A munkáltató ezzel azt üzeni: a lelki egészség ugyanolyan fontos, mint a fizikai.

6. A gyerekek is beléphetnek a szülők munkahelyi világába

A CETIN Kid KARRIER programja a munkatársak gyermekeit ismerteti meg a technológiai szakmákkal. Ez jóval több egy családi napnál.

A gyermekek közelebb kerülhetnek szüleik munkájához, a vállalat pedig már fiatal korban felkeltheti az érdeklődést a műszaki és technológiai pályák iránt.

A jövő tehetségeinek megszólítása és a munkavállalók családjának bevonása így egyszerre valósulhat meg.

7. Játékos HR – amikor a társasjáték a csapatépítés eszköze

A Ghibli saját fejlesztésű logisztikai társasjátékkal, a PROFI-T-ABILITY-vel és a négynapos Ghibliga programmal teszi élményszerűvé a közösségépítést.

A játék nemcsak szórakoztat: segítheti a generációk közötti együttműködést, a szakmai ismeretek átadását és a munkatársak kapcsolódását. Ráadásul egy jól kitalált közösségi program nem feltétlenül igényel hatalmas költségvetést.

8. Egészségmegőrzés játékosan – pontokat ér a mozgás

A Semmelweis Egyetem MySemmelweis alkalmazásában egészségkihívásokkal lehet pontokat gyűjteni, amelyeket később ajándékokra válthatnak be a résztvevők.

A gamifikáció, vagyis a játékosítás egyre érdekesebb eszköz a vállalati egészségfejlesztésben. Ahelyett, hogy a munkáltató egyszerűen arra biztatná a dolgozókat, hogy mozogjanak többet, közösségi élményt és pozitív visszajelzést kapcsol az egészséges életmódhoz.