A kereskedők is szakítsanak a kockás füzettel

Ha valahol, akkor a kereskedelemben jelent gondot a megfelelő személyzet kiválasztása, főleg ha több üzletben kell gondolkodni, mivel nagy a fluktuáció és a munkatársak is oda-vissza járnak az üzletek között. Ebben az esetben egy papír alapú adminisztráció csak fejfájáshoz vezet.

Mi történik, ha egy vállalatnak már nemcsak a munkaerő, az energia vagy a finanszírozás elérhetőségével, hanem a víz tartós hiányával is számolnia kell? Ki fizeti meg az alkalmazkodás árát?

Ne csak olvasson a problémáról – legyen ott, ahol a megoldásokról beszélünk!

Klasszis Fenntarthatóság 2026 Konferencia
2026. november 5.

Jelentkezzen most >>

Egy idő után elveszünk a rengeteg papír között - Kép: SXC

A legtöbb kereskedőnek különleges kihívásokkal kell szembenéznie, mikor a vállalat személyzetéről van szó. Egy felosztott üzleti környezetben, amelynek központi irodája, logisztikai központja és további üzletei vannak, a személyzeti sürgés-forgás és a szezonális ingadozás állandó problémákkal és fejfájással járhat.

A HR és az interjúk folyamata általában az üzletekben történik, azonban ez további kihívást jelent, már ami az adminisztrációs és a papírmunkát illeti. A kézi adatbevitel időigényes és nagy a hibázás esélye. A manuális dokumentumkezelés, -tárolás, -másolás és -továbbítás mind rontják egy kicsit a hatékonyságot, és ezek a negatívumok gyorsan összeadódnak. Űr keletkezik a vállalatnál dolgozó emberek és a kritikus információk között, ami csökkenő alkalmazotti és ügyfélszolgálati teljesítményhez vezethet. (Ugyanez igaz a gyártó cégekre is.)

A kereskedelmi szektor tehát sokat nyerhet az intenzív papírhasználattal járó gyakorlatok elhagyásával: növelheti a hatékonyságot, csökkentheti a költségeket és bevételeket generálhat.  „Az átfogó, legújabb technikák és az egyszerű intelligens megoldások alkalmazásával az üzlettulajdonosok felgyorsíthatják az adminisztratív és HR folyamatokat, fokozva a teljesítményt és a dolgozók hatékonyságát. Az alapfolyamatok jelentősen felgyorsulnak, a költségek csökkennek és az üzlet alkalmazottai is kevesebb terhelésnek lesznek kitéve, amelynek köszönhetően több időt tölthetnek az üzletben. Ezzel pedig növelhetjük az ügyfélelégedettséget és kiépíthetünk egy lojális vásárlói kört.” - mondta Tim Emens, a Lexmark EMEA régiójának iparági igazgatója.

Rengeteg adat van a cégeknél – de nem használják
A vállalkozások adatainak átlagosan 80 százaléka strukturálatlannak tekinthető a Gartner piacelemző cég szerint. De mit jelent ez pontosan, és melyek azok az adatok, amelyeket nehéz rendszerezni?
Ezért a vállalat öt tippet fogalmazott meg a kereskedőknek:

Szakítsunk a papírral! A munkafolyamatok átalakítása elektronikus formába lehetővé teszi a HR és személyes dokumentumok, valamint a váratlan események jelentési folyamatainak egyszerű nyomon követhetőségét.

Használjuk az elektronikát! A modern dokumentumbeolvasókkal gyorsabban és biztosabban rögzíthetjük az adatokat, mint a manuális bevitellel.

Integráljuk a HR-rendszert a dokumentumkezeléssel. Ennek révén azonnal ellenőrizhetővé válnak az aktuális állapotok, valamint megjelölhetők a hiányzó információk ott, ahol az eljárás történik.

Ne dugjuk el a szkennert az irodába!  Érdemes javítani a személyzet termelékenységét az üzlethelyiségekben elhelyezett multifunkcionális eszközök segítségével, melynek révén könnyű hozzáférést biztosítunk a szkenneléshez és nyomtatáshoz. Így az alkalmazottaink az ügyfelek közelében maradnak, nem tűnnek el időről időre az üzlethelyiség hátuljában.

Ne féljünk használni az ügyfélkezelői rendszereket! Az ügyfelekkel kapcsolatban is szakítsunk a papír alapú folyamatokkal! Csak egyszer kell bevinni az ügyfél adatait, ezután már mindig egy kattintással mindent elintézhetünk és a mobil nyomtatási rendszereknek köszönhetően bárhol, bármilyen formában meg is jeleníthetjük. Így egyszerűen növelhetjük a fogyasztói elégedettséget.

Véleményvezér

Többé nem lehet csak úgy titkolni a fizetéseket: a kis cégeknek is lépniük kell

Többé nem lehet csak úgy titkolni a fizetéseket: a kis cégeknek is lépniük kell 

A legtöbb kkv-vezető úgy legyint a bértranszparenciára, mint valami multis adminisztrációra, ami majd valahol 100 főtől kezdődik.
Tudatos provokáció volt Magyar Péter telefonügye?

Tudatos provokáció volt Magyar Péter telefonügye? 

Ellentmondásokkal teli történet.
Putyin egy NATO tagállam megtámadását fontolgatja

Putyin egy NATO tagállam megtámadását fontolgatja 

Az amerikai hírszerzés feje fontos ügyben ment személyesen Moszkvába.
Kesztyűt dobott Orbán Viktornak Magyar Péter – frissült

Kesztyűt dobott Orbán Viktornak Magyar Péter – frissült 

Magyar Péter Paksra hívta a parlamenti pártok elnökeit.
Meghalt az ukrajnai háború humanista hőse, akit még az oroszok is tiszteltek

Meghalt az ukrajnai háború humanista hőse, akit még az oroszok is tiszteltek 

Tragikus véget ért egy ukrajnai hős sorsa.
Hatalmas fegyvercsomagot kap Ukrajna, de ami igazán meglepő, hogy honnan

Hatalmas fegyvercsomagot kap Ukrajna, de ami igazán meglepő, hogy honnan 

Törökország döntő fontosságú fegyvereket ad el Ukrajnának.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo