Pontos elképzeléssel érkezzünk
A munkáltatóval való tárgyalásra készülve – annak céljától függően – elsőként fontos átgondolnunk, hogy milyen mértékű bércsomaggal, béremeléssel vagy nem bérjellegű juttatással lennénk elégedettek, illetve ebből mennyit vagyunk hajlandóak engedni. Új állás megpályázásánál más a szemlélet: a munkavállalónak itt azt kell átgondolnia, hogy milyen mértékű fizetésért és juttatási csomagért hagyná el a bevált munkahelyét és ezekben mennyire rugalmas. Persze élethelyzettől függően változhat a prioritás, például, ha az illető elvesztette az állását, nem érzi jól magát az eredeti munkahelyén vagy épp más formában – rugalmas vagy részmunkaidőben – szeretne dolgozni a továbbiakban. Fontos átgondolnunk, hogy milyen mértékű bércsomagra van legalább szükségünk az életszínvonalunk fenntartásához és ennek figyelembevételével tárgyalni.
Fotó: Depositphotos
Gondoljuk át, hogy mi mit kínálunk
A munkaadóval való tárgyalásos helyzetek sokak számára kihívást jelenthetnek – ennek ellenére különösen fontos, hogy minden munkavállaló képviselje a jogos érdekeit. A tárgyalásos helyzetek sikeressége növelhető, ha megfelelő értelmezést teszünk hozzá. Sorakoztassuk fel az érveket a béremelési igényünk jogossága mellett, és vigyünk konkrét példákat, amelyek alátámasztják az elhangzottakat: ez lehet a munkánk fontosságán túl például az is, hogy a legjobb tudásunk szerint végezzük azt, a fejlődésünk, a teljesítményünk, a megbízhatóságunk is akár. Az átgondolt felkészülés mindezek mellett magabiztosságot is adhat a tárgyalási szituációban.
