A magyarországi munkáltatók jelentős része béremeléssel számol 2026 első félévében, ugyanakkor a tervezett lépések többsége mérsékelt sávban marad, a kiegészítő juttatásoknál pedig inkább a stabilitás dominál. Mindeközben a fizetések átlátható kommunikációja továbbra sem általános, és az uniós bértranszparencia-elvárásokra való felkészültség is vegyes képet mutat – derül ki a Manpower Magyarország Fizetési és foglalkoztatási trendek című, 2026 első félévére vonatkozó felméréséből.
Mi vár a magyar befektetőkre ősszel?
Mit jelentenek az adózási és szabályozási változások a befektetők számára?
Merre tart az állampapírpiac?
Hogyan érdemes gondolkodni a hosszú távú megtakarításokról és az ingatlanbefektetésekről?
Klasszis Befektetői Klub
2026. szeptember 24., Budapest
„A béremelés ma már nem egyszeri döntés, hanem folyamatos egyensúlykeresés a költségoldal, a megtartás és a piaci verseny között. A következő időszakban egyre nagyobb szerepe lesz annak is, mennyire átláthatóan kommunikálják a cégek a bérpolitikájukat, hiszen a versenyképes ajánlat ma már nemcsak a fizetés mértékéről, hanem annak érthetőségéről is szól” – tette hozzá Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója.
