A családbarát HR tehát már nem csak a kisgyermekes szülőkről szól, hanem a teljes családi életútról.

3. Menopauzabarát munkahely – végre beszélünk róla!

A menopauza hosszú ideig szinte tabutémának számított a munkahelyeken. Pedig a hormonális változások jelentősen befolyásolhatják a közérzetet, az alvást és a munkavégzést.

Az MKK Zrt. pályázatában menopauzabarát program és andropauzával kapcsolatos edukáció is szerepel.

A kezdeményezés azért figyelemre méltó, mert olyan élethelyzetekre kínál támogatást, amelyekkel a hagyományos vállalati juttatási rendszerek ritkán foglalkoznak.

4. Nyugi Bunki – amikor a munkahelyen jogod van elvonulni

A modern irodák gyakran nyitottak, zajosak és állandó ingerekkel telítettek. Ez különösen megterhelő lehet a neurodivergens vagy az ingerekre érzékeny munkatársak számára.

A CETIN Hungary „Nyugi Bunki” kezdeményezése olyan nyugodt teret kínál, amely segíti a túlterhelődés megelőzését. A megoldás mögött egyszerű, mégis fontos felismerés áll: nem mindenkinek ugyanaz az ideális munkakörnyezet.

A befogadás nemcsak vállalati értéknyilatkozat, hanem a mindennapokban is megvalósítható figyelmesség.

5. Munkahelyi mentális egészség – pszichológussal az erdőben

A mentális egészség támogatása egyre kevésbé merül ki abban, hogy a munkáltató évente egyszer stresszkezelési előadást szervez.

A Market Építő Zrt. például pszichológussal kísért mindfulness-túrákat is bemutatott pályázatában. A természet, a mozgás és a szakmai támogatás összekapcsolása különösen kreatív megközelítés.