A cégek versenyt futnak a fiatal szakmunkásokért

Miközben a mesterséges intelligencia egyre több szellemi munkakör jövőjét rajzolja át, a fizikai munkák szerepe ismét felértékelődhet. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a Z generáció tömegesen választaná a kékgalléros pályákat. A fiatalok aránya továbbra is alacsony ezekben a munkakörökben, a cégeknek pedig egyre szűkebb korosztályból kell utánpótlást építeniük. A Humán Centrum Kft. szakértője szerint ennek nemcsak demográfiai oka van: sok munkáltató még mindig nem úgy beszél a fizikai munkáról, ahogyan azt a digitális környezetben szocializálódott huszonévesek érteni és értékelni tudnák. A fiatalok számára a bér mellett az átlátható feltételek, a gyors visszajelzés, a jó közösség, a mentorálás és az egyértelmű előrelépési lehetőségek is döntő szempontok lehetnek.

2026. május 24.

Piac&Profit

A fizikai és műszaki jellegű munkakörök jelentős része ma már tartósan keresett, több területen pedig kifejezetten hiányszakmának számít. A Humán Centrum Kft. tapasztalatai szerint 2026-ban is erős munkaerőigény mutatkozik a termelésben és gyártásban, ahol elsősorban technikusokat, gépkezelőket és karbantartókat keresnek a cégek. A logisztikában továbbra is nagy a kereslet targoncavezetőkre és raktári munkatársakra, miközben a klasszikus szakmunkások – például villanyszerelők, lakatosok, hegesztők vagy CNC-gépkezelők – is tartósan keresettek. A műszaki területeken emellett gépészmérnökökre, villamosmérnökökre és minőségbiztosítási szakemberekre is magas igény mutatkozik. Mindezt az aktuális álláspiaci adatok is alátámasztják: a szakmunka, a fizikai, segéd- és betanított munkák, valamint a gyártás-termelés továbbra is a legnagyobb hirdetésszámú kategóriák közé tartoznak.

A jövő nyertesei lehetnek azok, akik még tudnak két kézzel dolgozni
Fotó: Depositphotos

Nem elég állást kínálni, meg is kell nyerni a fiatalokat

A szakemberekért erős verseny zajlik, a jól teljesítő munkavállalók előtt pedig anyagilag és szakmailag is vonzó előrelépési lehetőségek nyílhatnak meg. Ez azonban nem oldja meg automatikusan az utánpótlás problémáját: a kékgalléros pozíciókban továbbra is alacsony a fiatalok aránya.

Ennek részben demográfiai oka van: a KSH adatai alapján ma lényegesen kevesebb 20 éves fiatal él Magyarországon (101 ezer fő), mint 50 éves (180 ezer fő), vagyis egyszerűen jóval szűkebb az a korosztály, amelyből a munkaerőpiac utánpótlása érkezik.