Egy jó vezető barátságos és megközelíthető, de sokan csak a hozzájuk legközelebb állókkal osztják meg a problémáikat. Ha egy munkavállaló készen áll megnyílni, a legfontosabb, hogy meghallgassuk és támogassuk.
A jó döntések pozitív hatásai
Fontos, hogy a menedzserek megértsék, mit is tehetnek a pozíciójukban. Olyan pozitív hatású döntéseket hozhatnak, amelyek hozzájárulnak a csapatuk jó mentális egészségéhez. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy a vezetők jó példát mutassanak az egészséges munka-magánélet egyensúlyáról.
A jólét beemelése a vezetői értékrendbe
Az üzleti vezetők feladata, hogy gondoskodjanak az alkalmazottiakról és arról, hogy csapatuk mentális egészsége ne romoljon. A Hays egy másik, múlt havi felmérésében 17 ezer válaszadó közül mindössze csak 28 százaléka értékelte úgy, hogy a munkahelyük támogatja a munkavállalói jólétet. 41 százalékuk nem értett ezzel egyet.
Vezetőként fontos hangsúlyt fektetni a kölcsönös kommunikációra. A munkavállalókkal rendszeresen szervezett személyes megbeszélések lehetőséget adnak a munka során felmerülő problémák megbeszélésére. A csapatgyűlések pedig elősegítik a kötetlen beszélgetések kibontakozását, ami még inkább hozzájárul az egészséges munkakörnyezetet megteremtéséhez.
