A nők jelentős többsége (70 százalék) minden korosztályban azt nyilatkozta, hogy a rugalmas munkavégzés a munkahelyi esélyegyenlőségben is segített, bár ezen a téren van még mit tenni. A Világgazdasági Fórum szerint a jelenlegi fejlődési ütem mellett 2158-ig (körülbelül öt generáció) tart majd elérni a nemek közötti egyenlőséget – de a nők fele (53 százalék) szerint a rugalmasság kulcsfontosságú tényező lesz a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentésében.
A hibrid munkavégzés növeli a termelékenységet
Tízből nyolc nő (82 százalék) szerint, ha az általuk választott helyről dolgozhat, sokkal produktívabb és hatékonyabb. Ezt támasztja alá Nicholas Bloom Stanford professzor tanulmánya is, amely szerint a hibrid modell átlagosan 3-4 százalék-kal növeli a termelékenységet, ez pedig jelentősen befolyásolhatja az általános teljesítményt. Az International Workplace Group egy másik nemrégiben végzett kutatása is alátámasztja ezt, mivel a rugalmas munkavégzést kínáló vállalatok vezetőinek 69 százalék-a tapasztalt termelékenységnövekedést 2024-ben.
A kutatás arra is rámutat, hogy az időigényes és költséges napi ingázás jelentősen megnehezíti a dolgozni akaró nők mindennapjait. A hibrid munkavégzés lehetőségével sokan az otthoni gyereknevelés helyett szívesebben dolgoznának. Ez nemcsak kritikus fontosságú a női karrierfejlődés támogatásában, hanem segít a női munkaerő többségét piacon tartani, amely elengedhetetlen a nemzeti termelékenység növekedésében.
