A bruttó átlagkereset 636 700 forint volt júliusban.

Hogyan érdemes használni, hányféleképpen lehet “qvikezni”?

Szeptember elsejétől lehet fizetni ezzel az új és ingyenes megoldással.

A bankkártyával fizetett borravaló több szempontból is előremutató megoldás.

Nem élnek rosszul a politikusok.

Magyar felhasználóktól vont le szerdán különböző összegeket az Apple. 

A kifizetés felgyorsítására a Vasutasok Szakszervezete Lázár János közbenjárását kéri.

A kezdő mérnökök nettó 650 ezerért indulnának a pályán.

Elérhetővé válik az automatikus munkabérelőleg.

Április 1-től minden hazai fogyasztónak és vállalkozásnak lehetősége van fizetési kérelem elfogadásával, és arra válaszul Azonnali fizetés kezdeményezésével teljesítenie fizetési tranzakcióit.

A munkavállalók elvárásai magasabbak az előző évhez képest.

Az okostelefonos fizetések száma 49 százalékkal nőtt januárban az egy évvel korábbihoz képest.

A versenyszféra munkavállalóinak közel kétharmada munkahelyet váltana.

Ugyanolyan biztonságban vannak a mobillal is, mintha a bankkártyájukkal fizetnének?

A vármegyék döntő többségében az országos átlag alatt van a kereset.

Az orosz-ukrán háború kirobbanását követően történelmi magasságokba repült az infláció Magyarországon, emiatt a cégeknek sorozatos béremeléseket kellett végrehajtaniuk az elmúlt szűk két évben.

Az alkalmazottak 48 százaléka elégedetlen a fizetésével.

Szeptembertől többek között az áruházi és raktári dolgozók bérét további 10 százalékkal megemelik.

A legfejlettebb skandináv államokban teljesen eltűnőben van a készpénz a fizetési módok közül. 

Csalódtak a szakszervezetek.

Kajári Ferenc vezérőrnagy: kiemelt illetménnyel toboroz legénységet a honvédség a Lynx-zászlóaljba.

Ez a növekedés azt jelenti, hogy a vállalatközi számlák immár 40 százalékát a határidő lejárta után fizették ki a magyar vevők az elmúlt 12 hónapban.

Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest.

A fizikai bankkártya minden más fizetési megoldást megelőz.

A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést.

Az alkalmazottak egyhatoda egyáltalán nem vár fizetésemelést 2023-ban.

Már csak néhány napot kell várni.

Czomba Sándor: a kormány döntésének megfelelően megkezdődik a Dunaferr dolgozók januári bérkifizetése.

Már nálunk is elérhető a digitális részletfizetési lehetőség.

Az Ingenico és a Fujitsu Frontech bemutatta tenyérvéna alapú fizetési megoldását.

Eredményrészesedési juttatást kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói.

Lejárt a kéthetes átmeneti időszak.

Sokan még csak nem is hallottak a fizetési meghagyásos eljárásról.

A növekvő infláció és a gyengülő forint miatt egyre gyakoribb téma az euró használatának lehetősége a magyar gazdaságban.

Júliusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 500 ezer forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 344 700 forint volt.

Bár a beosztottak fizetése rendszerint gyorsabban nő, idén a vállalatvezetők fizetése is egyre nagyobb ütemben emelkedik.

Ingyen kaphatnak 30 vagy akár 60 napos fizetési határidőt a magyar vállalatok, ami a jövőben segítheti őket likviditásuk javításában és a késedelmes fizetések elkerülésében. Magyarország első BNPL szolgáltatása, a PastPay.io zökkenőmentes fizetési folyamatot biztosít az üzleti ügyfeleknek, miközben a kereskedői oldal is jól jár, hiszen bizonyítottan nő a vásárlók átlagos kosárértéke. A cég által végzett reprezentatív kutatás szerint jelentős is a kereslet az innováció iránt: a magyar vállalkozók több mint kétharmada igényelne egy ilyen halasztott fizetési megoldást.

A pályakezdő fiatalok kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetést szeretne kapni havonta, a megkérdezettek alig több mint harminc százaléka érné be havi 350 ezer forint vagy az alatti fizetéssel - ez a Work Force humánerőforrás szolgáltató a megbízásából készült felmérés eredménye.

A forintárfolyam kiszámíthatatlan változása miatt a munkáltatóknál egyre gyakrabban merülhet fel a kérdés, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehet fenntartani. Lehetséges megoldásnak tűnhet a béreket devizában folyósítani a dolgozóknak, azonban a jelenleg hatályban lévő foglalkoztatási szabályok erre csak kivételes esetekben biztosítanak lehetőséget, ugyanis alapvetően a fizetéseket forintban szükséges kiegyenlíteni.

A Mastercard bemutatta a hazai piacon is innovatív, mesterséges intelligencia alapú technológiával felszerelt, mobil pénztármentes üzletet, amelynek elindulását támogatta.

A telefonban nem tárolódnak bankkártyaadatok, így elvesztése esetén sem lehet megszerezni belőle bankinformációkat.

Munkahelyválasztáskor a fizetésnél és a szakmai fejlődési lehetőségnél fontosabb a magyar férfiaknak az állás presztízsértéke és a fix munkaóra-szám.

Nagy a különbség a fővárosi és a vidéki keresetek között.

A magyar alkalmazottak több, mint felének nem elegendő a fizetése arra, hogy egy manapság átlagos, 20 millió forintos lakáshitelt fel tudjon venni, a pénzük alig 16 milliós kölcsönre elég.

Havi 75 ezer forint plusz segítene a fiataloknak.

Hogyan lehetne vásárlásaink során gyorsabb, biztonságosabb és legfőképpen olcsóbb fizetőeszköz a forint? A megoldás a központi bankok által kibocsátott digitális jegybankpénz (CBDC - Central Bank Digital Currency), amely a készpénz teljes értékű digitális változata lehet. A PwC elemzői kutatásukban azt vizsgálták, hogy a bevezetés mely fázisában vannak a jegybankok világszerte, illetve hogy milyen kísérleti projektek meghatározóak a bankközi és lakossági alkalmazásoknál. Az utóbbi esetében a legjelentősebb pozitív hatásként a pénz elérhetőségének növelését emelik ki a szakértők, hiszen a digitális jegybankpénz internetkapcsolat és számlanyitás nélkül is elérhetővé válik.

A mobiltárcás vásárlási tranzakciók száma és értéke is több mint a duplájára ugrott 2021-ben.

Az új állás keresésének legerősebb indoka a nem megfelelő fizetés - derül ki a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss közvélemény-kutatásból. A válaszadók jelenleg nagyjából fele-fele arányban gondolkoznak munkahelyváltáson. A főként fiatalok által kitöltött felmérésből az is kirajzolódik, a munkavállalók igénylik az innovatív megoldásokat, átlagosan leginkább a négynapos munkahétnek és a rendszeres közösségépítő programoknak örülnének.