Mit kell tudni a végkielégítésről?

2018. december 05. szerda - 08:09 / piacesprofit.hu
  •    

Mikor, kinek, és milyen szabályok szerint, és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak? Az Írísz Office adótervezőinek segítségével egyperces válaszokat adunk a legfontosabb kérdésekre.

Amennyiben a munkaviszony a munkáltató felmondása, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, illetve a munkáltató kikerül a Munka törvénykönyvének hatálya alól, úgy a munkavállalót végkielégítés illeti meg. A jogosultság feltétele, hogy a felmondás közlésének időpontjában vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony fennálljon – hívták fel a figyelmet a kérdéssel kapcsolatban az Írísz Office adótervezői.

Milyen szabályok vonatkoznak a munkabér kifizetésére?
A Munka Törvénykönyve több paragrafusban rendelkezik a munkabér védelméről. Az Írisz Office adótervezői összefoglalták, hogyan szabályozzák a törvények a munkabér fizetését.

A jogosultság vizsgálatakor nem kell figyelembe venni azt a 30 napot meghaladó időszakot, amelyben a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság, GYÁP, GYED időszakát és az önkéntes katonai szolgálatteljesítés idejéből 3 hónapot meg nem haladó időtartamot.

A végkielégítés mértéke:

  • legalább három év munkaviszony esetén egyhavi,
  • legalább öt év esetén kéthavi,
  • legalább tíz év esetén háromhavi,
  • legalább tizenöt év esetén négyhavi,
  • legalább húsz év esetén öthavi,
  • legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.
Hogyan tudom ellenőrizni, hogy a munkáltatóm bejelentett?

Sokakban felmerül az a kérdés, hogy a munkáltatójuk bejelentette-e? Ennek ma már könnyen utána lehet nézni: mindehhez csak ügyfélkapura van szükség. A szükséges lépéseket megtudhatjuk az Írisz Office adótervezőitől.

Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, az előbb felsorolt mérték:

  • 3-9 év esetén + egyhavi,
  • 10-19 év esetén + kéthavi,
  • 20+ év esetén + háromhavi távolléti díjjal emelkedik.

Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.

További egyperces válaszok a legfontosabb adózási kérdésekre itt olvashatók!

Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor