Bár munkakeresésnél rendszerint a fizetés kerül az első helyre a munkavállalók fontossági sorrendjében, azonban amikor a munkahelyi jóllétet gátló tényezőkről van szó, egészen más szempontok a meghatározók.
A Profession.hu reprezentatív felméréséből kiderült, hogy a túlzott munkaterhelés, a megbecsültség hiányának érzése, valamint a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság kelt leggyakrabban negatív érzéseket a munkavállalókban.
A felmérés továbbá rámutatott, hogy Z és Y generációs munkavállalók negyede egyáltalán nem elégedett a munkahelyével – az X generációnál valamivel kedvezőbb a helyzet, közel 20 százalékuk számolt be elégedetlenségtől. A hasonló problémák súlyosságának mértéke azonban gyakran rejtve marad a döntéshozók számára.
Fotó: DepositPhotos.com
A munkavállalói elégedettség mérése önmagában nem új gyakorlat, az eredmények értelmezése azonban már összetettebb kérdés. Egy belső felmérésből kiderülhet, hogyan látják a dolgozók például a vezetői kommunikációt vagy a fejlődési lehetőségeket, összehasonlítási alap nélkül azonban nehéz megítélni, hogy egy adott eredmény valójában hogyan értelmezhető. A Profession.hu Profession Kiváló Munkahely felmérése erre a helyzetre kínál megoldást: egy nemzetközi HR-szakmai gyakorlatokra épülő szervezetfejlesztési rendszer, amely anonim munkavállalói visszajelzések alapján ad valódi képet a szervezet működéséről, az eredményeket pedig egyedi módon más résztvevő vállalatok eredményeivel is összevethetővé teszi.
