A fizetéstől a vezetői működésig

A felmérés számos területet vizsgál: a dolgozói elégedettséget és elkötelezettséget, a feladatok és elvárások egyértelműségét, a munkavégzés körülményeit, az információáramlást, a munka és a magánélet egyensúlyát, a vezetői működést, a fejlődési lehetőségeket, a pszichológiai biztonságot és a javadalmazást. Utóbbinál nemcsak a fizetéssel kapcsolatos elégedettséget vizsgálja, hanem azt is, hogy mennyire érzik azt versenyképesnek a munkavállalók.

„A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség feltérképezése fontos támpontot adhat a vállalati döntéshozóknak, viszont tapasztalataink szerint a saját szervezeten belül összeállított kérdőívek esetében gyakran felmerülnek módszertannal vagy függetlenséggel kapcsolatos hiányosságok, amelyek torzíthatják az eredményeket. Emellett gyakran az sem egyértelmű, hogy az eredmények mennyire számítanak kiemelkedőnek vagy épp kevésbé eredményesnek más munkáltatókhoz képest. A Profession Kiváló Munkahely szolgáltatással tehát nemcsak részleteiben feltérképezhető a szervezeti wellbeing, hanem az eredmények országosan is összevethetők többek között cégméret, régió és iparág szerint is. A platform tehát nemcsak a dolgozói véleményeket összesíti, hanem releváns összehasonlítási alapot is biztosít a résztvevő cégek számára.  Így pontosabban azonosíthatók az erősségek és azok a területek is, ahol érdemes beavatkozni. Elkötelezettek vagyunk a tudatos, adatalapú HR-döntéseket hozó munkáltatók támogatása mellett, ezért október 30-ig a teljes szolgáltatást díjmentesen biztosítjuk” – mondta Tamaskovics Kinga, a Profession.hu HR Business Partnere és szervezetfejlesztője.