Fatima Koning, az International Workplace Group Plc kereskedelmi igazgatója szerint: „Az IWG legújabb tanulmánya rávilágít arra a kulcsfontosságú tényre, amit a hibrid és rugalmas munkavégzési lehetőségek játszhatnak az egyenlőség elérésében is. Megállapításaink aláhúzzák ezek fontosságát a nők karrierfejlődésének előmozdításában, a termelékenység javításában, valamint a női tehetségek vonzásában és megtartásában.”

A rugalmasság nem lehet kérdéses azon vállalkozások számára, amelyek a legtehetségesebb munkavállalókat szeretnék megszerezni

A megkérdezett nők többsége (84 százalék) válaszolta azt, hogy a munkahelyi rugalmasság kulcsfontosságú döntési tényező új állásra való jelentkezéskor. A női alkalmazottak több mint fele (58 százalék) munkát váltana, ha kötelező lenne minden nap hosszú ingázással bejárniuk. Ez az arány a 25-34 év közötti női munkavállalók körében a legmagasabb (62 százalék), amely kulcsfontosságú életkor azon alkalmazottak számára, akik nagyobb kereseti potenciállal rendelkező, magasabb pozíciókba lépnének elő.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: „Azok a vállalatok, ahol fontos a rugalmas és hibrid munkavégzés, versenyelőnyre tesznek szert a tehetséges munkavállalók bevonzásában és megtartásában. A hibrid munkavégzés továbbá növeli a termelékenységet és csökkenti a rezsiköltségeket, amely elengedhetetlen az üzleti sikerhez és a jobb üzleti eredmények elérését.”