Bértranszparencia: a legnagyobb fordulat csak most jön
Idén június 7-től életbe lép az uniós bértranszparencia‑rendelet, amely alapjaiban alakítja majd át az álláshirdetések, bérezési gyakorlatok és karrierutak működését. A munkáltatóknak várhatóan már a pályázati folyamat elején közölniük kell a fizetési sávot, a dolgozók pedig betekintést kérhetnek az azonos értékű munkát végző kollégák átlagos bérébe. A változást a munkavállalók egyértelműen támogatják: 74 százalék szerint szükség van nagyobb átláthatóságra, 91 százalék pedig nagyobb eséllyel jelentkezne olyan állásra, ahol szerepel a fizetés. Ennek ellenére a cégek 61 százaléka még nem tett lépéseket a kötelező átállásra. „A bértranszparencia fordulópont lesz a munkaerőpiacon. A vállalatoknak most először kell teljesen egyértelműen megfogalmazniuk, hogyan értékelik egy-egy szerepkör valódi piaci értékét. Ez tisztább helyzetet teremt mindkét oldalon – de egyben próbára is teszi a cégek felkészültségét és bérstruktúráját.” – mondta Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója.
Készséghiány és túlterheltség: ezért erősödik a belső képzés
A vállalatok 91 százaléka tapasztalt készséghiányt az elmúlt évben – legyen szó technikai, digitális vagy akár alapvető munkavégzési kompetenciákról. Ez a hiány nemcsak a toborzást teszi nehézzé, hanem az állomány megtartását is: a Hays adatai szerint a dolgozók a fizetés és juttatások mellett leginkább az előrelépési lehetőségek hiányát, illetve a túlterheltségből fakadó kiégést jelölik meg távozási okként. A túlzsúfolt munkakörök, megmászhatatlan karrierlépcsők ellen érdemes lépni – és a vállalatok ezt egyre inkább fel is ismerik: a belső képzés és átképzés lett a hatékonyabb stratégia. Több mint minden második cég (56,5 százalék) már célzott fejlesztési programokkal próbálja pótolni a hiányzó készségeket, ami a megtartás szempontjából is kritikus. A készségfejlesztés ráadásul közvetlen kapocs a következő nagy kihíváshoz: az AI gyors térnyeréséhez. A digitális kompetenciák bővítése ma már nemcsak hatékonysági kérdés, hanem a versenyképesség alapfeltétele, különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol a munkavállalók 63 százaléka már most is rendszeresen használ AI‑eszközöket.
