A cégek többsége továbbra sem közöl fizetést az álláshirdetéseiben
A magyarországi vállalatok kétharmada egyetért azzal, hogy a fizetés feltüntetése az álláshirdetésekben jelentősen növelheti a jelentkezők számát, de továbbra is kevesen adják meg az adott pozícióhoz járó bércsomag részleteit. Mindössze a munkáltatók 9 százaléka jelezte, hogy minden álláshirdetésében közzéteszi a kínált bérsávot, míg 30 százalékuk csak bizonyos munkaköröknél teszi ezt meg. Többségük (61 százalék) ugyanakkor egyáltalán nem ad tájékoztatást az álláshirdetéseiben a kínált fizetésekről.
A vállalatok a fizetések átláthatóvá tételével kapcsolatban még inkább elutasítóak: több mint háromnegyedük nem támogatja a bérek cégen belüli átláthatóságát. Ennek leggyakoribb oka, hogy tartanak az ebből fakadó belső feszültségektől (74 százalék), 43 százalékuk pedig az egyéni bérezés rugalmasságának lehetőségét félti.
Minden ötödik munkáltató bizonytalan a kínált fizetések versenyképességében
A vállalatok kevésbé biztosak fizetési csomagjuk versenyképességében, mint egy évvel korábban. Idénre több mint kétszeresére emelkedett a bizonytalanok aránya: míg 2025-ben a megkérdezett munkaadóknak mindössze 8 százaléka kételkedett abban, hogy az általa kínált fizetések versenyképesek, idén már 20 százalékuk nyilatkozott így. Tíz százalékponttal csökkent azok aránya is, akik szerint hasonló bércsomagot kínálnak, mint a versenytársaik (49 százalék).
