Magyarország piacvezető állásportálja idén is elkészítette éves HR Körkép felmérését, amelyben a hazai munkáltatók munkaerőpiaci tapasztalatait, kihívásait és várakozásait vizsgálta. A kutatás többek között arra kereste a választ, mennyire tartják versenyképesnek a vállalatok az általuk kínált fizetéseket, hogyan viszonyulnak a bérek átláthatóvá tételéhez, és milyen emelésekkel készülnek 2027-re.

Lesz fizetésemelés?

A 2027-es évre vonatkozóan a munkáltatók valamivel több mint fele (53 százalék) jelezte, hogy tervez emelést, míg 6 százalékuk biztosan nem, 41 százalékuk pedig bizonytalan ebben a kérdésben. A bérfejlesztést tervező cégek átlagosan 7 százalékos emeléssel számolnak. A fizetésemelést leginkább a szervezet teljesítménye (66 százalék), a megélhetési költségek emelkedése (50 százalék) és a munkaerő megtartásának szándéka (35 százalék) ösztönzi a cégeknél. Több mint felük (56 százalék) biztosít cafeteria-juttatást munkavállalóinak, melynek keretösszege 80 százalékuknál változatlan marad, 20 százalékuk pedig még növelné is azt.

A bérfejlesztések országosan az elmúlt évekhez hasonlóan alakultak idén is: 2026-ban is lényegesen több cég emelte munkavállalói fizetését, mint amennyi előzetesen tervezte. Az emelés mértéke átlagosan 8 százalék volt. Míg tavaly a megkérdezett munkaadók 52 százaléka készült 2026-ra általános bérfejlesztéssel, végül 73 százalékuk lépte meg. Ehhez hasonlóan 2025-ben a vállalatok 54 százaléka tervezett emeléssel, majd 74 százalékuk hajtott ilyet végre.