Mint hozzátette, a jelentkezés és a felvétel között több ponton is megszakadhat a folyamat, ezek között van a földrajzi távolság is. „Magyarországon a munkaerő ritkán költözik az állás után. A lakosság nagy része saját ingatlanban él, a családja és a barátai helyhez kötik, a gyerekek iskola- vagy óvodaváltása nehézkes, sokan idős hozzátartozót is gondoznak. Ezért, ha a hirdetés a lakóhelyétől távol jelenik meg, szállás, szervezett bejárás vagy a többletköltséget fedező bér nélkül a többség nem pályázik rá. A kereslet tehát sokszor ott nő, ahol nincs ember, míg a jelentkező ott keres, ahol nincs munka” – fogalmazott a szakértő.

A bérigény és a bérajánlat közti szakadék szintén a sikertelen toborzások egyik leggyakoribb oka volt már tavaly is, a Menton Jobsnál pedig ezt idén még erősebbnek látják. A cég toborzási tapasztalatai szerint például operátor/betanított pozícióknál kb. nettó 40–50 ezer forint, raktáros/targoncavezetőknél 60–90 ezer Ft, szakmunkásoknál pedig akár 100–120 ezer Ft eltérés is lehet a kínált és az elvárt fizetés között. Ehhez érdemes hozzáfűzni, hogy a Profession.hu hirdetéseiben egy év alatt átlagosan 5 százalékkal emelkedett a kínált bér, ám ez területi alapon jelentős eltéréseket mutat: Hajdú-Biharban és Tolnában 13 százalékos növekedést, Borsod-Abaúj-Zemplénben ellenben 5 százalékos csökkenést regisztráltak.