Régen viszonylag egyszerű volt vonzó munkahelyet kínálni: versenyképes fizetés, cafeteria, céges telefon, esetleg egy kondibérlet, és máris elégedett lehetett a munkavállaló. Ma azonban mindez egyre kevésbé elegendő. A munkahelyeken akár négy generáció is együtt dolgozik, és egészen mást vár egy pályakezdő, egy kisgyermekes édesanya, egy ötvenes éveiben járó szakember vagy egy nyugdíj előtt álló munkatárs.
Fotó: Pixabay
A 2026-os munkaerőpiaci kutatások szerint továbbra is fontos a cafeteria, a rugalmas munkavégzés és az egészségügyi támogatás. Ugyanakkor egyre nagyobb figyelmet kap a biztonság, az egészségmegőrzés és az egyéni élethelyzetekhez alkalmazkodó gondoskodás.
A BeneFit PRIZE idei pályázatában 78 különböző méretű vállalat és a közszféra munkáltatói mutatták be munkavállalói programjait. A válaszokból tíz különösen érdekes irány rajzolódik ki.
1. Sabbatical – amikor a munkáltató azt mondja: menj, pihenj egy hónapot!
Talán az egyik legizgalmasabb új juttatási trend a hosszabb, fizetett feltöltődési szabadság.
A Yettel Magyarország Recharge programja például minden ötödik, aktívan ledolgozott év után egy teljes hónap extra fizetett szabadságot biztosít.
A Wise még tovább megy: négy év után hat hét fizetett sabbaticalt és külön pénzbeli támogatást kínál.
Az üzenet világos: nemcsak azt értékeljük, amit a munkavállaló a cégnek ad, hanem azt is, hogy időnként szüksége van arra, hogy önmagával foglalkozzon.
2. Nagyszülői szabadság – mert a család nem ér véget a gyermekneveléssel
A családbarát munkahely fogalma is új értelmet nyer. A CETIN Hungary például öt nap nagyszülői szabadságot biztosít az unoka érkezésekor. Ez különösen érdekes kezdeményezés egy öregedő társadalomban, ahol a munkavállalók jelentős része egyszerre több generációról gondoskodik.
