Október 10., a Mentális Egészség Világnapja alkalmából a Hays több mint 26 800 szakembertől kérdezte meg: képesek-e nyíltan beszélni vezetőjükkel a mentális egészségükről. A válaszadók 51 százaléka válaszolta, hogy igen, míg 49 százalékuk nem lát erre lehetőséget.
A világnap idei témája: "A mentális egészség és jóllét mindenki számára globális prioritás". A WHO által közétett "Munkahelyi mentális egészségre vonatkozó iránymutatások” kiadványából kiderül, hogy a munkaképes korú felnőttek kb. 15 százaléka szenved valamilyen mentális betegségben (depresszió, szorongás, stb.). A becslések szerint ez évente 1 billió dollárba kerül a világgazdaságnak, ami elsősorban a termelékenység kieséséből adódik. A munkavállalók mentális egészségi állapotának romlása azonban felismerhető és szükséges intézkedésekkel megelőzhető.
Jelek, amik mentális egészségi problémákra utalhatnak
A pandémia kezdete óta sok szervezet vezette be a hibrid munkavégzési modellt, aminek hatására lecsökkent a személyes interakciók száma a munkavállalók és a felettesük között. A vezetőknek át kell gondolniuk, hogyan támogatják a munkatársaikat akkor is, amikor fizikailag nincsenek az irodában.
A mentális egészségi probléma ismertetőjelei különbözőek lehetnek és nem mindig egyértelműek. Főleg, ha valakit nem látunk rendszeresen. A leggyakoribb jelek közé tartozik a hangulat vagy a viselkedés megváltozása, ha az egyén eláll a munkájától, a motiváció hiánya, a koncentráció képesség csökkenése, valamint a fáradtság- vagy szorongásérzet.
