A rendelkezésre álló források hatékony felhasználásának elengedhetetlen eszköze a jól felépített béren kívüli juttatási rendszer is. A munkavállalói igényekhez igazított, kedvezményes adózású cafeteria-elemek – például a SZÉP-kártya, az egészség- és nyugdíjpénztári támogatások, a lakhatási hozzájárulások vagy a helyi mobilitási költségtérítések – közvetlenül erősítik a családok anyagi biztonságát anélkül, hogy a vállalatok bruttó bérköltsége túlzott mértékben emelkedne. A WHC szakértői hangsúlyozzák, hogy a 2027-es bértervezés akkor lesz eredményes, ha a vállalatok a fizetésemelésekre nem elszigetelt kiadásként, hanem a teljes javadalmazást és a hosszú távú megtartást szolgáló, tudatos stratégia részeként tekintenek.
