A két adatsor egyszerre igaz, és a Menton Jobs szakértője szerint ez ma a magyar munkaerőpiac alapproblémája: a munkáltatói kereslet és az álláskeresők kínálata földrajzilag, szakmailag és bérben is távol van egymástól. A munkaerőszolgáltató cég saját adatsorokon is szemléltette, hogy hazánkban ma lényegében két piac működik egymás mellett: az egyiken állások vannak megfelelő jelentkezők nélkül, a másikon jelentkezők megfelelő állások nélkül.

A Menton Jobs egyik friss, nyugat-magyarországi toborzási projektjében 592 jelentkezőből 109 jutott túl az előszűrésen, 26 jelent meg a kiválasztáson, és végül csak 17 fő, azaz az eredeti jelentkezők mintegy 3 százaléka nyert felvételt. A vállalat aktuális kelet-magyarországi projektjében pedig 776 jelentkezőből 162-en jutottak tovább az előszűrésen, 45-en jelentek meg a kiválasztáson, majd mindössze 7 főt (kb. a jelentkezők 1 százalékát) vették fel. Ez azt jelenti, hogy a két, egyenként körülbelül egy hónapos toborzási projektben összesen 1368 jelentkezőből mindössze 24 (kevesebb mint 2 százalék) nyert felvételt.

„Ebből is látszik, hogy a jelentkezők száma a toborzásoknál általában megfelelő, de sok jelölt már az első egyeztetésig sem jut el, mások nem felelnek meg a feltételeknek, vagy nem jelennek meg a kiválasztáson. Betanított munkaköröknél ráadásul azt tapasztaljuk, hogy az egy-másfél hétnél hosszabb kiválasztás már jelentősen növeli a lemorzsolódást” – mondta Varjuné Horváth Tímea, a Menton Jobs cégvezetője.