A cégek optimális működésének alapfeltétele, hogy minden pozícióba meg kell találni az ideális jelöltet. Ez sokszor azért sem egyszerű feladat, mert sok dolgozó komplex, összetett feladatokat lát el. Viszont az egyre súlyosabb munkaerőhiány következtében, új munkatársak felvételére, létszámbővítésre csak alapos előkészületek után kerülhet sor, mivel egyre nehezebb kiszűrni az igazán jó jelentkezőket, egy elhibázott, rossz felvételi döntés pedig a későbbiekben megkeserítheti a vezetők mindennapjait, a nem megfelelő helyen lévő kollégákkal való „törődés” sok időt, energiát emészt fel, és akár feleslegesen kidobott milliókba kerülhet - és nem biztos, hogy egyhamar pótoloni is tujuk a kieső munkatársat. Ezt a pazarlást senki sem engedheti meg magának.
Az eredményes kiválasztás több lépcsőből álló folyamat, több fordulóban, többféle módszerrel kell felmérni a jelöltek tudását, képességeit, hogy ezeket a többiekével összehasonlíthassuk. Tesztekkel bármely munkakörre való alkalmasságot mérhetjük a feladatok adott szintjén, de azt a bizonyos „pluszt” amit az ún. „soft skillek”, azaz a kívánatos személyiségjegyek jelentenek, már jóval nehezebb meghatározni. Fontos támpontként szolgálhat azonban az önéletrajz, amelybe a kötelező információk, mint a korábbi munkahelyek, tapasztalatok mellett sokszor olyan, mellékesnek tűnő információkat is „belegyömöszölnek” a jelentkezők, mint például mi a hobbijuk. Ezért fontos, hogy a hobbin megakadjon a személyzetis vagy a leendő főnök szeme, mert egyes szabadidős tevékenységek gyakorlása olyan tulajdonságról tanúskodhat, ami éppen ahhoz a munkakörhöz szükséges amelyre jelentkezőt keresünk.
Amerikában a Google-nél például elvárják az álláskeresőktől, hogy személyes érdeklődéseik is tükröződjenek a CV-ben. Hagyományosabb cégek az ilyen részleteken kiakadnának és túl formabontónak ítélnék a jelentkezőt ahhoz, hogy felvegyék. A munkahelyi kultúrát, ahova beadjuk a jelentkezésünket, tehát mindig tekintetbe kell venni. A Business Insider cikke segítségével összeszedtük, milyen hobbi milyen személyiségjegyről árulkodik.
Jóga
Ez azt a képességet jelzi, hogy a dolgozó képes lenyugodni, illetve hogy szeret is nyugodtak lenni, keresi az egyensúlyt, a harmóniát. Ha egy pörgős közegbe keresünk dolgozót, ahol nagy feszültséget kell kezelni, ott ez a hobbi jó pont lehet.
Ha olyan szektorban működünk, ahol a testi rátermettség és a rendkívüli merészség pozitívumok, ne habozzunk felhívni az ilyen sportokat űző jelöltet. Az extrém kalandsportok művelője azt is elárulja magáról, hogy kellő önbizalommal rendelkezik saját képességeit illetően, s szereti rizikót vállalva feszegetni önmaga határait. Van olyan munkakör - például egyes vezetői pozíciók -, ahol pont erre van szükség.
Videózás
Aki rendezvényszervezésben vagy tartalomgyártásban akar dolgozni, annak szinte kötelező, hogy szabadidejében is videózzon, vágjon, narráljon. De ha szárazabb a munkakörnyezet, irodai munka vár rá, a videókonferenciák- és prezentációk készítésére akkor is szükség lehet. Aki videózik, az precíz, tud szerkeszteni, anyagot strukturálni, amit nem utolsósorban a tartalommarketingben jól hasznosíthatunk.
Hosszútávú sportok
Maraton, triatlon, biciklizés. Ezek tűrőképességet és teherbírást tesztelik. A szervezetfejlesztésnél, az értékesítésnél, az account menedzseri pozíciónál ez rendkívül hasznos lehet.
A vízilabda, a foci és más csapatsportokban kitűnni vezetőként jól mutatja, hogy az illető képes az irányításra, s a többiek hallgatnak rá.
Bloggerkedés
Ha kommunikációs vagy marketing állásra keresünk pályázót, egy profi blogger ideális lehet, hiszen már bizonyította, hogy képes megszólítani a közönséget. Viszont tartsuk szemmel, mert a cég renoméjának nem feltétlenül használ, ha a megadott irányvonalakon, a jóváhagyott kommunikációs csatornákon kívül kommunikál az egyik alkalmazottunk.
Kertészkedés
Ha környezetbarát, ökológiailag tudatos vállalkozáshoz keresünk alkalmazottat, ez a hobbi sokat jelenthet, mert a természet megbecsüléséről, szeretetéről árulkodik. Hasonlóan jó jel, ha a jelölt önkénteskedik különféle környezetvédő szervezetekben, mert az a fenntarthatóság iránti komoly elköteleződést mutatja.
A bankszektor egyes szegmenseiben vagy például a kockázati tőke ágazatban a szerencsejátékos habitusára, kockázatvállalási hajlandóságára és nem utolsósorban kifinomult ösztöneire mindig nagy szükség lehet. Ugyanakkor ennek veszélyei is vannak: a szerencsejáték könnyen alakulhat át káros függőséggé is, ami viszont hajlamossá teheti az alkalmazottakat, hogy a sajátjukként kezeljék az ügyfelek pénzét, felmérhetetlen károkat okozva ezzel cégünknek.
Fényképezés
Ha a reklámiparban nyomulunk, hasznos lehet, ha alkalmazottunk ért a képi tartalmakhoz, a vizuális stílusokhoz.
Zenélés
Ha valaki megtanult egy hangszeren játszani, az azt jelenti, hogy képes fókuszálni és hosszú időn, -heteken, akár hónapokon, - keresztül odaadóan fejleszteni egy képességét. Sok állásnál erre a fajta fegyelmezettségre és odaadásra nagy szükség van.
Rendhagyó hobbik
Ha a cégünknek vagány imázsa van, a rendhagyó hobbik jól jöhetnek (pl. keleti küzdősportok).
