A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének korábbi elemzése szerint a tartósan üres álláshelyek legfőbb okai közt a szakképzett munkaerő és az alapkompetenciák hiánya is ott van. A szakmai alkalmatlanság főként a képzettséget vagy konkrét gyakorlatot igénylő munkaköröknél jelent akadályt. A Menton Jobs szerint például 2026-ban lényegesen nehezebb lett targoncavezetőket találni, de hasonló kihívások jelentkeznek a CNC-gépkezelői és -beállítói, valamint a lakatos-hegesztő pozícióknál. Varjuné ezzel kapcsolatban megjegyezte, az utóbbi időszak tapasztalatai alapján eredményesebb lehet a kiválasztás, ha a munkáltató – ahol a feladatkör ezt megengedi – az előírt végzettség mellett a releváns tapasztalatot is figyelembe veszi. „A fizikai munkavállalók toborzásánál ma már az sem elég, ha megtaláljuk a megfelelő jelöltet. A munkáltatónak azt is meg kell mutatnia, miért érdemes az adott állást választani, és a kiválasztási folyamatot is ehhez kell igazítania” – zárta gondolatait a szakember.