„Az uniós bértranszparencia-irányelv nyomán egyre nagyobb hangsúlyt kaphat a fizetésekről való előzetes tájékoztatás a toborzásban, miközben a hazai vállalatok döntő többsége továbbra is erős fenntartásokkal kezeli a kérdést. A bérek vállalaton belüli átláthatóságával kapcsolatban elsősorban a munkatársak közötti feszültségektől tartanak. A felkészülés ezért jó alkalmat teremthet a bérstruktúra és a fizetési különbségeket meghatározó szempontok áttekintésére. A transzparencia ugyanakkor nemcsak kihívásokat, hanem lehetőségeket is jelent a munkáltatóknak. A bérsáv feltüntetése már a jelentkezés előtt segíthet tisztázni az anyagi elvárásokat, így kisebb lehet az esélye annak, hogy több interjú után a fizetés miatt akadjon el a kiválasztás. A juttatások, a munkarend és a fejlődési lehetőségek bemutatásával a vállalatok teljesebb képet adhatnak az ajánlatukról, amelyet a jelöltek így a fizetéssel együtt mérlegelhetnek. Azok a vállalatok, amelyek időben felkészülnek az átláthatóbb bérezésre, nemcsak a munkavállalói bizalmat erősíthetik, hanem a kiválasztási folyamatot is kiszámíthatóbbá tehetik mindkét fél számára” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

A 2027-es béremelési döntések mellett az is fontos kérdés, hogyan mutatják be a vállalatok a kínált fizetést és a hozzá kapcsolódó juttatásokat. A már az álláshirdetésben közölt bérsáv segíthet elkerülni, hogy csak több interjú után derüljön ki: a munkáltató ajánlata és a jelölt bérigénye nem találkozik.