Ha a munkavállaló nyugdíj, vagy nyugdíjszerű ellátás mellett végez munkát, akkor a legelső teendő, hogy ki kell deríteni, hogy a dolgozó vagy leendő dolgozó pontosan milyen ellátásban részesül. Mivel minden ilyen ellátást a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság utal, a kérdés eldöntéséhez elég az általuk év elején kiküldött „zöld színű igazolást” bekérni, amin szerepel a jogosult neve és az ellátás pontos megnevezése is – hívta fel a figyelmet a BDO Magyarország hírlevele.
Az ellátás alapján három nagyobb csoport különíthető el, amelyekre különböző szabályok vonatkoznak. Nyugdíjban részesülők, amely alatt értjük azokat, akik betöltötték a rájuk irányadó nyugdíjkorhatárt, illetve a nők 40 éves nyugdíjában részesülőket. Továbbá elkülöníthetőek a korhatár előtti ellátottak valamint a megváltozott munkaképességű személyek.
Teljes jogú öregségi nyugdíjasnak általánosságban a rá irányadó korhatárt betöltött személyeket, illetve a nők 40 éves nyugdíját igénybe vevő hölgyeket tekinti a jogszabály. Fontos azonban megjegyezni, hogy a kereseti korlát szempontjából más- más szabályok vonatkoznak rájuk. Azok a nyugdíjasok, akik betöltötték a rájuk irányadó korhatárt korlátozás nélkül vállalhatnak munkát.
Azon hölgyek, akik a 40 év jogosultsági idővel vonultak nyugdíjba (a nyugdíjkorhatár betöltéséig) nem kereshetnek többet éves szinten a mindenkori minimálbér 18- szorosánál. (2016-ban bruttó 1.998.000 Ft). Ha a keresetük meghaladja az éves keretösszeget, a következő hónap első napjától a tárgyév végéig az ellátás folyósítását szüneteltetni kell. Amennyiben a keretösszeg túllépésére decemberben kerül sor, a decemberi ellátást vissza kell fizetni. Fontos kiemelni, hogy az ellátás kizárólag szünetel, nem szűnik meg, hiszen következő év január 1-el újra folyósítják azt. A jövedelemkorlát elérésekor a nyugdíjasnak 15 napon belül bejelentési kötelezettsége van az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Nyugdíjfolyósító Igazgatóságához.
2012. január 1-étől kezdődően korhatár előtti ellátásban részesülnek pl. a korábbi előrehozott öregségi nyugdíjasok, korkedvezményes nyugdíjasok, szolgálati járandóságban részesülők Rájuk ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint azokra a dolgozókra akiknek nők 40 éves nyugdíját folyósítják, tehát éves szinten nem kereshetnek többet a minimálbér 18-szorosánál.
Fontos megjegyezni,hogy a keresetbe csak azon jövedelmeket számítanak bele amelyekből nyugdíjjárulékot vonnak. Ilyen többek között a munkabér vagy a megbízási díj. Ami nem alapja a nyugdíjjáruléknak, az a kifizetés ebbe a keretösszegbe nem tartozik bele, mint például az osztalék kifizetés. Az éves keretösszeg elérését – annak bekövetkezetésétől számított 15 napon belül – a folyósítási törzsszámra való hivatkozással be kell jelenteni az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Nyugdíjfolyósító Igazgatóságához.
Megváltozott munkaképesség
A megváltozott munkaképességű személyek ellátása 2011-ben váltotta fel a rokkantsági nyugdíj rendszerét. Ekkortól már csak ilyen ellátást lehet megállapítani, és a folyósított rokkantnyugdíjakat is átalakították az új rendszer szerint. Ezen belül az egészségi állapot és a szociális tényezők figyelembe vétele mellett rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás megállapítására van lehetőség.
2016.május 1-től tehát már mindkét típusú ellátásban részesülőkre ugyanaz a korlátozás vonatkozik: 3 egymást követő hónapban a keresetük nem haladhatja meg a minimálbér 1,5-szeresét, 2016-ban havonta bruttó 166.500 Ft-ot.
Így bukhatjuk a nyugdíjat
Szintén 2016 májusában életbe lépett változás, hogy amennyiben ezen kereseti korlátot meghaladó jövedelmet szerez, akkor az ellátást nem szüneteltetik, hanem véglegesen megszüntetik. Amennyiben az ellátásban részesülő azt újra folyósíttatni szeretné, teljesen új igénylést kell beadni.
Az ellátásban részesülő, amennyiben jövedelme eléri a fent említett korlátozásokat 10 napon belül bejelentési kötelezettsége keletkezik a az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Nyugdíjfolyósító Igazgatóságához.
Összefoglalva, ezek a munkavállalók néhány egyszerű szabály betartása esetén a munkabérüket és az ellátásukat is párhuzamosan kézhez kaphatják. Ehhez mindösszesen egy kis odafigyeléssel néhány egyszerű korlátozásra kell tekintettel lenni, mely a napi gyakorlatban plusz terhet nem jelent, viszont alapja lehet egy hosszú távú munkakapcsolatnak a dolgozó és az őt alkalmazó cég között.
