. Fontos ezekben is tisztán látnunk, mert a munkatársaink által igénybe nem vett fajtájú, mértékű tartalommal töltjük meg az egészségbiztosításunkat, akkor bizony feleslegesen fizethetünk pénzt az éves díjra.

Ha pedig túl szűkre szabjuk a csomagot, akkor előfordulhat, hogy a munkatársaink rendszeresen falakba ütköznek az ellátáskor. Ami persze elégedetlenséget eredményezhet. Így alaposan körbe kell nézni a a dolgozók kor és nem szerinti összetétele alapján, hogy az adott munkáltatónak mi a legideálisabb szolgáltatáscsomag. Illetve érdemes személyre is szabni a kínálatot. Ezért érdemes kihasználni ezt a nyári időszakot, hogy tájékozódjunk a különféle csomagokról és arról, hogy milyet szeretnének a dolgozók.