Személyiségteszt cikkek
![Mennyire tudjuk beosztani a pénzt? Ezzel a pénzügyi személyiségteszttel kiderül](https://piacesprofit.hu/i/5/f/d/e/0/b/0/0/b/5/7/6/4/5/d/0/9/a/d/b/mennyire-tudjuk-beosztani-a-penzt-ezzel-a-penzugyi-szemelyisegteszttel-kiderul_md.jpg)
Mennyire tudjuk beosztani a pénzt? Ezzel a pénzügyi személyiségteszttel kiderül
Eddig több mint 35 ezren töltötték ki a Pénziránytű Alapítvány pénzügyi személyiségtesztjeit. Az eddig a felnőtteknek és az általános iskolás korú gyerekeknek rendelkezésre álló tesztek mellett most már a középiskolások is ellenőrizhetik pénzügyi szokásaikat. Az eddigi teszteredmények a pénzügyi nevelő munka eredményességét bizonyítják.
![Mi derülhet ki a jónak tűnő jelöltről?](https://piacesprofit.hu/i/2/3/4/8/9/8/3/5/d/d/9/c/d/f/f/4/d/a/8/3/mi-derulhet-ki-a-jonak-tuno-jeloltrol_md.jpg)
Mi derülhet ki a jónak tűnő jelöltről?
Minden munkáltató járt már úgy, hogy a felvett munkatárs nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. Ezzel kapcsolatban Nemes-Nagy Szilvia saját tapasztalatát osztja meg velünk. Igaz történet következik, amelyből felismerheted, mennyire fontos a személyiségteszt és a referencia-ellenőrzés a cégvezetés gyakorlatában.
![A hobbiján keresztül lelhetjük meg az igazit](https://piacesprofit.hu/i/0/8/9/1/2/b/c/0/9/0/0/5/a/2/7/e/6/0/9/0/a-hobbijan-keresztul-lelhetjuk-meg-az-igazit_md.jpg)
A hobbiján keresztül lelhetjük meg az igazit
Amikor kevés a jelölt, és egyre kevesebb, talán mindennél fontosabb, hogy megleljük azt a munkatársat, aki nem kerül nekünk súlyos milliókba, mert néhány hónap múlva távozik. A megfelelő embert kiválasztani azonban nem könnyű feladat, sokszor az olyan lényegtelennek tűnő információ is segíthet, mint például mi a jelölt hobbija. Hogyan? Ehhez adunk most tanácsot.
![Miért jó munkaerő az introvertált kolléga?](https://piacesprofit.hu/i/7/d/2/a/2/f/b/2/8/6/f/1/0/4/9/0/6/7/f/5/miert-jo-munkaero-az-introvertalt-kollega_md.jpg)
Miért jó munkaerő az introvertált kolléga?
Az álláshirdetések zömében dinamikus, energikus, kommunikatív munkatársat keresnek. Mi van akkor, ha valaki csendes, befelé forduló, nem társasági ember? Hajlamosak a cégek az introvertáltakat hátrébb sorolni a kiválasztás során. Pedig jó részük precíz, jól tűri a monotóniát és ritka megszólalásai annál értékesebbek. Nagyító alatt az introvertált kollégák.
![A melankolikus vagy a locsi-fecsi a jobb dolgozó?](https://piacesprofit.hu/i/5/5/b/2/9/e/d/8/a/b/7/4/d/2/c/d/c/5/d/8/a-melankolikus-vagy-a-locsi-fecsi-a-jobb-dolgozo_md.jpg)
A melankolikus vagy a locsi-fecsi a jobb dolgozó?
Egy vállalkozás számára nagyon fontos, hogy milyen alkalmazottakkal dolgozik, és hogyan terelgeti őket a minél hatékonyabb munkavégzés irányába. Ha a pozíció és az azt betöltő személyisége passzol, mindenki jobban jár.
![Tilos a személyiségteszt! Milliós bírság is jöhet!](https://piacesprofit.hu/i/e/8/e/e/3/5/d/2/9/2/8/f/4/7/5/9/8/b/0/0/tilos-a-szemelyisegteszt-millios-birsag-is-johet_md.jpg)
Tilos a személyiségteszt! Milliós bírság is jöhet!
Az adatvédelmi törvénnyel és az alkotmánnyal is szembe megy, ráadásul milliós bírságot is kockáztat az a munkaadó, amelyik a munkára jelentkezőket személyiségteszttel vagy közösségi médiás profiljaik elemzésével szűri – hívja fel a figyelmet a Balázs&Holló Ügyvédi Iroda.