Hogyan tud felkészülni Debrecen 20 ezer új munkavállalóra?

2030-ra hatszorosára fog nőni a debreceni gazdaság – ez a mondat még áprilisban hangzott el a hajdúság fővárosában, de a kihívás továbbra is fennáll: hogyan tud Debrecen felkészülni az óriási növekedésre és a 20 ezer új munkavállalóra a következő években, mind lakhatási, mind infrastrukturális szempontból? Nemcsak a régióban, de országszerte is az oktatási struktúra reformjában látják a magyar munkaerő fejlődését és foglalkoztatását a szakértők. Többek között ezeket a témákat hangsúlyozták a 2024-es debreceni Business Fest üzleti fesztiválon.

Túléli Budapest a következő öt évet is kormánytámogatás nélkül?
Milyen kapcsolatot lehet kialakítani a Fidesszel, Magyar Péterrel és Karácsony Gergellyel?
Online Klasszis Klub élőben Vitézy Dáviddal!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is!

2024. november 13. 16:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Ha rajzolunk Debrecen köré egy 50-60 kilométeres körzetet, akkor körülbelül 60 ezer állampolgár állítható munkába és a következő években 20 ezer szükséges a régió munkaerőigényét betölteni. Ilyenkor jön azonban a valóság: a kompetenciák és a szakmahiány miatt jelentősen csökken a tényleges munkavállalói szám. Nincs könnyű helyzetben a régió, de óriási évtized előtt áll és ezt a lehetőséget mind a lakosság, mind a munkaerőpiac élvezni fogja” – emelte ki Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.

Délután a kékgallérosok kerültek fókuszba: Gyarmati Szilvia, a WHC fizikai munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés üzletágvezetője Dr. Kántor Gyöngyivel, a Master Good HR-igazgatójával, Kissné Sághegyi Katalinnal, a Melecs EWS GmbH HR-vezetőjével, valamint Kelemen Andrea HR Fest Agenda Creatorral vitatták meg, érdemes-e alkalmazni távoli, harmadik országbeli munkavállalókat. A WHC partneri tapasztalatai alapján ezen munkavállalók alacsonyabb fluktuációja és kimagasló munkamorálja jelentősen javíthatja a termelési hatékonyságot és produktivitást, így mindenképpen javasolt megoldás lehet, ha a hazai munkaerő nem elegendő létszámú.

Mindemellett szó volt a rendezvényen arról is, hogy miként dolgoznak együtt a különböző generációk képviselői egyazon munkahelyen. Az atipikus foglalkoztatás egyre szélesebb körű megjelenésével gyakori, hogy egy munkahelyen akár három vagy négy generáció is képviselteti magát, akik sikeres megszólításához eltérő technikákat kell alkalmazni – többek között erről számolt be a WHC szövetkezeti szolgáltatás területi vezetője, Rontó Ádám. Mint előadásából kiderült, az idősebb generáció hasonló módszereket használ, mint a fiatalabbak, azonban jobban vonzódnak a hagyományos megoldásokhoz, így egyre inkább előtérbe kerül az egyénre szabott megközelítés, amely meghaladja a generációk közötti különbségeket.

Véleményvezér

Magyar Péter kiosztotta Orbán Viktort a nyugdíjasok helyzete miatt

Magyar Péter kiosztotta Orbán Viktort a nyugdíjasok helyzete miatt  

A miniszterelnök magára hagyta a magyar idős embereket.
Szégyen: már afrikai országok is megelőznek minket egy rangsorban

Szégyen: már afrikai országok is megelőznek minket egy rangsorban 

Megjelent a World Justice Project 2024-es jogállamiság rangsora.
Magyar Péter szerint Szentkirályi Alexandra kaszinónak nézi a fővárost

Magyar Péter szerint Szentkirályi Alexandra kaszinónak nézi a fővárost 

Magyar Péter kibukott a DK és a Fidesz közös szavazatain.
Legyen 65 év helyett 60 a nyugdíjkorhatár

Legyen 65 év helyett 60 a nyugdíjkorhatár 

Az ember azt hinné, hogy az emberek a végtelenig vezethetők ígéretekkel.
Minisztériumi dolgozókat vezényeltek ki Orbán Viktor ünnepi beszédére

Minisztériumi dolgozókat vezényeltek ki Orbán Viktor ünnepi beszédére 

Nagyon vonzóak az ingyenes étkezések.
Egy volt gazdasági főnyomozót sikerült letartóztatniuk a hatóságoknak Orbán Viktor ünnepi rendezvényén

Egy volt gazdasági főnyomozót sikerült letartóztatniuk a hatóságoknak Orbán Viktor ünnepi rendezvényén 

Mindenhol szabad a véleménynyilvánítás, vagy csak a Facebookon?


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo